จากการสำรวจพบว่า 94% ของนายหน้าใช้ LinkedIn เพื่อจัดหาผู้สมัคร. มากกว่าแค่นายหน้า ผู้จัดการการจ้างงาน และผู้มีอำนาจตัดสินใจอื่นๆ กำลังใช้ LinkedIn
อันที่จริง มีโลกใหม่ของการสรรหาบุคลากรเสมือนจริงที่กำลังเข้ามาแทนที่ขั้นตอนการสมัครงานแบบเดิมๆ ซึ่งเป็นกระบวนการที่บุคคลสมัครจริงและได้รับการว่าจ้าง
นำมาจากปี 2015 ควอตซ์ บทความ,
“พนักงานใหม่ส่วนใหญ่ไม่ได้ผ่านขั้นตอนการสมัครแบบเดิม กระดาษซานฟรานซิสโกเฟด ไฮไลท์อยู่ที่ หนังสือพิมพ์วอลล์สตรีทเจอร์นัล (เพย์วอลล์). นักวิจัยพบว่าประมาณ 3 ใน 4 ของผู้ที่ได้งานใหม่ไม่ได้มองหาหรือสมัครงานในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ซึ่งหมายความว่าพวกเขาอาจถูกล่อลวงหรือส่งต่อ”
สิ่งนี้หมายความว่าหากคุณต้องการได้รับโอกาสที่ดีที่สุด คุณต้องมีคอนเนคชั่นที่บริษัทหรือได้รับการคัดเลือก บทความนี้จะมุ่งเน้นไปที่ข้อหลังโดยแบ่งปันเคล็ดลับ 10 ข้อเกี่ยวกับวิธีทำให้โปรไฟล์ LinkedIn ของคุณโดดเด่นสำหรับนายหน้า
1. มีความกระตือรือร้นและกระตือรือร้น
ผู้คนต้องการทำงานกับคนที่มีใจรักในสิ่งที่พวกเขาทำ
นายหน้าด้านเทคนิค Nicole Tucker อธิบาย, “เรามองหาความรักและความกระตือรือร้นอย่างแน่นอน คุณสมบัติเหล่านี้มีมาแต่กำเนิดในบุคลิกภาพ ดังนั้นจึงสอนได้ยาก คุณสามารถเรียนรู้และได้รับการสอนทักษะที่ยาก แต่ทักษะที่อ่อนนุ่มนั้นยากกว่าเล็กน้อย ที่กล่าวว่าเราจ้าง 90 เปอร์เซ็นต์สำหรับวัฒนธรรมและ 10 เปอร์เซ็นต์สำหรับทักษะที่ยาก”
2. แสดงไม่บอก
อย่าเพิ่งพูดว่าคุณหลงใหลและกระตือรือร้น แสดง ว่าคุณเป็น
คำว่า "มีแรงจูงใจ" "สร้างสรรค์" และ "หลงใหล" เป็นคำที่ใช้มากเกินไปใน LinkedIn แทน, แสดง ว่าคุณเป็นสิ่งเหล่านี้ด้วยการแบ่งปันตัวอย่างที่แท้จริงของความหลงใหลของคุณ ตลอดจนเวลาที่คุณทำเกินกว่าหน้าที่ความรับผิดชอบของคุณ
3. มีพอร์ตโฟลิโอ/Github พร้อมตัวอย่างผลงานของคุณ
วิธีหนึ่งที่ดีในการ แสดง สิ่งที่คุณสามารถทำได้บน LinkedIn คือการใส่ลิงก์ไปยังตัวอย่างงานของคุณจากพอร์ตโฟลิโอและที่เก็บโครงการจาก Github
นอกจากนี้ยังช่วยให้นายหน้ามีโอกาสออกจากโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณเพื่อค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณ
4. อย่ารวม "ทุกอย่างและอ่างล้างจาน"
ตามที่ Jenny Foss นักวางกลยุทธ์อาชีพและเสียงของบล็อกอาชีพยอดนิยม jobjenny.com,
“ข้อผิดพลาดใหญ่อย่างหนึ่งที่ฉันเห็นผู้คน (ไม่ใช่แค่ผู้หางาน) ทำคือพวกเขามีความคิดแบบ 'ทุกอย่างและอ่างล้างจาน' เกี่ยวกับสิ่งที่จะใส่ในโปรไฟล์ LinkedIn ของพวกเขา นี่เป็นข้อผิดพลาดหากคุณเป็นผู้หางาน เนื่องจากสมมติว่าคุณต้องการให้นายหน้าค้นหาและตรวจสอบโปรไฟล์ของคุณ ตระหนักดีว่าสิ่งสุดท้ายที่พวกเขาต้องการคือการเลื่อนดูจนสุดเวลาเพื่อไปที่ด้านล่างสุดของ LinkedIn ประวัติโดยย่อ. เป้าหมายของคุณกับ LinkedIn คือการรวมให้เพียงพอเพื่อให้คุณปรากฏในประเภทการค้นหาที่คุณต้องการ (คิดว่า: ใช้ คำหลักที่เกี่ยวข้องและเหมือนกันกับบทบาทเป้าหมายของคุณ) และเพื่อให้คุณกระตุ้นความอยากอาหารของผู้ตรวจสอบและทำให้พวกเขาต้องการ รู้เพิ่มเติม เป้าหมายของคุณคือการไม่ใส่อะไรมากไปจนทำให้ต้องลำบากในการผ่านสิ่งที่สาปแช่ง และ/หรือกำจัดข้อมูลที่เกี่ยวข้องมากที่สุดออกไป”
5. มีโปรไฟล์ที่สมบูรณ์
ยิ่งโปรไฟล์ของคุณสมบูรณ์มากเท่าไร โอกาสที่นายหน้าจะพบคุณบน LinkedIn ก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น
นอกจากนี้ นายหน้ากำลังมองหารายละเอียด พวกเขาต้องการทราบว่าคุณทำอะไร เคยทำงานที่ไหน และอื่นๆ โปรไฟล์ที่สมบูรณ์ช่วยให้พวกเขาทำสิ่งนี้ได้
โชคดีที่ LinkedIn ช่วยให้คุณได้รับโปรไฟล์ที่สมบูรณ์โดยเสนอคำแนะนำเกี่ยวกับจุดที่คุณสามารถปรับปรุงได้
6. เครือข่าย (หรือการเชื่อมต่อ)
คุณไม่จำเป็นต้องมีเครือข่ายขนาดใหญ่ที่มีการเชื่อมต่อเป็นร้อยๆ อย่างไรก็ตาม การมีน้อยกว่า 50 ทำให้คุณดูเหมือนฤๅษีหรือกลัวโซเชียลมีเดีย (ไม่ดีทั้งคู่)
LinkedIn ช่วยให้การติดต่อกับผู้อื่นสะดวกขึ้นโดยอนุญาตให้คุณนำเข้ารายชื่อติดต่อทางอีเมล ค้นหาผู้คนจากโรงเรียนเก่าของคุณ และแม้แต่แนะนำบุคคลที่คุณอาจรู้จัก
7. คำแนะนำหรือคำรับรอง
การให้ผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานร้องเพลงสรรเสริญของคุณต่อสาธารณะนั้นช่วยได้มาก มันแสดงนายหน้าว่าผู้คนสนุกกับการทำงานกับคุณ
8. ยิ่งคุณอยู่ในตำแหน่งนานเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น
การตีกลับจากงานหนึ่งไปยังอีกงานหนึ่งทุกเดือนไม่ใช่สัญญาณที่ดี การอยู่แสดงความทุ่มเท
แม้ว่าจะเป็นงานรับเหมา/งานที่ปรึกษา ให้พิจารณาเพิ่มในส่วนประสบการณ์ของคุณ หากคุณทำงานที่นั่นมาเป็นเวลาหนึ่งปีหรือมากกว่านั้น
9. ทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เน้นทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้ที่คุณหยิบขึ้นมาจากตำแหน่งก่อนหน้า
โดยเฉพาะซอฟต์แวร์/เครื่องมือทุกชนิดที่คุณใช้ เช่น Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel เป็นต้น คุณจะแปลกใจที่เห็นว่าสิ่งเหล่านี้สามารถถ่ายโอนหรือเกี่ยวข้องกับบทบาทอื่นได้อย่างไร
10. การศึกษา หลักสูตร และ/หรือ ประกาศนียบัตร
การลงรายการการศึกษาของคุณจะช่วยให้คุณได้คะแนนการดูโปรไฟล์มากกว่าผู้ที่เว้นว่างไว้ถึง 10 เท่า และทำให้คุณมีโอกาสได้รับการติดต่อมากขึ้นถึง 15 เท่า (แหล่งที่มา).
แม้ว่าการศึกษาจะเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพที่ดี แต่เพียงอย่างเดียวไม่ได้พูดอะไรมาก (แม้ว่าคุณจะเข้าร่วมการแข่งขัน การเข้ารหัส bootcamp.)
ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีหลักฐานสนับสนุนคุณ เช่น พอร์ตโฟลิโอและ Github ประวัติโดยย่อ.
นอกจากนี้ การเรียนหลักสูตร (หลังเลิกเรียน) แสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง การจ้างผู้ที่ต้องการเรียนรู้ต่อไปเป็นสิ่งที่พึงปรารถนา
ท้ายที่สุดแล้ว LinkedIn เป็นเพียงส่วนหนึ่งของปริศนาค้นหางาน (แต่เป็นส่วนสำคัญมากในนั้น!)
