เมื่อคุณพูดถึงการจ้างพนักงาน บางครั้งดูเหมือนว่าผู้สมัครงานจะมีชัยเพราะการบรรจบกันที่ดีของดวงอาทิตย์ ดวงจันทร์ และดวงดาว
หรือบางทีการจ้างพนักงานก็เหมือนกับการยิงอึ หรือการจ้างพนักงานก็เหมือนการโยนลูกดอกและหวังว่าลูกดอกดอกหนึ่งจะพุ่งเข้าเป้า
แต่คำถามพื้นฐานยังคงอยู่ อะไรทำให้ผู้สมัครคนหนึ่งเป็นผู้ชนะในการแข่งขันหางาน? พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างทำสิ่งที่ถูกต้องมากมาย ดีกว่าพวกเขาแทบไม่ได้ทำอะไรผิดเลย
เมื่อเปรียบเทียบผู้สมัคร นายจ้างต้องแยกความแตกต่างระหว่างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ผู้สมัครที่ดูเหมือนว่ามีคุณสมบัติ ทักษะ การศึกษา ประสบการณ์ และความรู้ตามที่นายจ้างต้องการจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ หนึ่งถูกเลือก คุณจะเป็นหนึ่งได้อย่างไร?
การนำเสนอส่วนบุคคลของคุณจะต้องทำให้คุณโดดเด่น
เรซูเม่ที่มีประสิทธิภาพ ตรงเป้าหมาย ปรับแต่งได้ และ จดหมายสมัครงาน พาคุณเข้าประตู บางทีก หน้าจอโทรศัพท์ ช่วยให้คุณเน้นประสบการณ์และความสนใจที่ตรงกับความต้องการของนายจ้าง คุณกำลังติดตามและกำหนดการสัมภาษณ์แล้ว
จากนี้ไป ผู้ว่าจ้างกำลังประเมินความเหมาะสมของคุณสำหรับงาน, the วัฒนธรรมและความต้องการและจุดแข็งของทีมงาน ณ จุดนี้นายจ้างกำลังให้โอกาสคุณทุกวิถีทางเพื่อทำลายโอกาสของคุณ
- ลักษณะทางกายภาพของคุณมีความสำคัญ เป็นสิ่งแรกที่นายจ้างเห็น เสื้อผ้า หน้าผม การแต่งหน้า เครื่องประดับและเครื่องประดับของคุณสร้างความประทับใจในทันที สร้างความประทับใจแรกให้ดีที่สุด ของคุณ การนำเสนอตัวเอง ในฐานะผู้สมัครจะต้องไม่มีที่ติ รองเท้าที่ไม่ขัดเงาจะทำให้การค้นหางานลดลง
ปฏิสัมพันธ์ของคุณระหว่างการสัมภาษณ์อาจทำให้งานของคุณสำเร็จหรือไม่สำเร็จ
- การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณต้องรวมถึงการกำหนดคำตอบที่เฉพาะเจาะจงและเป็นมืออาชีพสำหรับคำถามที่อาจเกิดขึ้น คุณต้องการเสียงที่มีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ คุณต้องเตรียมพร้อมที่จะยกตัวอย่างสิ่งที่คุณทำสำเร็จ มีส่วนร่วม และเชื่อว่ามีความสำคัญ นี่ไม่ใช่สิ่งที่คนส่วนใหญ่ทำได้ดี เตรียมคำตอบ
- ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับส่วนทางกายภาพของคุณที่จะเป็นหลักฐานตลอดการสัมภาษณ์บนโต๊ะหรือโต๊ะประชุม เล็บที่สกปรกก็สำคัญพอๆ กับคราบจางๆ บนเสื้อของคุณ พวกเขาส่งข้อความดัง ๆ เกี่ยวกับความใส่ใจในรายละเอียดและนิสัยการดูแลส่วนตัวของคุณ
- ผ่อนคลาย การสื่อสาร เป็นสิ่งสำคัญ พูดคุยเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงานและเป้าหมายที่สำคัญสำหรับคุณ ถามคำถามเพื่อประเมินว่าวัฒนธรรมนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ คุณไม่ต้องการเข้าร่วมทุกองค์กรที่คุณพบในการหางาน เชื่อฉัน; บางครั้งก็ดีกว่าที่จะมองต่อไป
อดีตของคุณจะกลับมาหลอกหลอนคุณ
- ก่อนยื่นข้อเสนอ นายจ้างที่ชาญฉลาดจะส่งคำถามเกี่ยวกับเครือข่ายที่กว้างออกไปเพื่อค้นหาคนที่รู้จักคุณในงานที่ผ่านมา สมาคมวิชาชีพ และกิจกรรมการมีส่วนร่วมของชุมชน นายจ้างที่ชาญฉลาดยังทำการตรวจสอบประวัติอย่างละเอียด สิ่งที่ผู้คนพูดเกี่ยวกับคุณมีความสำคัญ
- คุณอาจพบว่าเป็นการยากที่จะเชื่อว่าคุณใช้ชีวิตอย่างไรและคำนึงถึงตัวเองในที่ทำงานอย่างไร แต่คุณค่าและการแสดงออกในชีวิตการทำงานของคุณมีความสำคัญ อยู่กับ ความซื่อสัตย์, เล่นกับเพื่อนร่วมงานได้ดี, ทิ้งเพื่อน - ไม่ใช่ศัตรู - ในงานก่อนหน้าของคุณจะสนับสนุนคุณในการหางาน และเมื่อนายจ้างที่มีงานที่คุณต้องการจริง ๆ เหวี่ยงแหเพื่อขอความคิดเห็น ให้แน่ใจว่าสิ่งที่คนอื่นพูดเกี่ยวกับคุณจะทำให้คุณได้งานในฝัน
- เตรียมข้อมูลอ้างอิงและอดีตหัวหน้างานของคุณเพื่อติดต่อกลับผู้ว่าจ้างในอนาคตอย่างรวดเร็วและเป็นมืออาชีพ นายจ้างที่ชาญฉลาดโทรหาพวกเขาและถามคำถามมากมาย การอ้างอิงที่ไม่สามารถเข้าถึงได้สามารถทำลายข้อเสนองานของคุณได้
- ตามธรรมเนียมแล้ว นายจ้างจะใช้ "google" ชื่อผู้สมัครและทำการค้นหาออนไลน์เพื่อตรวจสอบภูมิหลังของผู้สมัคร หากคุณมีการอ้างอิงทางอินเทอร์เน็ตแปลกๆ เกี่ยวกับงาน ชีวิตของคุณ หรือภูมิหลังของคุณ จงระวัง หากคุณบล็อกหรือเขียนเว็บไซต์ ความคิดเห็นของคุณจะส่งผลต่อการตัดสินใจจ้างงาน คุณอาจไม่เคยรู้ว่าทำไมคุณถึงไม่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน อย่างไรก็ตาม นายจ้างที่สนใจจะสอบถามเกี่ยวกับข้อกังวลของพวกเขา
ทำตัวราวกับว่าทุกปฏิสัมพันธ์มีความสำคัญ—เพราะพวกเขาทำอย่างนั้น
จากหน้าจอโทรศัพท์เริ่มต้นหรือการโทรระหว่างที่นายจ้างนัดสัมภาษณ์ ทุกปฏิสัมพันธ์มีความสำคัญ
- พนักงานต้อนรับมีการลงคะแนนเสียง เธอหรือเขาพูดว่า "ฉันชอบผู้สมัครคนนั้นมาก เขาเป็นคนดีมาก" "คุณเห็นไหมว่าเขามาสายและเขาไม่เคยแม้แต่จะขอโทษเลย" "ฉันไม่ชอบเขาเลย"
- นอกจากนี้ หากคุณเป็นผู้สมัครที่ได้รับการสนับสนุนสำหรับการจ้างงาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างจะติดต่ออย่างใกล้ชิดเพื่อให้ข้อเสนอแนะแก่คุณ พวกเขาจะแจ้งให้คุณทราบว่ากระบวนการจ้างงานมีความคืบหน้าอย่างไร เพราะพวกเขาคิดว่าคุณอาจเป็นคนหนึ่ง เมื่อการโทรเหล่านี้เริ่มเข้ามา คุณยังคงมีการแข่งขันกับผู้หางานรายอื่น แต่คุณแน่นอน ในรายการสั้น.
- ปฏิสัมพันธ์เหล่านี้และการสร้างความสัมพันธ์มีความสำคัญต่อนายจ้างที่จ้างลูกจ้าง เมื่อข้อเสนอสุดท้ายมาถึง แสดงว่าคุณมีความสัมพันธ์กับนายจ้างใหม่แล้ว การสร้างความสัมพันธ์เป็นสิ่งสำคัญ
เคล็ดลับในการชนะการแข่งขันในการหางานเหล่านี้ขึ้นอยู่กับการจ้างงานล่าสุด ขอให้พวกเขาช่วยให้คุณชนะการแข่งขันหางาน
