Minimilönen är det lägsta belopp som en arbetsgivare kan betala ett täckt icke-befriad anställd arbetat en timme. Det finns delstatslagar såväl som federala lagar som täcker minimilöner, och arbetsgivare måste följa dessa lagar.
Ta reda på mer om minimilönen, hur mycket den är och vad reglerna är, samt några undantag från lagen.
Vad är en minimilön?
En minimilön är den lägsta timlön som en arbetsgivare kan betala till sin anställde. Minimilönen är reglerad i lag. Federalt finns bestämmelser om minimilöner i Fair Labor Standards Act (FLSA). Denna handling administreras av löne- och timmarsavdelningen vid U.S. Department of Labor, som är den avdelning som ansvarar för att upprätthålla lagar som skyddar välfärden för landets arbetskraft.
Den federala minimilönen är $7,25 per timme.
Många stater har också lagar om minimilöner, som kan vara högre än den federala minimilönen (men aldrig lägre).
Du kan kontrollera din delstats minimilönekrav genom att besöka U.S.A. Department of Labor hemsida.
Hur fungerar minimilönen?
En arbetsgivare är skyldig att betala minst minimilönen till anställda som inte är undantagna. A icke-befriad anställd är någon som omfattas av bestämmelserna i FLSA. En undantagen anställd omfattas inte av dessa bestämmelser; vanligtvis får undantagna anställda en lön, inte en timlön. Chefer, säljare, lärare och vissa andra typer av arbetare kan vara undantagna från krav på minimilön och övertidsersättning som omfattas av FLSA.
Även om det inte finns någon gräns för antalet timmar kan en arbetsgivare kräva att en icke-befriad anställd arbetar (om de är över 16 år), måste de betala övertid med en och en halv tid för varje arbetad timme över 40.
Vem omfattas?
FLSA: s minimilöner omfattar mer än 135 miljoner hel- och deltidsarbetande i USA.Det omfattar både offentliga och privata arbetstagare.
Företag som producerar, hanterar, säljer eller arbetar med varor som används i mellanstatlig handel måste följa minimilönslagen om de gör mer än 500 000 USD i årlig verksamhet.
Lagen gäller även för andra organisationer oavsett dollarvolymen på verksamheten, inklusive sjukhus, anläggningar som tar hand om sjuka eller funktionshindrade, skolor, högre utbildning och myndigheter byråer.
Lagen omfattar även hushållsarbetare i privata hem, såsom hushållerskor och hemsjukvårdare. För att omfattas måste de arbeta mer än åtta timmar i veckan eller tjäna mer än $2 200 per år från en arbetsgivare.
Vem är undantagen?
Vissa branscher och typer av anställda är undantagna från de federala minimilönskraven enligt FLSA. Ibland gäller också särskilda undantagsbestämmelser.
Till exempel, ungdomar under 20 år kan få en minimilön på 4,25 USD för de första 90 dagarna på jobbet.
En arbetsgivare får inte säga upp eller förskjuta en befintlig anställd för att anställa någon för att arbeta med ungdomsminimilön.
Dricksade anställda, såsom serveringspersonal, kan få en minimilön på 2,13 USD per timme, även om det finns andra krav som arbetsgivaren måste uppfylla för att denna lön ska vara tillåten.
Studentstudenter och heltidsstuderande kan betalas mindre än minimilönen, per intyg från Department of Labor, liksom människor med nedsatt produktionskapacitet, såsom mentalt eller fysiskt nedsatt.
Anställda som vill lämna in ett klagomål angående minimilöner kan kontakta deras lokalt löne- och timkontor eller ring programmets hotline på 1-866-487-9243. Arbetsgivare är förbjudna att hämnas mot anställda som lämnar in klagomål angående minimilöner.
Anmärkningsvärda händelser
Eftersom den federala minimilönen på $7,25 inte har ändrats sedan den implementerades 2009, har många uppmärksammat behovet av ett lönegolv indexerat till inflationen. Stigande priser urholkar köpkraften hos en dollar, vilket sätter det inflationsjusterade värdet av den federala minimilönen 24% lägre än vad det var 1968.
Vid $7,25 per timme placerar den federala minimilönen en heltidsarbetande förälder tusentals dollar under fattigdomsnivån. Som ett resultat har lagstiftare och andra varit i diskussioner om att höja den federala minimilönen till $15, en siffra som beräknas höja lönerna för 33 miljoner arbetare. Uppsvinget skulle ge cirka 2 800 USD mer per år till den genomsnittliga drabbade arbetaren.
Anhängare av en ny minimilön påpekar att en ökning från 7,25 USD till 15 USD i timmen skulle minska inkomstskillnaderna, stödja barn till familjeförsörjare som tjänar minimilöner, lyfta 4 miljoner människor ur fattigdom, och öka konsumtionen, vilket stärker ekonomin.
Viktiga takeaways
- En minimilön är det lägsta tillåtna belopp en arbetsgivare kan betala en arbetare för en arbetad timme.
- I allmänhet gäller minimilönen för icke-befriade anställda som omfattas av bestämmelserna i Fair Labor Standards Act.
- Undantag från minimilönerna inkluderar chefer, lärare, säljare och andra.
- Den federala minimilönen har inte justerats för inflation eller ändrats sedan 2009.
