En undantagen anställd omfattas inte av minimilönen och övertidskraven i U.S. Federal Labor Standards Act (FLSA), i motsats till en icke-befriad anställd, som är skyddad av bestämmelserna i den federala lagen.
FLSA kräver att arbetsgivare måste betala de flesta arbetstagare den federala eller statliga minimilönen (beroende på vilket som är högst). De måste också kompensera dem med minst en och en halv gånger deras ordinarie timlön för all tid som arbetats över 40 timmar per vecka.
Hur man berättar om du är en undantagen anställd
Tycker du att du arbetar mer än 40 timmar i veckan utan att se extra pengar i din lön? Tjänar du mindre än den federala minimilönen på $7,25 per timme eller din delstats minimilön om den är högre? Din arbetsgivare kan ha klassat dig som undantagen anställd.
Enligt löne- och timmarsavdelningen vid U.S. Department of Labor är endast "bona fide [äkta] verkställande, administrativa, professionella, datoranställda och externa säljare" som uppfyller vissa krav är undantagna från minimilönen och övertidskraven i FLSA.
Det är den där "bona fide" som stör vissa människor, inklusive kanske din arbetsgivare. De tror felaktigt att tjänstetiteln ensam avgör om en arbetstagare är undantagen eller inte, men inkomster och arbetsuppgifter måste också spela in.
Verkställande, administrativa, professionella, dator- eller externa säljare är vanligtvis undantagna från FLSA, men bara om deras löner och arbetsuppgifter uppfyller särskilda specifikationer. Om din jobbtitel är en av de som anges ovan, titta på din senaste lönecheck. Är din veckolön minst 684 USD?
Om det är det, uppfyller du de andra kriterierna för varje titel:
Exekutiv anställd
Din arbetstitel kan vara "chef", men om dina arbetsuppgifter inte uppfyller alla FLSA: s krav för en ledande anställd, kan du ha rätt till övertidsersättning och minimilön.
Ställ dig själv följande frågor:
- Består ditt jobb mestadels av att leda företaget eller en avdelning?
- Leder du minst två heltidsanställda?
- Kan du anställa eller avskeda arbetare, eller åtminstone bidra till beslutet att göra det?
Om du har svarat "nej" på bara en av dessa frågor måste din arbetsgivare betala dig minimilön och övertid.
Administrativ anställd
Svara på dessa två frågor för att ta reda på om FLSA skulle klassificera dig som administrativ anställd:
- Utför du främst kontorsarbete som direkt relaterar till din arbetsgivares eller dennes kunders affärsverksamhet?
- Använder du ditt omdöme när du fattar beslut i viktiga frågor?
Om du inte gör någon av dessa saker är det dags att prata med din chef om dina rättigheter som en icke-befriad anställd.
Professionell anställd
Det finns två typer av professionella medarbetare: lärda och kreativa. Ditt jobb måste falla inom en av dessa tre kategorier om din chef anser att du är en lärd professionell som är undantagen från FLSA:
- Ditt arbete måste vara intellektuellt till sin natur.
- Det måste vara inom ett område av vetenskap eller lärande.
- Din utbildning måste ha skett genom specialiserade studier inom juridik, redovisning, ingenjör eller något annat område som vanligtvis anses vara ett yrke.
Som en kreativ professionell som inte är berättigad till övertidsersättning och minimilön, måste ditt arbete involvera uppfinningar, originalitet eller talang inom ett erkänt kreativt eller konstnärligt område som skrift, musik, scenkonst eller grafik konst.
Datoranställda
Är du en datasystemanalytiker, datorprogrammerare, eller mjukvaruingenjör, eller arbetar du i en annan datavetenskapligt yrke som kräver liknande kunskaper? De som gör det omfattas vanligtvis inte av lagar om minimilön eller övertidsersättning, men för att vara säker, svara på följande frågor:
- Använder du systemanalystekniker och procedurer?
- Rådgör du med datoranvändare för att fastställa specifikationer?
- Designar, utvecklar, analyserar, skapar, testar och modifierar du datorsystem och program?
Om dina svar på minst två frågor är "ja", är du förmodligen en anställd som är undantagen.
Extern säljare
Några säljare har rätt att tjäna minst minimilön och övertidsersättning, men andra är det inte. Om följande påståenden båda är sanna, kommer du inte att se något mer i din lönecheck oavsett om du arbetar 40 timmar i veckan eller 80 timmar.
- Du säljer varor eller tjänster som kunder eller kunder betalar för.
- Du arbetar för det mesta utanför din arbetsgivares primära verksamhetsställe.
Finns det undantag från reglerna?
Även om du uppfyller några av kriterierna som gör dig till en icke-befriad anställd, marschera inte in på din chefs kontor för att kräva extra pengar ännu. Det finns en sak till som kan identifiera dig som en undantagen anställd och förkorta dina drömmar om en större lönecheck.
"Högt kompenserade anställda" omfattas inte av övertidsbestämmelserna i FLSA. Om din lön är minst 107 432 USD per år och ditt jobb innebär att utföra kontorsuppgifter och icke-manuellt arbete, anser FLSA dig som en befriad anställd. Det enda sättet att få en högre lön är att be om löneförhöjning.
Vissa arbetare är aldrig undantagna
Arbetare och första responders är aldrig undantagna från minimilönen och övertidsbestämmelserna i FLSA. Arbetare använder sina händer, fysiska färdigheter och energi för att utföra sitt jobb. De inkluderar byggarbetare, elektriker, snickare, och armeringsjärn och armeringsjärnsarbetare. First responders är poliser, brandmän och ambulanspersonal.
Varning: Observera att informationen på denna sida såväl som på andra ställen på denna webbplats endast är för vägledning, idéer och hjälp. Dawn Rosenberg McKay gör allt för att erbjuda korrekta råd och information på denna webbplats, men hon är inte en advokat. Därför ska innehållet som publiceras här inte tolkas som juridisk rådgivning. Lagar och regler för anställning varierar beroende på plats, så kontrollera statliga resurser eller juridiska råd när du är osäker på din specifika situation.
