Varför använda ett välkomstbrev för ny anställd och ett prov

A välkomstbrev till en ny medarbetare som har accepterat ditt jobberbjudande bekräftar den anställdes beslut att tacka ja till tjänsten. Välkomstbrevet hjälper den nyanställde att känna sig önskad och välkommen. Beroende på målet med ditt välkomstbrev för nya medarbetare ger detta exempel dig en mall att följa.

Använd den här mallen som grund för ditt eget välkomstbrev för nya medarbetare. Inte övertygad om att du behöver ett välkomstbrev? Överväg dessa skäl.

Varför skicka ett välkomstbrev till en ny anställd?

Välkomstbrevet för nya medarbetare uppnår dessa mål som en del av ditt välkomstprocess för nya medarbetare.

• Förstärker ditt engagemang och tillfredsställelse med ditt val gentemot den nya medarbetaren och får honom eller henne att känna sig uppskattad av den nya arbetsgivaren. Varje nyanställd vill känna sig välkommen och önskad av sin nya arbetsgivare. Detta förstärker deras förväntningar på deras förmåga att lyckas i det nya jobbet.
• Upprepar startdatum, starttid, verksamhet klädkod
  och andra detaljer som den nyanställde behöver känna till. Välkomstbrevet bekräftar vad den nyanställde förväntas göra den första anställningsdagen. Detta besparar den nyanställde vissa känslor av otrygghet och undviker missförstånd.
• Kan ge möjlighet för Human Resources att i förväg skicka några av de dra nytta blanketter och andra anställningsformulär så att den nyanställde kan granska och fylla i dem med en partner eller make.
• Sändning medarbetarhandboken och andra policyer och procedurer i förväg, för den nyanställdes granskning, undviker intrycket av att den första dagen bara var pappersarbete och HR-orientering. Pappersarbete är inte den mest stimulerande delen av en anställds första dag.
• Påminner handledaren att granska inriktning på nya medarbetare planera och ser till att en nyanställd är inte avstängd. Säkerställer att medarbetarens arbetsstation och annan utrustning och programvara som behövs för omedelbar produktivitet är redo och tillgänglig.
• Skickar meddelandet att du är en klassakt som arbetsgivare: organiserad, pålitlig, välkomnande och förberedd.

Vem ska skicka välkomstbrevet för en ny anställd?

Arbetsledaren för befattningen bör alltid skicka ett välkomstbrev för en ny anställd för att uppmuntra en framgångsrik rapporteringsrelation från början. Human Resources kan också skicka ett välkomstbrev för en ny anställd, för något av de syften som beskrivs ovan, men HR-brevet bör vara ett komplement till brevet från tjänstens arbetsledare.

Välkomstbrevet för nya medarbetare är ett utmärkt tillfälle att välkomna dina nya medarbetare på ett minnesvärt och anmärkningsvärt sätt. Missa inte möjligheten att fortsätta göra ett positivt första intryck.

Exempel på välkomstbrev för nya medarbetare

• Nytt meddelande till anställda
• Exempel på välkomstbrev för ny anställd med schema
• Enkelt välkomstbrev: Startdatum och allmänt schema
• Välkomstbrev för ny anställd: Boka ett möte före startdatum
• Ny anställd Välkommen med introduktion till medarbetare

Detta exempel på välkomstbrev för nya medarbetare berättar för den nyanställde vad han eller hon behöver veta för att börja arbeta på ditt företag. Detta exempelbrev berättar för den nyanställde exakt hur hans eller hennes schema kommer att se ut under de första dagarna av arbetet. Detta välkomstbrev för nya medarbetare är varmt, vänligt och informativt.

Ladda ner mallen för välkomstbrev för nya medarbetare (kompatibel med Google Docs och Word Online) eller se nedan för fler exempel.

Exempel på välkomstbrev för nya anställda (textversion)

Callie Lee
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
555-555-5555
[email protected]

1 september 2018

Liz Jones
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Storgatan 123
Anytown, CA 12345

Kära fru Jones,

Vi skriver för att välkomna dig till Acme Industries och för att berätta hur mycket vi ser fram emot att du ska gå med i vårt team. Du tar med dig erfarenhet, kunskap och färdigheter som förbättrar vår förmåga.

Vi väntar dig för introduktion av nyanställda den 15 september kl. 09.00. Du kommer att träffa mig för att diskutera din framgångsrika integration i vårt företag och med personal på personal för att lära dig om anställningsrelaterade frågor. Vår klädkod är business casual.

Ditt nya team räknar med att ta dig ut på lunch för att lära känna dig och se till att du träffar alla som du kommer att arbeta med. Din agenda, för resten av din första dag, följer.

Ny personalagenda

9.00 Träffa mig för att detaljera din orienteringsplan och lägga till dina intressen. Introducerar dig till din arbetsstation och verktyg.
10.00 Möt personalen för att granska anställningsinformation och policyer.
12-13:30 Lunch med dina nya medarbetare och mig. Målet är välkommet och träffa laget.
13:30-14:30 Gå igenom din arbetsbeskrivning med mig och sätt upp initiala mål för orientering, lärande och bidrag.
14.30 – 17.00 Träffa var och en av arbetskamraterna, som du måste arbeta närmast med för att börja förstå hur dina jobb överlappar varandra och hur ni kan stötta varandra.

Jag räknar med att din andra dag kommer att innebära fler medarbetarmöten för att förstå avdelningen. Du kommer också att ha möjlighet att fortsätta med din nya personalorienteringsplan och ditt första arbete för avdelningen.

Återigen, välkommen till laget. Om du har frågor, vänligen ring mig när som helst. Vi ser fram emot att arbeta med dig.

Vänliga hälsningar,

Callie Lee