Starta ett byggledningsföretag

click fraud protection

När du går in i en byggledningsverksamhet för dig själv kan en bra plan ofta göra skillnaden mellan framgång och misslyckande. Att starta ett nytt företag på rätt fot kanske inte garanterar framgång, men det positionerar dig mycket bättre för vad som ligger framför dig. Den inledande processen för att starta ett byggledningsföretag kan delas upp i åtta steg.

Utveckla en bra affärsplan

En affärsplan är viktig av två skäl: Den är en stor del av vad låneinstitut använder för att bedöma om de vill hjälpa till att finansiera ditt företag, och det hjälper dig att klargöra i ditt sinne vilken riktning du vill ta företag.

"Byggledning" är en bred beskrivning; du måste begränsa det. Planerar du att bygga bostäder eller kommersiellt? Kommer du att specialisera dig på nybyggnation, eller kommer du att fokusera på förbättringar, ombyggnader och tillägg? Med rätt färdplan kommer rätt fokus.

Om du inte vet hur man skriver upp en affärsplan finns det många utbildningsresurser där ute för att hjälpa dig komma igång.

Välj plats för ditt huvudkontor

Byggföretag arbetar nästan alltid från ett centralt huvudkontor, oavsett om de verkar inom en specifik geografisk radie eller om de har satellitkontor i många städer och delstater. Bestäm hur du bäst servar de kunder du hoppas nå. Var du etablerar butiken kommer till stor del avgöra hur tillgänglig du är för nuvarande och potentiella kunder.

Säkra rätt finansiering

Det är helt avgörande att du har pengarna på plats för att göra det du vill göra med ditt företag innan du ens börjar annonsera eller lägga bud. Du måste säkra lån, hitta investerare eller ansöka om bidrag för att få igång ditt företag.

Bestäm ditt företags juridiska struktur

Vilken typ av företag passar ditt företag bäst? Till exempel, om du planerar att göra det ensam i början, kan du välja en enskild firma. Om du slår dig ihop med någon annan, överväg ett partnerskap. Om du hoppas kunna expandera snabbt och anställa en full personal, kanske du har det bättre med en LLC. Det finns många möjligheter som en företagsadvokat eller CPA kan hjälpa till att förklara.

Registrera ditt företags namn

Namnet på ditt företag kommer att komplettera frasen "Att göra affärer som..." Det här steget är enkelt: Registrera bara ditt företagsnamn hos delstatsregeringen där företaget har sitt huvudkontor.

Skaffa ett skatte-ID-nummer och registrera dig hos staten

Du måste vara registrerad i den stat där ditt företag har sitt huvudkontor för att få arbetslöshet, arbetsskadeersättning och – först och främst – ett skatte-ID-nummer. Du kanske vill rådgöra med en advokat eller CPA angående ditt skatte-ID eftersom det finns olika typer. En bra CPA kommer ofta att ha bättre koll på vilket nummer du behöver (från både IRS och staten) än vad en advokat kommer att göra, och en CPA kommer att debitera mindre för att ställa in det.

Ta reda på vilka licenser och tillstånd du behöver på federal, statlig och lokal nivå. Inom byggbranschen kan det finnas många av dessa, så det är en bra idé att köra din lista av en advokat för att se till att du inte missar något.

Förstå ditt ansvar som arbetsgivare

Varje stat har specifika juridiska åtgärder som du måste vidta när du har att göra med anställda. En tydlig förståelse för dessa procedurer hjälper dig att undvika juridiska förvecklingar, både när det gäller vem du anställer och, tyvärr, vem du säger upp.

Att känna till dina intressen kan hjälpa dig att välja en karriär

Vad är din favoritsak att göra en dag på stranden: surfa eller ligga och läsa? På din lediga dag från jobbet, skulle du välja att bygga en bokhylla eller balansera ditt checkhäfte? Föredrar du att arbeta i ett projekt självständigt eller som en d...

Läs mer

Bästa städerna att arbeta i om du vill ha ett drömmediajobb

Undrar du vilka de bästa städerna att arbeta i Amerika är? Tja, när det är dags att leta efter ett mediajobb, finns det vissa städer som har ett steg upp i när det gäller tillgängligheten av jobb i mediebranschen. Medan New York är centrum för me...

Läs mer

De fem bästa anledningarna till att säga upp en anställd

Skäl att säga upp en anställd är bl.a disciplinära och prestationsfrågor du kan inte lösa. Här är de fem bästa anledningarna till att säga upp en anställd: Brist på integritet En anställd kan sakna integritet, där du har fångat dem i upprepade ...

Läs mer