เมื่อคุณสมัครงานมืออาชีพครั้งแรกหลังจากเรียนจบ นายจ้างที่คาดหวังจะต้องการทราบเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของคุณ ผู้สมัครที่ระบุการฝึกงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งในเรซูเม่จะเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้างมากกว่าผู้ที่ไม่ได้ฝึกงาน
รับประสบการณ์การทำงานก่อนหรือหลังเรียนจบ
ไม่มีวิธีที่ดีกว่าในการเรียนรู้ทักษะอันมีค่าที่เกี่ยวข้องกับตัวคุณ วิชาเอก และสถานที่ทำงานโดยทั่วไป ไม่ว่าการฝึกงานของคุณจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับอาชีพในอนาคตของคุณหรือไม่ก็ตาม มันจะทำให้คุณมีโอกาสพัฒนา ทักษะในการทำงาน นายจ้างที่คาดหวังจะพบสิ่งล้ำค่า
เรียนรู้เกี่ยวกับอาชีพหรืออุตสาหกรรมก่อนที่จะลงมือทำ
การฝึกงานสามารถช่วยให้คุณมองเห็นภาพรวมของอาชีพและช่วยให้คุณค้นพบว่าอาชีพที่คุณกำลังพิจารณานั้นถูก (หรือผิด) สำหรับคุณก่อนที่คุณจะใช้เวลาและเงินมากขึ้นในการเตรียมตัว นอกจากนี้ยังจะช่วยให้คุณมองเห็นอุตสาหกรรมที่คุณอาจต้องการทำงานในอนาคต
ใช้มันเพื่อเสริมสร้างเรซูเม่ของคุณ
การฝึกงานไม่ได้เป็นเพียงบรรทัดในเรซูเม่ของคุณเท่านั้น เป็นโอกาสที่จะเน้นความสำเร็จและทักษะทั้งหมดที่คุณได้เรียนรู้ระหว่างประสบการณ์ ด้วยจำนวนพนักงานที่ทำการฝึกงานมากขึ้นเรื่อยๆ นายจ้างต่างคาดหวังที่จะเห็นพวกเขาอยู่ในรายชื่อผู้สมัครงาน' ดำเนินการต่อ.
เริ่มสร้างเครือข่ายของคุณ
สิ่งที่ท้าทายที่สุดอย่างหนึ่งสำหรับบัณฑิตจบใหม่คือการสร้างเครือข่าย คุณจะสร้างความสัมพันธ์ได้อย่างไรเมื่อคุณยังไม่รู้จักใครในสายงานหรืออุตสาหกรรมของคุณเลย การฝึกงานทำให้คุณสามารถพบปะผู้คนได้ เช่น บุคคลระดับสูง เพื่อนฝึกงาน และเพื่อนร่วมงานในระหว่างนั้น คุณจะสามารถติดต่อกับทุกคนได้เมื่อคุณออกจากงานและแจ้งข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับอาชีพของคุณ คุณไม่มีทางรู้ว่าความสัมพันธ์เหล่านั้นจะเกิดผลเมื่อใด
รับข้อเสนองาน
แม้ว่าคุณจะไม่ควรคาดหวังมากไปกว่าประสบการณ์การเรียนรู้ที่ดีและโอกาสในการสร้างทักษะและเครือข่ายในที่ทำงานของคุณ แต่บางครั้งนายจ้างก็จ้างอดีตผู้ฝึกงานในตำแหน่งเต็มเวลา นี่เป็นอีกเหตุผลที่ควรจริงจังกับงานและสร้างความประทับใจ แน่นอนว่าไม่ใช่คนเดียว ผลงานของคุณควรจะดีเยี่ยม โดยไม่คำนึงว่าจะนำไปสู่การจ้างงานในอนาคตหรือไม่
คุณจะได้รับเงินสำหรับการฝึกงานหรือไม่?
มีการฝึกงานแบบชำระเงินและไม่ได้รับค่าจ้าง องค์กรที่แสวงหาผลกำไรต้องถือว่าเด็กฝึกงานเป็นพนักงาน ดังนั้นต้องจ่ายเงินให้พวกเขาอย่างน้อยเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา เว้นแต่จะเป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนดโดย แผนกค่าจ้างและชั่วโมงทำงานของกระทรวงแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา.
โดยสรุปแล้ว นี่คือหลักเกณฑ์สำหรับการไม่จ่ายเงินค่าฝึกงาน: พวกเขาต้องได้รับการฝึกอบรมที่เหมือนกับที่เรียนในโรงเรียน พวกเขาต้องได้รับประโยชน์จากประสบการณ์ ไม่ควรไล่พนักงานประจำออก พวกเขาไม่มีสิทธิ์ได้งานทำเมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน นายจ้างต้องไม่ได้รับประโยชน์ ทั้งสองฝ่ายต้องเข้าใจว่านักศึกษาฝึกงานจะไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน (กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ. "ข้อเท็จจริง #71: โครงการฝึกงานภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม," อัปเดตเมื่อมกราคม 2018)
เหตุผลที่คุณไม่ควรฝึกงาน
การศึกษาในระดับวิทยาลัยมีราคาแพงมากและค่าเล่าเรียนในแต่ละปีก็สูงขึ้น การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างหรือมีค่าตอบแทนต่ำกว่างานอื่นสามารถนำเสนอได้อย่างมหาศาล ภาระทางการเงินสำหรับนักเรียนที่จ่ายค่าเล่าเรียนของตนเองหรือช่วยเหลือในการดำรงชีวิต ค่าใช้จ่าย. หากคุณจำเป็นต้องทำงานที่มั่นคง อย่ายอมแพ้ในการฝึกงาน เว้นแต่คุณจะมีเวลาทำทั้งสองอย่าง ประสบการณ์จะเป็นประโยชน์ในแบบของมันเอง
หากปัจจุบันคุณมีงานในสายงานของคุณ อาจให้ประสบการณ์การทำงานที่เหนือกว่าสิ่งใดที่คุณจะได้รับจากการฝึกงาน หากมีเวลาว่าง ให้ไปฝึกงานที่องค์กรอื่น การเรียนรู้วิธีที่หน่วยงานอื่นๆ จัดการกับงานประเภทเดียวกันจะมีประโยชน์มาก
วิธีหาที่ฝึกงาน
- ปรึกษาศูนย์อาชีพวิทยาลัยของคุณ: ของคุณ ศูนย์อาชีพวิทยาลัย อาจช่วยคุณหาที่ฝึกงานได้ หลายคนได้สร้างความสัมพันธ์กับนายจ้างซึ่งจะแจ้งเตือนพวกเขาถึงโอกาสที่มีอยู่ ที่ปรึกษาด้านอาชีพหรือผู้เชี่ยวชาญด้านอื่นๆ สามารถช่วยเหลือคุณเกี่ยวกับเรซูเม่และทักษะการสัมภาษณ์งานของคุณ
- ไปที่งานอาชีพ: วิทยาลัยของคุณอาจเป็นเจ้าภาพ งานอาชีพ. อย่าพลาด! คุณจะสามารถพบกับผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพ ส่งประวัติย่อของคุณ และอาจสัมภาษณ์ได้ทันที
- รับใน LinkedIn: ติดต่อกับศิษย์เก่าจากโรงเรียนของคุณซึ่งอาจทำงานให้กับบริษัทที่จ้างนักศึกษาฝึกงาน
- ใช้สถานที่ฝึกงานและไซต์งาน: ใช้เว็บไซต์เช่น ฝึกงาน.คอม, อย่างแท้จริง, และ เพียงแค่ได้รับการว่าจ้าง เพื่อค้นหาที่ฝึกงาน
- อ่านเว็บไซต์ของบริษัท: ตรวจสอบอาชีพหรือการจ้างงานบนเว็บไซต์ของบริษัทที่คุณสนใจ
- ตรวจสอบกับสมาคมวิชาชีพ: คุณมักจะพบตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์หรือในจดหมายข่าวขององค์กรวิชาชีพหรือกลุ่มการค้าที่เกี่ยวข้อง
วิธีประเมินการฝึกงาน
ในขณะที่มีการฝึกงานจำนวนมากเพื่อบ่มเพาะมืออาชีพรุ่นใหม่ แต่ก็มีที่อื่นที่ให้บริการเพียงเพื่อจัดหาแรงงานราคาถูก (หรือฟรี) ให้กับนายจ้าง แม้ว่าจะมีก กฎ ที่ห้ามไม่ให้ทำเช่นนั้นไม่ได้หมายความว่านายจ้างทุกคนจะเชื่อฟัง ต่อไปนี้คือขั้นตอนบางส่วนที่จะช่วยคุณตัดสินใจว่าการฝึกงานจะให้ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องหรือไม่
ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ วิจัยนายจ้าง เพื่อเรียนรู้ทั้งหมดเกี่ยวกับองค์กรและสิ่งที่องค์กรทำ ไม่เพียงแต่จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าสถานที่นั้นเหมาะสำหรับคุณหรือไม่ แต่ยังทำให้คุณเป็นผู้ให้สัมภาษณ์ที่มีความรู้มากขึ้นด้วย
เตรียมรายการคำถามเพื่อถามผู้สัมภาษณ์ ค้นหาสิ่งที่คุณจะทำในแต่ละวัน คุณจะทำหน้าที่อันมีค่าเป็นส่วนใหญ่หรือจะยุ่งอยู่กับการดึงกาแฟและถ่ายเอกสาร?
เรียนรู้เกี่ยวกับประสบการณ์ของผู้ที่เคยไปก่อนหน้าคุณโดยการสอบถามประสบการณ์ของผู้ที่เคยฝึกงาน ผู้ประสานงานการฝึกงานของวิทยาลัยของคุณอาจมีบันทึกข้อเสนอแนะเกี่ยวกับโปรแกรมต่างๆ หรือสามารถให้ชื่ออดีตผู้ฝึกงานที่ยินดีพูดคุยกับคุณ
