Åldersdiskriminering, ofta en fråga om omedveten partiskhet, förekommer på många arbetsplatser. Människor som är i sina senare år kan orättvist betraktas som bristande energi, inte anpassade till förändringar eller som inte kan anställas på lång sikt.
De som är arbetslösa har ännu större underläge. Personen som intervjuar dig kan vara yngre än ditt barn och lika smart. De kan vara oroliga för att du är äldre än alla dina potentiella medarbetare. Din intervjuare kanske inte är medveten om att deras tankar är diskriminerande, men subtil åldersdiskriminering kan färga deras uppfattningar om din förmåga att passa in i företagets arbetskultur. Men trots denna partiskhet kan du behålla relevansen på arbetsplatsen i alla åldrar.
Förhindra åldersdiskriminering
Även om arbetsgivare kan vidta åtgärder för att skydda sig mot åldersdiskriminering, ligger mycket av ansvaret på dig. Om du arbetar och är över 40 år är diskriminering en möjlighet. Du kan inte ändra attityder och övertygelser hos andra medarbetare, men du kan bekämpa subtil åldersdiskriminering genom dina handlingar.
Hur man bibehåller relevans på arbetsplatsen
För att bekämpa åldersdiskriminering, gör följande:
- Håll dig uppdaterad om den senaste tekniken, branschspecifik information och andra saker som är nödvändiga för att förbli relevant på arbetsplatsen.
- Bibehåll ett hälsosamt, professionellt utseende genom korrekt skötsel och att klä dig i snygga kläder.
- Tänk utanför boxen för att introducera nya idéer och sätt att förbättra processer för att öka effektiviteten på arbetsplatsen.
- Utnyttja starka kommunikations- och interpersonella färdigheter.
- Upprätthåll en hälsosam livsstil genom att vila mycket, hantera stress, äta hälsosam mat och träna mycket.
Behåll ett modernt utseende
Dana Anspach, en expert på pensionsplanering med flera legitimationer, föreslår att ett modernt utseende kan lägga år till din karriär och tusentals dollar till din inkomst. Bär snygga kläder och en aktuell frisyr.
Vid anställning till flera tjänster flaggar alltid receptionistens administrativa assistent eller receptionist personalen (HR) om deras första intryck av de kandidater som kommer till intervjuer. Se till att ditt utseende är professionellt, snyggt och modernt.
Rätt tillbehör
Se snygg och professionell ut genom att tillbehöra med snygga skor, en handväska, en portfölj och smycken. Undvik att bära repade, trasiga, trasiga eller föråldrade tillbehör. Observera hur de yngre medarbetarna använder tillbehör för att få stilidéer som skildrar ett modernt utseende.
Som ett exempel, på en HR-konferens, hade en äldre kollega en ny designerhandväska som väckte uppmärksamhet hos yngre arbetare. Att bära detta relaterade tillbehör gjorde henne acceptabel av umgänge – och tillgänglig.
Lär dig den senaste tekniken
Håll dig uppdaterad om nya kommunikationsverktyg och tekniska framsteg. Teknikkunskaper får dig att framstå som kunnig och modern. Sociala medier är här för att stanna, och för att delta måste du vara flytande. Till exempel fick en äldre företagsledare veta via Twitter att en av deras anställda firade åttaårsjubileum med företaget. Chefen gratulerade dem sedan på sociala medier.
Få bekväma meddelanden och inlägg på professionella webbplatser som LinkedIn. Använd även andra meddelande- och diskussionsverktyg som Flowdock och Slack.
Omfamna förändring
Företagets strategier förändras alltid och det är viktigt för dig att alltid vara beredd att ta till sig dessa förändringar för att förbli relevant. Som ett resultat kommer du att lära dig nya färdigheter som kan främja din karriär samtidigt som du fortsätter att hjälpa ditt företag att nå sina mål.
Led också förändringsanpassningen på din arbetsplats genom att modellera beteendet hos yngre anställda.
Hantera mellanmänskliga relationer
Framgångsrika relationer är till stor del i din kontroll, eftersom du har haft mest erfarenhet av att skapa dem. Gå med i medarbetardebatter, byt idéer och erkänn att du också kan lära dig av de yngre generationerna på jobbet. På detta sätt kommer du att förtjäna deras respekt och skapa samarbetsvilliga, stödjande mellanmänskliga relationer.
Ålder genererar inte automatisk respekt
Din mognad ger dig inte automatisk respekt från yngre medarbetare, som tycker om att diskutera idéer och tror att de vet mycket. Bara för att du har arbetat längre, du vet mer och har mer erfarenhet, betyder det inte att ditt sätt är det bästa – eller ens att yngre medarbetare kommer att erkänna att du överhuvudtaget har ett försprång.
Håll dig uppdaterad i din bransch
Håll dig uppdaterad inom ditt område. Läs, delta i konferenser och prata regelbundet med tankeledare och kollegor. Var den första att introducera en ny arbetsprocess eller en framåtanda.
Ta heller inte med en daterad portfölj till en intervju, till exempel arbete med att gulna, åldrat papper från ett jobb som du hade för 20 år sedan. Undvik också att presentera föråldrade idéer eller en prestationsbedömningsblankett med en checklista för att gradera varje arbetaregenskap på en skala från 1 till 5, med hjälp av ord som organiserad, pålitlig och energisk.
Stanna på ditt nuvarande jobb
Håll fast vid ditt nuvarande jobb. Dessa tips är relevanta för anställda i alla åldrar, men de är särskilt viktiga för äldre arbetstagare. Du vill inte söka jobb på trottoaren när du är över 40 – det nya gamla – om du inte väljer att utöva en ny möjlighet. Som en erfaren, äldre medarbetare har du den bästa möjliga positionen att få dessa idéer och strategier att fungera när du strävar efter att behålla ditt jobb.
Dra nytta av viktiga fördelar
Du har den erfarenhet, djupa kunskap och mognad som du kan dra nytta av för din arbetsgivare. Du är ansvarig, ansvarsfull och kunnig på sätt som yngre arbetstagare ännu inte har uppnått. Dra nytta av dina styrkor och se till att de visas så att din arbetsgivare kan lägga märke till dem – varje dag.
Överväg att byta karriär
Hitta och gå över till en ny karriär. Se över dina färdigheter och CV, och fundera på om dina färdigheter och yrkesval fortfarande är relevanta. Du kan bestämma att en övergång till ett nytt arbetsområde är på sin plats. Ett karriärbyte kan leda dig till ett spännande och långt arbetsliv. Även om du har behållit din relevans på arbetsplatsen kan du fortfarande designa om din karriär om det är ditt mål.
Slutsats
Liksom andra former av partiskhet är åldersdiskriminering relevant, utbredd, olaglig, subtil och kan förebyggas. Genom att anamma kontinuerliga förändringar och hålla dina färdigheter, utseende och attityd aktuella, kan du bekämpa denna vanliga fördom för att säkerställa att du fortsätter att njuta av ett långt arbetsliv.
