En bra musikansvarig kan vara avgörande för ditt bands framgång. Tyvärr, eftersom din musikkarriär betyder så mycket för dig att det är anmärkningsvärt lätt för en så kallad chef att följa med och ta dig på en tur, speciellt om du är relativt oerfaren. Alla kontrakt du skriver på för någon del av din karriär bör noggrant övervägas av dig, men kanske inget mer än ditt kontrakt med musikchefen. Innan du skriver under, fräscha upp grunderna i ditt musikhanterarekontrakt så att du kan vara säker på att du fattar rätt beslut. Tänk på att den här informationen är generell till sin natur - din affär kan vara annorlunda.
Musikhanterarens kontraktsgrunder
Det finns några grunder att tänka på om musikchefskontrakt.
- Det behöver inte vara komplicerat: Speciellt om du är ett indieband. Hoppa över det tjusiga samtalet och skriv ett enkelt dokument som täcker pengar, arbetsfördelning och avtalets längd.
-
Det borde vara ömsesidigt fördelaktigt: Även om din chef har hållit på med det här längre än du, skriv inte bort ditt liv för att tappa deras expertis. En chef som tror på dig förväntar sig inte att du gör det.
- Det bör undertecknas i god tro: Om du letar efter kryphål innan du skriver under, eller om din chef gör det, finns det ett problem.
Avtalsperioden
Längden på ditt avtal med musikchefen är ett bra ställe att börja. Du måste komma överens om en villkor och en policy för uppsägning av kontrakt. En skälig avtalsperiod är ett ettårigt avtal med möjlighet att förlänga avtalet vid årets slut om båda parter är överens. Då kan du titta på att förhandla fram längre avtal, men en period på ett år är en bra provperiod för båda parter. Var försiktig med att ge musikhanteraren alternativ att förlänga utan ditt samtycke; om du gör det kan du tvingas hålla fast vid en chef du inte vill ha.
Se till att ditt kontrakt anger hur båda parter kan lämna affären.
Jobbets förväntningar
Vad du förväntar dig att din musikchef ska göra beror på var du befinner dig i din karriär. Om du är en nytt band, din chef borde befordra dig till etiketter, försöka få din spelning och i allmänhet försöka få saker igång för dig. Om du är längre fram bör din chef se till att andra människor gör sitt jobb för att marknadsföra din musik. Var helt enkelt så tydlig som möjligt med vad du behöver från en chef och vad de är villiga att göra. Till exempel, för ett indieband, förväntar du dig att din manager ska få varor tillverkade, eller kommer bandet att ta på sig det? Nu är det dags att få allt på bordet.
Förvaltningsavgiften
En vanlig förvaltningsavgift är vanligtvis runt 15 % - 20 % av dina intäkter. Din chef tar en del av intäkterna från albumförsäljning, alla etikettförskott och från intäkterna från affärer de har förhandlat fram. Vissa får inte dina pengar från din försäljning av varor, din låtskrivar royalties, eller från avtal som de inte har förhandlat fram (såvida du inte har ett tidigare avtal som säger annat). Tänk på att om du är ett litet band som inte har börjat tjäna pengar än så är 15% -20% av ingenting fortfarande ingenting. Du kanske vill ha denna intjäningspotential i åtanke när du ska spika upp detaljerna i arbetsförväntningarna.
Chefens utgifter
Din chef bör inte vara utan egen ficka för affärskostnader för att marknadsföra ditt band, men du måste komma överens om hur utgifterna kommer att fungera. Du behöver i de flesta fall inte betala för din chefs telefonkostnader eller kontorskostnader. Du måste betala för affärsresor som din chef gör för din räkning och rimliga kostnader som att ta ut en etikettrepresentant för drinkar. Det bästa sättet att hantera utgifter är att betala dem på bestämda tider, dvs en gång i månaden. Musikchefen ska förse dig med kvitton på utlägg. Inkludera en varning i avtalet som säger att utgifter över ett visst belopp måste avräknas med dig först.
Ord av försiktighet
Musikchefskontrakt kan vara mycket specifika för dina omständigheter, så råden ovan är vägledande och representerar inte några hårda och snabba regler. Det bästa du kan göra är att vara så tydlig och specifik som möjligt och förutse varje gupp på vägen. Om du är ett litet band och din manager kommer att växa med dig, se till att se över ditt avtal ofta för att se till att det fortfarande är rättvist för alla. Om du redan har ett skivkontrakt på plats och har en ny chef som kommer ombord bör du söka juridisk rådgivning för att se till att dina intressen skyddas.
