Hur man hittar ett roligt jobb

Den genomsnittliga amerikanska arbetaren tillbringar ungefär en tredjedel av varje vardag på jobbet - det är 7,6 timmar om dagen, 38 timmar i veckan och cirka 1 900 timmar per år, enligt uppgifter från U.S. Bureau of Labor Statistics. Med tanke på det tidsåtgången är det inte förvånande om du vill att dina arbetstider ska vara, ja, roliga.

Låter det som en omöjlig dröm? Det är det inte. Det första steget är att ta reda på hur ett roligt jobb ser ut för dig. Sedan är ditt mål att utvärdera potentiella möjligheter för att hitta de roller som bäst passar din definition. Så här kommer du igång.

Vad är ett roligt jobb?

En Moneypenny-undersökning rapporterar att branscher med den högsta andelen nöjda anställda inkluderar följande:

• Informationsteknik (IT)
• Bokföring, bank och finans
• Offentliga tjänster och administration
• Lärarutbildning och utbildning
• Vetenskap och läkemedel
• Sjukvård
• Hotell- och evenemangshantering
• Transport och logistik

Det är bara några av de sektorer där du kan hitta arbete som är roligt. Alla har sin egen definition av ett roligt jobb. Vissa människor kanske vill ha en stressig atmosfär och flexibla arbetstider, medan andra föredrar att deras arbetsdagar är actionfyllda och mer strikta. För vissa anställda är det som är viktigare än deras jobb människorna de arbetar med och att kunna vara en del av ett team.

Hur man bestämmer vad som gör ett jobb roligt

Det finns några faktorer du bör tänka på när du bestämmer dig för vad ett roligt jobb betyder för dig:

Anpassa dig till dina intressen och färdigheter

Vad gör ett jobb roligt? Du behöver inte hitta ditt ultimata drömjobb att trivas på jobbet. Men för att vara roligt måste ett jobb passa dina förmågor och intressen. Det betyder inte att du behöver vara mycket skicklig i ditt valda yrke direkt utanför porten. Men det betyder att du behöver talangen och passionen för att fortsätta utbildningen. Det betyder också att du är glad när du gör jobbet, vad det än må vara.

Är du osäker på vad du vill göra? Överväg att ta ett gratis karriärtest online. Kom ihåg att när du först börjar karriärplaneringsprocessen är ditt mål att generera så många idéer som möjligt. Du kommer att bli förvånad över hur snabbt din lista kommer att minska när du lär dig mer om varje karriäralternativ.

Företagskultur

Företagskultur är attityden, värderingarna och beteenden hos en organisation och dess anställda. Tänk på nystartade teknikföretag som ger sina anställda fåniga smeknamn och erbjuder gratis snacks och videospel jämfört med traditionella finansinstitutioner som har strikta klädkoder och långa arbetstider.

Som med alla aspekter av att hitta ett roligt jobb, är det inte så att vissa företagskulturer är dåliga och andra är det bra – även om det finns giftiga företagskulturer där ute i alla branscher och självklart vill man undvika det de där. Nyckeln är att hitta en kultur som passar dig. Till exempel, om du är en introvert som föredrar integritet och självständighet på jobbet, fungerar inte en kultur som värdesätter samhörighet och lagarbete.

Arbetstimmar

För vissa människor är långa timmar bara bra. Kanske är de unga och ivriga att klättra på företagsstegen så snabbt som möjligt. Kanske älskar de sitt arbete (eller sina aktieoptioner) och har gott om extra tid. För andra gäller att ju kortare arbetsdagen är, desto bättre.

Arbetsdagens längd är inte det enda att ta hänsyn till. Om du har andra skyldigheter utanför arbetet – ta hand om barn eller andra familjemedlemmar, ta till dig hobbyer, volontärarbete eller sidospelningar etc. – kan du behöva flexibilitet också.

Missionskänsla

Alla vill inte ha en jobb som hjälper dem att rädda världen. Men om du har en stark känsla av uppdrag är det en bra idé att söka jobb på ett företag som delar dina värderingar. Det kommer att få ditt arbete att kännas mer meningsfullt.

Rum för tillväxt

Inget varar för evigt. Även om du älskar ditt jobb och inte har några planer på din chefs position, måste du fortsätta växa för att förbli lycklig. Det kan innebära att du skaffar nya färdigheter, tar på dig stretchuppdrag eller knyter nya kontakter.

Och om du vill klättra i organisationsdiagrammet är det viktigt att hitta jobb som låter dig göra det. Leta efter arbetsgivare som talar specifikt om marknadsföring inifrån.

Hur kan du veta om ett jobb eller en arbetsplats kommer att vara roligt?

Vissa arbetsgivare vill att du ska trivas på jobbet eftersom företag kan tjäna på att ha en rolig arbetsplats. En studie från Penn State rapporterar att att ha roligt på jobbet är relaterat till informellt lärande och förbättrad arbetsprestation. Många anställningschefer kommer att säga att deras lediga jobb är roliga om du frågar dem direkt.

Men kan du tro dem? De kanske försöker sälja dig på jobbet, eller så kanske de bara har en annan uppfattning om vad som är roligt. Så om du vill hitta roliga jobb som är värda den beskrivningen måste du kanske vara lite lömsk.

Så här lär du dig mer om ett jobb eller en arbetsplats för att se om det passar dig.

Tänk på likbarhetsfaktorn

Första intrycket är värdefullt, och ett av de första stegen för att bestämma om du kommer att trivas på ett jobb är att utvärdera vad du gillar (och ogillar) med rollen och de personer du kommer att arbeta med.

Gillbarhet är subjektivt, men om du gillar de människor du möter under anställningsprocessen och ditt första intryck är positivt är det en bra början. Om du inte gör det kan det vara ett tecken på att det här inte kommer att vara jobbet du letar efter.

Ställ de rätta frågorna

Kom ihåg att en anställningsintervju går åt båda hållen. När det är din tid att ställa frågor, ställ de rätta. Om du till exempel försöker lära dig mer om företagskulturen, ställ frågor som t.ex.

• Hur skulle du beskriva din företagskultur med fem ord?
• Vad är det bästa med att jobba här som jag inte skulle kunna se på en turné?
• Vilken typ av medarbetarprestationer känner företaget igen?

Besök kontoret (och var uppmärksam)

Om du får en chans att gå på en kontorsrundtur, ta den. Du kommer att lära dig mycket om företagskulturen och få en känsla av hur det skulle vara att arbeta där varje dag. Var uppmärksam på kontorets layout, ljudnivå, bevis på samarbete och/eller privat arbetsyta och så vidare.

Träffa nuvarande medarbetare

Många organisationer kommer att ge dig möjligheten att träffa potentiella medarbetare utöver anställningschefen. Var noga med att fråga dessa personer om deras favorit (och minst favorit) aspekter av jobbet. Notera deras uppförande och kroppsspråk samt vad de säger. Verkar de som om de är ivriga att gå till jobbet varje dag – eller precis tvärtom?

Prata med dina kontakter

När du har LinkedIn-kontakter på ett företag, fråga dem vad de gillar bäst med att arbeta där. Om du är en högskolestudent eller tar examen, kolla med ditt karriärtjänstkontor för att se om de har ett nätverk som du kan använda för att nå ut till alumnkontakter på företaget.

Har du familj eller vänner som jobbar där eller som känner någon på organisationen? Be dem om insikt i hur företaget är att arbeta för. Ju mer du lär dig, desto bättre rustad blir du för att bestämma om ett jobb är roligt – eller om det inte är det.

Läs omdömen om anställda

Titta på anställdas recensioner på Glasdörr och Verkligen att lära dig så mycket du kan om arbetsgivaren. Du ska kunna få en känsla av hur livet är på företaget.

Kolla in företaget

Granska företagets webbplats, LinkedIn-sida och sociala medier-profiler. Läs de senaste nyhetsartiklarna om företaget och dess anställda.

• Är avsnitten "Om oss" och "Karriärer" på webbplatsen intressanta?
• Är beskrivningen av organisationen lockande?
• Är inläggen på sociala medier engagerande?

Att läsa allt du kan hitta om en blivande arbetsgivare kan ge en inblick i hur det är att arbeta där.

Lyssna på din magkänsla

Tänk om du har ställt rätt frågor, träffat rätt personer, gjort all din research och inte kommit på något negativt, men ändå har en dålig känsla för jobbet eller företaget?

Lyssna på dina instinkter. Du kanske märker tecken som du inte kan sätta ord på ännu. Hur som helst är ett roligt jobb inte roligt om du är obekväm på jobbet. Lita på din inre röst.