การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์มักใช้เป็นวิธีการคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น โดยทั่วไปแล้ว ผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์จะได้รับการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว
มีเหตุผลหลายประการที่นายจ้างชอบทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ก่อนที่จะรับผู้สมัครเข้าทำงาน โดยพิจารณาจากสิ่งต่างๆ ที่ผู้สัมภาษณ์อาจมองหา
1. กรอกข้อมูลที่ขาดหายไปหรือชี้แจงรายละเอียด
หวังว่าคุณจะได้รวบรวมการจัดระเบียบที่ดีและสอดคล้องกัน ประวัติย่อ ซึ่งจะบอกผู้ว่าจ้างในอนาคตได้อย่างชัดเจนว่าคุณมีประสบการณ์แบบใด คุณทำงานที่ไหนและเมื่อไหร่ หากผู้จัดการการจ้างงานคิดว่าคุณอาจเหมาะสม แต่องค์ประกอบบางอย่างขาดหายไป และเขาหรือเธอกำลังมีปัญหาในการรวบรวมข้อมูลบางอย่างจากคุณ ประวัติย่อพวกเขาอาจโทรหาคุณเพื่อให้คุณมีโอกาสอธิบาย
2. พิจารณาว่าคุณมีคุณสมบัติที่เหมาะสมหรือไม่.
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสัมภาษณ์ทางเทคนิค นายจ้างอาจถามคำถามเฉพาะเพื่อให้คุณมีโอกาส แสดงความรู้ของคุณในด้านใดด้านหนึ่งหรือขอให้คุณยกตัวอย่างสถานการณ์บางอย่างและวิธีที่คุณ จัดการพวกเขา พวกเขาอาจนำเสนอปัญหาทางเทคนิคและขอให้คุณดำเนินการแก้ไข คำถามเหล่านี้ช่วยให้พวกเขาตัดสินได้ว่าคุณสามารถทำงานและแก้ไขปัญหาอย่างมีเหตุผลได้หรือไม่
3. ค้นหาว่าคุณสนใจตำแหน่งนี้มากน้อยเพียงใด
ด้วยเรซูเม่จำนวนมากที่เข้ามาในตำแหน่งเดียว นายจ้างไม่ต้องการเชิญผู้สมัครให้เข้ารับตำแหน่ง การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเมื่อบุคคลนั้นไม่ตื่นเต้นกับตำแหน่งในครั้งแรก สถานที่. คำถามใด ๆ เกี่ยวกับวันที่เริ่มต้นที่เป็นไปได้จะช่วยให้ทราบว่าคุณกระตือรือร้นที่จะเข้ารับตำแหน่งมากน้อยเพียงใด และโดยทั่วไป ความกระตือรือร้นเกี่ยวกับตำแหน่งตลอดการสัมภาษณ์จะช่วยแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณสนใจในตำแหน่งนี้อย่างแท้จริง โอกาส.
4. ประเมินว่าคุณเป็นนักสื่อสารที่ดีเพียงใด
ความสามารถในการสื่อสารที่ยืนยันผ่านการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์นั้นอยู่ในระดับพื้นฐาน นายจ้างต้องการทราบว่าคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์งานก่อนหน้านี้ได้ดีเพียงใด คุณทำได้ดีเพียงใด ฟังและตอบคำถามที่เฉพาะเจาะจง และคุณสามารถหาคำถามที่ดีมาถามได้ดีเพียงใด ผู้สัมภาษณ์
5. ตัดสินใจว่าพวกเขาสามารถจ่ายให้คุณได้หรือไม่
นายจ้างไม่ต้องการรับผู้สมัครผ่านเต็มเป่า สัมภาษณ์ ดำเนินการเพียงเพื่อจะพบว่าบุคคลที่ตนสนใจจ้างงานมีความคาดหวังด้านเงินเดือนสูงกว่าที่นายจ้างยินดีหรือสามารถเสนอให้ได้
ในระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ บางครั้งผู้สัมภาษณ์จะถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนของคุณเพื่อให้เข้าใจว่าคุณอาจได้รับเท่าไหร่ คาดหวังว่าจะได้รับ หรืออาจพูดถึงเงินเดือนหรือช่วงเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจง แล้วถามว่าเป็นสิ่งที่คุณเต็มใจหรือไม่ ยอมรับ. สิ่งนี้ทำให้คุณมีโอกาสตัดสินใจทันทีว่าคุณสนใจที่จะติดตามโอกาสต่อไปหรือไม่
6. คิดให้ดีว่าคุณเหมาะสมกับบริษัทแค่ไหน
นายจ้างกำลังมองหาคนที่มีสิทธิ์ ทักษะทางเทคนิคแต่พวกเขามักจะมองหาบุคลิกภาพแบบใดแบบหนึ่ง เนื่องจากพวกเขารู้ว่าบุคคลประเภทใดที่จะเติบโตในสภาพแวดล้อมที่พวกเขาได้กำหนดไว้แล้ว คำถามที่เกี่ยวข้องกับความชอบในสภาพแวดล้อมการทำงานและวิธีที่ผู้สมัครมีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานจะช่วยจำกัดรายชื่อผู้สมัครให้แคบลง
ในตอนท้ายของวัน การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ก็มีประโยชน์ต่อผู้สัมภาษณ์และต่อคุณไม่แพ้กัน ช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าตำแหน่งนั้นเหมาะสมหรือไม่ และเป็นสิ่งที่คุณต้องการติดตามหรือไม่
