Coronavirus และพนักงาน: สิ่งที่คุณควรรู้

ไวรัสโคโรนา (COVID-19) กำลังเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานและวิธีการทำงานอย่างรวดเร็ว ตั้งแต่นโยบายการลางานที่ได้รับการปรับปรุงไปจนถึงการขอให้พนักงานทุกคนทำงานจากที่บ้าน นายจ้างกำลังใช้กลยุทธ์ที่หลากหลายเพื่อจัดการผลกระทบของไวรัสโคโรนาที่มีต่อพนักงาน

การเปลี่ยนแปลงพนักงานเนื่องจาก Coronavirus

นี่คือคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่ไวรัสโคโรนาเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานในปัจจุบัน และผลกระทบต่อผู้สมัครงาน พนักงาน และพนักงานที่ถูกเลิกจ้างอย่างไร

การตัดงาน การปลดพนักงาน และการว่างงาน

อัตราการว่างงานอยู่ที่ 5.4% และการจ้างงานนอกภาคเกษตรเพิ่มขึ้น 943,000 ในเดือนกรกฎาคม 2564 จำนวน ผู้ว่างงานระยะยาว (ผู้ว่างงานตั้งแต่ 27 สัปดาห์ขึ้นไป) มีประมาณ 3.4 ล้านคน คิดเป็น 39.3% ของผู้ว่างงานทั้งหมด

อัตราการว่างงานลดลงในเดือนกรกฎาคมสำหรับผู้ชายที่เป็นผู้ใหญ่ (5.4%) ผู้หญิงวัยผู้ใหญ่ (5%) คนผิวขาว (4.8%) คนผิวดำ (8.2%) และคนเชื้อสายสเปน (6.6%) อัตราว่างงานของวัยรุ่น (9.6%) และชาวเอเชีย (5.3%) มีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย

การจ้างงานกำไร

งานบางอย่างกำลังเฟื่องฟูแม้จะมีการแพร่ระบาด และนายจ้างก็เพิ่มการจ้างงาน การเติบโตของงานในเดือนกรกฎาคมนำโดยรายได้ที่เพิ่มขึ้นในด้านการพักผ่อนและการต้อนรับ ในรัฐบาลท้องถิ่น การศึกษา และบริการด้านวิชาชีพและธุรกิจ

Coronavirus (COVID-19) โครงการริเริ่มในที่ทำงาน

รัฐบาลกลางและรัฐและนายจ้างภาคเอกชนกำลังให้สวัสดิการแก่คนงานที่ได้รับผลกระทบจากไวรัสโคโรนา เพื่อจัดหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและหลีกเลี่ยงความยากลำบากทางเศรษฐกิจ บริษัทต่างๆ กำลังเปลี่ยนขั้นตอนการทำงานเพื่อให้พนักงานปลอดภัย

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

บริษัทบางแห่ง เช่น Uber, Walmart, Instacart, Lyft และ Darden Restaurants ได้ขยายบริการ ผลประโยชน์ที่พวกเขาจัดหาโดยการเสนอการลาป่วยและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานที่มิฉะนั้นจะไม่ทำ มีคุณสมบัติ ทั้งพนักงานที่ป่วยและถูกกักกันอาจมีสิทธิ์ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับบริษัท

นายจ้างรายอื่นๆ รวมถึง Amazon ได้จัดตั้งกองทุนเพื่อบรรเทาทุกข์สำหรับผู้รับเหมาและพันธมิตรบริการที่ได้รับผลกระทบจาก COVID-19

ความคิดริเริ่มของรัฐ

กระทรวงแรงงานของรัฐในรัฐที่ได้รับผลกระทบสูงกำลังจัดหา ขยายสิทธิประโยชน์การว่างงานแก่แรงงานที่ถูกเลิกจ้าง และผ่อนปรนข้อกำหนดการหางานสำหรับพนักงานที่ป่วยหรือถูกกักบริเวณ รัฐกำลังดำเนินมาตรการช่วยเหลือธุรกิจต่างๆ 

ตัวอย่างเช่น รัฐวอชิงตันได้นำกฎฉุกเฉินมาใช้เพื่อบรรเทาภาระการเลิกจ้างชั่วคราวและการกักบริเวณคนงานและธุรกิจ รวมถึงการเปลี่ยนแปลงกฎการว่างงานและการยื่นภาษี

การริเริ่มของรัฐบาลกลาง

รัฐบาลกลางได้ผ่านไปแล้ว กฎหมายที่จะขยายสิทธิประโยชน์การลาประกันความมั่นคงด้านอาหาร ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการทดสอบไวรัสโคโรนา และช่วยเหลือธุรกิจขนาดเล็ก

กฎหมายที่ให้ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 2 สัปดาห์ และลาพักผ่อนเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาลสูงสุด 3 เดือน การทดสอบไวรัสฟรี และเงินทุนเพิ่มเติมสำหรับความช่วยเหลือด้านอาหารและ Medicaid ได้รับการอนุมัติแล้ว

กรมแรงงานได้ออกแนวทางใหม่โดยสรุปความยืดหยุ่นที่รัฐมีในการจัดการโปรแกรมประกันการว่างงาน (UI) เพื่อช่วยเหลือคนงานที่ได้รับผลกระทบจากการระบาดของ COVID-19

เมื่อคุณกำลังหางาน

นี่เป็นเวลาที่จะมุ่งเน้นไปที่การหางานออนไลน์หากคุณยังไม่ได้ทำ แม้ว่าบางอุตสาหกรรมจะได้รับผลกระทบ แต่บางอุตสาหกรรมยังคงจ้างงานต่อไป

หลายบริษัทมุ่งที่จะจัดการขั้นตอนการสมัครงานจากระยะไกล ดังนั้นอย่าหยุดการค้นหางานของคุณ บริษัทต่างๆ ยังคงมีการจ้างงาน และอาจมีการแข่งขันน้อยลงเมื่อทุกคนอยู่ในโหมดตื่นตระหนก:

• รักษาเครือข่ายไว้ โดยเฉพาะใน LinkedIn ซึ่งผู้สรรหากำลังมองหาผู้สมัครอย่างแข็งขัน
• อย่าหยุดหางาน—เดินหน้าหางานใหม่ต่อไป

มุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมที่ไม่ได้รับผลกระทบจาก COVID-19 ตัวอย่างเช่น อุตสาหกรรมการเดินทาง การท่องเที่ยว การขนส่ง และนันทนาการกำลังหยุดนิ่งหรือชะลอการจ้างงาน

บางบริษัทกำลังหยุดการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวทั้งหมด และดำเนินกระบวนการจ้างงานจากระยะไกล อย่างน้อยก็เป็นการชั่วคราว ใช้เวลาทบทวนทักษะการสัมภาษณ์ทางวิดีโอและเทคนิคการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ เพื่อให้คุณพร้อมสร้างความประทับใจที่ดีที่สุด

ระวังสิ่งที่คุณสัมผัส ศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค (CDC) แนะนำว่าอย่าจับมือหรือสัมผัสพื้นผิวที่มีการกระแทกสูงในที่สาธารณะ เช่น ปุ่มลิฟต์ ที่จับประตู ราวจับ ฯลฯ ใช้ทิชชู่หรือปลอกแขนปิดมือหรือนิ้วหากคุณต้องสัมผัสบางสิ่ง ล้างมือบ่อยๆ และนำเจลทำความสะอาดมือติดตัวไปด้วย

ตัวเลือกการทำงานระยะไกล

หลายบริษัทแนะนำให้พนักงานทำงานที่บ้านเมื่อเป็นไปได้ บางบริษัทยังช่วยให้พนักงานทำงานจากระยะไกลได้ง่ายอีกด้วย Shopify เสนอค่าจ้างคนงาน 1,000 ดอลลาร์ เพื่อให้การทำงานจากที่บ้านเป็นไปอย่างราบรื่น

หากบริษัทของคุณไม่มีนโยบายการทำงานจากที่บ้าน คุณอาจทำได้ ถามว่าคุณสามารถทำงานจากที่บ้านได้ไหม อย่างน้อยก็ในบางครั้ง นายจ้างจำนวนมากมีแนวโน้มที่จะยืดหยุ่นเมื่อเกิดวิกฤต

เมื่อคุณไม่สามารถทำงานที่บ้านได้

การทำงานจากที่บ้านไม่ใช่ทางเลือกสำหรับพนักงานหลายคน แต่มีข้อควรระวังที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยรับรองความปลอดภัยของคุณ ตรวจสอบ.. ของคุณ กระทรวงสาธารณสุข เว็บไซต์สำหรับคำเตือนล่าสุดก่อนที่คุณจะไปทำงาน

ตัวอย่างเช่น Florida Department of Health มีสายด่วนเพื่อสอบถามข้อสงสัย ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและตำแหน่งของเคส และคำแนะนำสำหรับธุรกิจต่างๆ

ปฏิบัติตามแนวทางของ CDC เพื่อป้องกันการแพร่กระจายของ COVID-19:

• ล้างมือบ่อยๆ ด้วยสบู่และน้ำอย่างน้อย 20 วินาที โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่คุณอยู่ในที่สาธารณะ หรือหลังจากสั่งน้ำมูก ไอ หรือจาม
• หากไม่มีสบู่และน้ำให้ใช้เจลทำความสะอาดมือที่มีแอลกอฮอล์อย่างน้อย 60%
• ปิดปากและจมูกด้วยทิชชู่เมื่อคุณไอหรือจามหรือใช้ด้านในของข้อศอก
• ทำความสะอาดและฆ่าเชื้อพื้นผิวที่สัมผัสบ่อยทุกวัน ซึ่งรวมถึงโต๊ะ ลูกบิดประตู สวิตช์ไฟ เคาน์เตอร์ มือจับ โต๊ะทำงาน โทรศัพท์ แป้นพิมพ์ ชักโครก ก๊อกน้ำ และอ่างล้างจาน

จะทำอย่างไรเมื่อคุณป่วย

หากคุณป่วย สิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้คืออยู่บ้านและจำกัดกิจกรรมนอกบ้าน นอกเหนือจากการเข้ารับการรักษาพยาบาล 

คำแนะนำของ CDC สำหรับนายจ้างเกี่ยวกับวิธีจัดการกับคนงานที่ป่วยควรช่วยให้คุณทำได้ง่ายขึ้น โทรมาลาป่วย หากคุณต้องการ พวกเขาขอให้นายจ้าง:

• สนับสนุนให้พนักงานที่ป่วยอยู่บ้าน
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายการลาป่วยมีความยืดหยุ่นและสอดคล้องกับคำแนะนำด้านสาธารณสุข และพนักงานรับทราบนโยบายเหล่านี้
• ไม่ต้องใช้บันทึกของผู้ให้บริการด้านการแพทย์สำหรับพนักงานที่ป่วยด้วยโรคทางเดินหายใจเฉียบพลันเพื่อตรวจสอบความเจ็บป่วยหรือเพื่อกลับไปทำงาน
• รักษานโยบายที่ยืดหยุ่นซึ่งอนุญาตให้พนักงานอยู่บ้านเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

เวลาป่วยและค่าป่วยการ

สิทธิ์ในการลาป่วยจากการทำงาน โดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับรัฐที่คุณอาศัยอยู่และนายจ้างของคุณ

การลาป่วยของรัฐบาลกลาง

พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA) อนุญาตให้พนักงานที่มีสิทธิ์ของนายจ้างที่อยู่ภายใต้การคุ้มครองสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับความคุ้มครองจากงานด้วยเหตุผลทางครอบครัวและทางการแพทย์ที่ระบุ 

เดอะ รัฐบาลกลางได้อนุมัติกฎหมายฉุกเฉินกฎหมายครอบครัว First Coronavirus Response Act ซึ่งขยายระยะเวลาการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างและการลาเพื่อการรักษาพยาบาลของครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองและผู้ประกอบอาชีพอิสระเนื่องจากไวรัสโคโรนา

การลาป่วยของรัฐ

บางรัฐมีกฎหมายที่ให้สวัสดิการลาป่วย สิทธิประโยชน์และสิทธิ์แตกต่างกันไปตามสถานที่ ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับ กรมแรงงาน ในตำแหน่งของคุณสำหรับคำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่มีอยู่

นโยบาย บริษัท

ตรวจสอบนโยบายบริษัทของคุณเกี่ยวกับการลาป่วย เนื่องจากความร้ายแรงของไวรัสโคโรนา บริษัทต่างๆ จึงมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการดูแลพนักงานของตนให้ปลอดภัย หากคุณเป็นพนักงานตามสัญญา ให้ตรวจสอบกับบริษัทที่คุณทำงานเพื่อดูว่าพวกเขาได้ดำเนินการกองทุนสงเคราะห์สำหรับพนักงานหรือไม่ คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์

เงินชดเชยการว่างงาน

เมื่อคุณตกงานโดยไม่ใช่ความผิดของคุณเอง คุณอาจเป็น มีสิทธิ์ว่างงาน. โครงการประกันการว่างงานของรัฐบาลกลางให้สวัสดิการการว่างงานแก่พนักงานที่มีสิทธิ์ ผู้ว่างงานโดยไม่ใช่ความผิดของตนเองและมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดคุณสมบัติอื่นๆ ของรัฐ กฎ.

กระทรวงแรงงานสหรัฐได้ให้ความยืดหยุ่นแก่รัฐต่าง ๆ ในการแก้ไขกฎหมายเพื่อจัดหาสวัสดิการการว่างงานในหลาย ๆ สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับ COVID-19 ตัวอย่างเช่น กฎหมายของรัฐบาลกลางอนุญาตให้รัฐจ่ายผลประโยชน์เมื่อ:

• นายจ้างหยุดดำเนินการชั่วคราวเนื่องจาก COVID-19 ทำให้ลูกจ้างไม่สามารถมาทำงานได้
• บุคคลถูกกักกันโดยคาดว่าจะกลับไปทำงานหลังจากการกักกันสิ้นสุดลง
• บุคคลออกจากงานเนื่องจากเสี่ยงต่อการสัมผัสหรือติดเชื้อ หรือเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัว

นอกจากนี้ บางรัฐได้ขยายโครงการชดเชยการว่างงานเนื่องจากไวรัสโคโรนา นายจ้างและคนงานควรตรวจสอบเว็บไซต์ของรัฐที่เหมาะสมเพื่อดูว่ามีคำแนะนำเกี่ยวกับการประกันการว่างงานเฉพาะของรัฐหรือไม่

ตัวอย่างเช่น California ให้สวัสดิการหากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดและว่างงานด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ชั่วโมงของคุณลดลงเนื่องจากการกักกัน
• คุณถูกแยกออกจากนายจ้างระหว่างการกักกัน
• คุณต้องถูกกักตัวโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญหรือเจ้าหน้าที่สาธารณสุขของรัฐหรือท้องถิ่น

นอกจากนี้ คุณไม่จำเป็นต้องหางานทุกสัปดาห์ แคลิฟอร์เนียก็มีเช่นกัน ยกเว้นระยะเวลารอหนึ่งสัปดาห์ สำหรับผู้ที่ว่างงานหรือทุพพลภาพเนื่องจากโควิด-19

แม้ว่าจะเป็นโครงการของรัฐบาลกลาง แต่ผลประโยชน์จะได้รับการจัดการโดย หน่วยงานการว่างงานของรัฐ. ตรวจสอบเว็บไซต์สำหรับรัฐของคุณเพื่อดูรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ขั้นพื้นฐานและการขยายขอบเขตของไวรัสโคโรนา หากมี คุณควรจะสามารถสมัครออนไลน์เพื่อขอเงินชดเชยการว่างงานได้

ข้อมูลที่อยู่ในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่สามารถใช้แทนคำแนะนำดังกล่าวได้ กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางเปลี่ยนแปลงบ่อย และข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนถึงกฎหมายของรัฐหรือกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงล่าสุด