Hur håller professionella personalutövare sig uppdaterade om federala och statliga policyfrågor och lagar som påverkar de områden som HR är ansvarig för? Lagar och policyer förändras ständigt och de varierar från stat till stat och i olika världsomspännande länder. Variationen är ännu större om man servar ett internationellt team eftersom man har anställda i mer än ett land.
Till exempel hälsovård, arbets- och anställningslagar, pensionering, skada och arbetsskadeersättning, arbetslöshet, betald ledighet och andra lagar och regler som påverkar anställningen förtjänar alla konstant uppmärksamhet. I en ofta stött fråga frågar HR-proffs om en databas eller någon annan resurs finns som hjälper HR-utövare att hålla reda på statliga, federala och internationella HR-relaterade politik?
De dåliga nyheterna om att hålla jämna steg med statliga, federala, lokala och internationella HR-resurser
Saknar en enda källa att rekommendera för att hålla sig uppdaterad med USA och världens anställningslagar och regelverk har de flesta HR-chefer lagt ihop ett antal sätt att hålla reda på ändrade lagar och politik.
De flesta som arbetar inom HR har skapat en liknande lista. Det är inte det bästa, men det hjälper till att hålla personalcheferna uppdaterade om lagar och förordningar. Detta blir allt viktigare i denna rättsliga värld i USA. Worldwide är kanske bättre men man vill ändå följa lagen.
Arbetsrättsliga frågor är en del av arbetsdagen, i stort sett varje dag, när du jobbar inom HR. Det verkar som varje anställds situation är ett undantag så du kämpar för att behandla anställda rättvist och med ett konsekvent förhållningssätt. Du vill fatta kloka beslut för verksamheten men du vill se till de anställdas intressen också.
Du vet att du skapar prejudikat för andra anställda varje gång du fattar ett beslut så du måste ta hänsyn till det också. Allt detta tänkande och beslutsfattande kommer utöver att känna till och förstå befintlig rättspraxis och nya domstolsbeslut. Den erkänner också den friktion som kan finnas mellan de anställdas intressen och organisationens intressen.
Resurser för att hålla dig uppdaterad inom HR
Följande är resurser som HR-proffs och chefer kan använda för att hålla sig uppdaterade om frågor som rör den juridiska och etiska praxisen för HR-tjänster.
Society for Human Resource Management Services
Prenumerera på Society for Human Resource Management's laguppdateringar. För att få dem behöver du definitivt bli medlem. De har andra användbara nyhetsbrev och verktyg och tillgång till webbplatsen är viktig för att hålla sig à jour med ändrade lagar och förordningar. De erbjuder mycket gratis innehåll, men de viktigaste artiklarna och policyexemplen finns bakom en brandvägg som endast betalas.
Använd tjänsterna från ytterligare yrkesorganisationer
Beroende på dina specifika intressen, befattning och arbetsbeskrivning finns det ytterligare föreningar som du kanske vill överväga att gå med i. Dessa är 12 av de mest kända. De har var och en olika anledning till att existera med ett distinkt uppdrag.
- Föreningen för talangutveckling
- WorldatWork
- Sällskapet för industri- och organisationspsykologi
- Högskole- och universitetsyrkesförening för mänskliga resurser
- American Payroll Association
- National Human Resources Association
- National Association of African-Americans in Human Resources
- International Public Management Association for Human Resources
- Human Capital Institute
- Academy of Human Resource Development
- SHRM Executive Network: HR People + Strategy
- International Association for Human Resources Information Management
Avtal med en arbetsrättsadvokat
Det viktigaste sättet att hålla många företag uppdaterade är dock att ha en arbetsrättsjurist på ett kontrakt och deras kontor skickar lagstiftningsuppdateringar för allt som händer i din delstat eller på federal nivå. Till exempel har omfattande vägledningar till ändringarna av Affordable Care Act varit en prioritet, liksom bästa praxis för att återgå till arbetet.
Anlita en advokat som tar tid att lära känna dig, vem förstår din företagskultur och de mål som du har med dina anställda.
Prenumerera på statliga publikationer från relevanta avdelningar
Prenumerera på e-postuppdateringar från Department of Labor och prenumerera på e-postuppdateringar från ditt statliga arbetsdepartement (eller motsvarande). Varje stat har en likvärdig organisation som arbetar med arbetsrätt och regler och förordningar för den specifika staten. Du kan hitta länkar till de statliga kontoren på DOL: s webbplats.Många länder har också ett kontor dedikerat till sysselsättning. Alla deras organisationsnamn varierar men de hjälper dig alla att hålla dig uppdaterad.
Offentliga sektorns resurser
Anställning inom den offentliga sektorn: det finns ingen möjlighet som låter dig kontrollera alla staters bestämmelser på en plats. Människor med en specifik delstats- eller landsfråga måste kontakta sin motsvarighet till en arbetsavdelning, citerad ovan. HR-proffs har också hittat "Statliga och lokala myndigheter på nätet"och "FederalPublic Sector Employment Law Toolkit"som ger några länkar till ämnen, användbara i deras professionella HR-arbete.
Privatägda webbplatser
De bästa privata webbplatserna för HR-information tillhandahåller en del gratis innehåll, men många av dem har blivit betalwebbplatser. Det är omöjligt att hålla sig à jour med alla webbplatser inom den privata sektorn, särskilt eftersom så mycket av deras innehåll ligger bakom en betalvägg. Du kan titta på sajter som dessa som dessutom erbjuder massor av gratis innehåll. De är i ingen speciell ordning eftersom de alla har fina erbjudanden.
- TheBalanceCareers: Human Resources
- HR-BLR
- HR.com
- Workforce.com
- Deloitte.
- Talent Management och HR (TLNT)
- NOLO Arbetsrättscentrum
- Harvard Business Review
- Korn Ferry Institute
- MERCER
- Cornell Legal Information Institute
- Wolters Kluwer Business Owner's Toolkit
Det är omöjligt att hålla jämna steg med alla lagar som har en inverkan på den här webbplatsens världsomspännande publik utan hjälp av ovanstående resurser.
Poängen
För att betona den viktigaste informationskällan, en gång till: hitta en professionell, kunnig advokat och gör honom eller henne till en del av ditt HR-team. Ge den tid som krävs för att advokaten ska förstå ditt förhållningssätt till anställda och din företagskultur. Du kommer att vara glad att du gjorde det.
