Här är en rolig isbrytare som värmer upp en grupp och gör det möjligt för deltagare vid en måltid att lära känna varandra snabbt. Vanligtvis rekommenderas isbrytare som samlar deltagarna till en diskussion om innehållet i en träning eller teambuilding session. Dessa hjälper deltagarna att flytta sin uppmärksamhet till det aktuella ämnet.
Men det finns en plats för en isbrytare för ett roligt lunchmöte vars enda syfte är att hjälpa sessionsdeltagarna att känna och uppskatta varandra. Här är en lunch- eller middagsträffisbrytare som kräver en del av din förberedelsetid, men den är snabb och rolig att genomföra på ditt möte.
Du kan utveckla dina egna roliga isbrytare för möten som hjälper människor att träffas och hälsa också. Instruktionerna är fullständiga, pålitliga och du kan lita på att de hjälper dig att utveckla dina egna isbrytare för teambuilding. Det är enklare än du tror.
Hämta en tallrik Lunch Möte Icebreaker
Det är en lätt att leda, rolig lunchmöte isbrytare. Liksom Candy Sort Lunch Meeting Icebreaker tar denna isbrytare en del förberedelser i förväg, men inte mycket tid under mötet. Denna isbrytare för lunchmöte används bäst när anställda samlas för att dela en måltid.
Oavsett om det är din säkerhetspizzalunch eller en bankett för erkännande av anställda, en motiverande varmkorv sommarlunch, en potluck middag eller en fira Thanksgiving lunch, dina tillfällen för att äta och hälsa har något gemensamt vid en måltid — tallrikar för varje diner.
De har förmodligen en andra gemensamhet också. Anställda som känner varandra bäst brukar sitta med varandra. Anställda från samma avdelning tenderar att komma tillsammans och arkivera på de första lediga platserna.
Det gör den gemensamma måltiden till en förlorad möjlighet att uppmuntra teambuilding. Det saboterar också målet att uppmuntra anställda att lära känna varandra över avdelningar och jobbfunktioner. Arbetsgivarens anledning till att tillhandahålla de flesta måltider på jobbet är att tacka anställda och erkänna deras värdefulla arbete och bidrag. Arbetsgivare vill tacka anställda för ett väl utfört arbete och ge teambuilding med de andra anställda. Förlora inte möjligheten.
Du kan ändra denna dynamik och bygga team av människor som vanligtvis inte arbetar tillsammans genom att tejpa en siffra eller en bokstav längst ner på varje platta. Du måste bestämma hur många anställda totalt som kommer att delta i din middagsevent.
Du måste också i förväg bestämma hur många medarbetare som ska sitta vid varje bord. Gör sedan tillräckligt många klistermärken för att märka varje tallrik med ett bordsnummer. Du kommer att vilja placera ett nummer på varje bord också, annars kommer du att ha en fräsande röra när anställda med samma nummer försöker hitta varandra. (För ett bra samtal, sikta på 6-8 anställda vid ett bord, men 4 fungerar också bra.)
Blanda upp de märkta tallrikarna
Slutligen, eftersom anställda, som nämnts, tenderar att komma till luncher med sina vänner, vill du blanda ihop tallrikarna så att siffrorna eller bokstäverna som matchar staplas inte ihop i högen av tallrikar, utan snarare slumpmässigt, för att underlätta för medarbetare möte.
Tillkännage för medarbetarna att, i intresse av teambuilding och underlätta möjligheten för dem för att lära känna människor som de inte brukar arbeta med har du märkt botten på varje tallrik med en siffra. Be dem att gå med de anställda vid bordet som är märkt med deras nummer från botten av deras tallrik.
Och återigen, du kan helt enkelt be folk att presentera sig för sitt tilldelade bord. Eller, om du vill vägleda diskussionen, kan du utveckla en serie frågor som folk kan svara på, till exempel de som anges nedan.
Tänk på att med den här inställningen till en isbrytare för möten kommer folk att vilja äta varm mat, så den mer formella diskussionen är bättre att lämna till efter måltiden. Dina deltagare kommer att tacka dig; ingen gillar att prata med arbetskamrater med munnen full av mat.
Exempel på frågor eller diskussionspunkter att använda kan inkludera:
- Beskriv hur och när du kom till jobbet på det här företaget.
- Dela din största aktuella utmaning du upplever på jobbet.
- Dela två saker om dig själv som du tror att ingen vid bordet kommer att veta.
- Beskriv en positiv kundinteraktion du har upplevt.
- Berätta för dina medarbetare något du uppskattar om ditt företag.
- Berätta för dina bordskamrater vilket mål du har för din karriär.
- Be folk beskriva barnens beteenden som driver dem uppför en vägg.
Du hittar ytterligare idéer till frågor i isbrytarfrågor för möten och roliga och roliga isbrytarfrågor.
