คุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่?

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานของรัฐบาลกลางแห่งสหรัฐอเมริกา (FLSA) ซึ่งตรงข้ามกับ พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งได้รับการคุ้มครองตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางนั้น

FLSA กำหนดว่านายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหรือของรัฐให้คนงานส่วนใหญ่ (แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า) พวกเขายังต้องชดเชยพวกเขาในอัตราอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสำหรับเวลาใดก็ตามที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

จะบอกได้อย่างไรว่าคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

คุณพบว่าตัวเองทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่ได้รับเงินเพิ่มในเช็คเงินเดือนหรือไม่? คุณมีรายได้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ 7.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง หรือค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐของคุณหากสูงกว่านี้หรือไม่ นายจ้างของคุณอาจจัดประเภทคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

ตามรายงานของแผนกค่าจ้างและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ มีเพียง "โดยสุจริตเท่านั้น [แท้จริง] ผู้บริหาร ฝ่ายธุรการ มืออาชีพ คอมพิวเตอร์ และพนักงานขายภายนอก" ที่ตรงตามข้อกำหนดบางประการจะได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาของ FLSA

"โดยสุจริต" นั่นเองที่ทำให้บางคนนิ่งงัน รวมถึงนายจ้างของคุณด้วย พวกเขาเชื่ออย่างไม่ถูกต้องว่าตำแหน่งงานเพียงอย่างเดียวเป็นตัวกำหนดว่าคนงานได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น แต่รายได้และหน้าที่งานก็ต้องเข้ามามีบทบาทด้วย

พนักงานฝ่ายบริหาร ธุรการ มืออาชีพ คอมพิวเตอร์ หรือพนักงานขายภายนอกมักจะได้รับการยกเว้นจาก FLSA แต่เฉพาะในกรณีที่เงินเดือนและหน้าที่งานของพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเฉพาะเท่านั้น หากตำแหน่งงานของคุณเป็นหนึ่งในตำแหน่งที่ระบุไว้ข้างต้น ให้ดูที่เงินเดือนล่าสุดของคุณ เงินเดือนรายสัปดาห์ของคุณอย่างน้อย $684 หรือไม่?

หากเป็นเช่นนั้น คุณมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์อื่นๆ สำหรับแต่ละเรื่องหรือไม่:

พนักงานบริหาร

ตำแหน่งงานของคุณอาจเป็น "ผู้จัดการ," แต่หากหน้าที่ของคุณไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของ FLSA สำหรับพนักงานที่เป็นผู้บริหาร คุณอาจมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาและค่าจ้างขั้นต่ำ

ถามตัวเองด้วยคำถามต่อไปนี้:

• งานของคุณส่วนใหญ่ประกอบด้วยการจัดการบริษัทหรือแผนกหรือไม่?
• คุณดูแลพนักงานเต็มเวลาอย่างน้อยสองคนหรือไม่?
• คุณสามารถจ้างหรือไล่คนงานออก หรืออย่างน้อยก็มีส่วนช่วยในการตัดสินใจทำเช่นนั้นได้หรือไม่?

หากคุณตอบ "ไม่" ให้กับคำถามข้อใดข้อหนึ่ง นายจ้างของคุณจะต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาให้กับคุณ

พนักงานธุรการ

ตอบคำถามสองข้อนี้เพื่อดูว่า FLSA จะจัดประเภทคุณเป็นพนักงานธุรการหรือไม่:

• คุณปฏิบัติงานในสำนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำเนินธุรกิจของนายจ้างหรือลูกค้าของบริษัทเป็นหลักหรือไม่?
• คุณใช้วิจารณญาณในการตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องสำคัญหรือไม่?

หากคุณไม่ทำสิ่งใดสิ่งหนึ่งเหล่านี้ ก็ถึงเวลาพูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับสิทธิของคุณในฐานะพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

พนักงานมืออาชีพ

พนักงานมืออาชีพมีสองประเภท: เรียนรู้และสร้างสรรค์ งานของคุณจะต้องจัดอยู่ในหนึ่งในสามประเภทนี้หากเจ้านายของคุณถือว่าคุณเป็นมืออาชีพที่มีความรู้ซึ่งได้รับการยกเว้นจาก FLSA:

• งานของคุณจะต้องมีลักษณะทางปัญญา
• จะต้องอยู่ในสาขาวิทยาศาสตร์หรือการเรียนรู้
• การฝึกอบรมของคุณต้องผ่านการศึกษาเฉพาะทางในสาขากฎหมาย การบัญชี วิศวกรรมศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่โดยทั่วไปถือว่าเป็นวิชาชีพ

ในฐานะนักสร้างสรรค์มืออาชีพที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาและค่าจ้างขั้นต่ำ งานของคุณจะต้องเกี่ยวข้องกับการประดิษฐ์คิดค้น ความคิดริเริ่มหรือพรสวรรค์ในสาขาสร้างสรรค์หรือศิลปะที่ได้รับการยอมรับ เช่น การเขียน ดนตรี ศิลปะการแสดง หรือกราฟิก ศิลปะ

พนักงานคอมพิวเตอร์

คุณเป็น นักวิเคราะห์ระบบคอมพิวเตอร์, นักเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์, หรือ วิศวกรซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์หรือคุณทำงานที่อื่น อาชีพวิทยาการคอมพิวเตอร์ ที่ต้องใช้ทักษะที่คล้ายกัน? ผู้ที่ปฏิบัติตามกฎหมายดังกล่าวมักไม่อยู่ภายใต้กฎหมายว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำหรือค่าล่วงเวลา แต่ต้องตอบคำถามต่อไปนี้:

• คุณใช้เทคนิคและขั้นตอนการวิเคราะห์ระบบหรือไม่?
• คุณปรึกษากับผู้ใช้คอมพิวเตอร์เพื่อกำหนดข้อกำหนดหรือไม่?
• คุณออกแบบ พัฒนา วิเคราะห์ สร้าง ทดสอบ และดัดแปลงระบบและโปรแกรมคอมพิวเตอร์หรือไม่?

หากคำตอบของคุณสำหรับคำถามอย่างน้อยสองข้อคือ "ใช่" คุณอาจเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

พนักงานขายภายนอก

บาง ตัวแทนฝ่ายขาย มีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาเป็นอย่างน้อย แต่อย่างอื่นไม่ได้รับ หากข้อความต่อไปนี้เป็นจริงทั้งคู่ คุณจะไม่เห็นอะไรเพิ่มเติมในเช็คเงินเดือนของคุณไม่ว่าคุณจะทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 80 ชั่วโมง

• คุณขายสินค้าหรือบริการที่ลูกค้าหรือลูกค้าชำระเงิน
• ส่วนใหญ่คุณทำงานนอกสถานที่ประกอบธุรกิจหลักของนายจ้าง

มีข้อยกเว้นสำหรับกฎหรือไม่?

แม้ว่าคุณจะมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่ทำให้คุณเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น แต่อย่าเดินเข้าไปในสำนักงานเจ้านายเพื่อเรียกร้องเงินเพิ่ม มีอีกสิ่งหนึ่งที่อาจระบุได้ว่าคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น และลดความฝันที่จะได้เงินเดือนที่มากขึ้น

"พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูง" ไม่ครอบคลุมอยู่ในข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาของ FLSA หากเงินเดือนของคุณอย่างน้อย $107,432 ต่อปี และงานของคุณเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ในสำนักงานและงานที่ไม่ใช่งานด้วยตนเอง FLSA จะถือว่าคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น วิธีเดียวที่จะได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นคือการขอขึ้นเงินเดือน

คนงานบางคนไม่เคยได้รับการยกเว้น

พนักงานระดับ Blue Collar และผู้เผชิญเหตุคนแรกจะไม่ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาของ FLSA คนงานระดับ Blue Collar ใช้มือ ทักษะทางกายภาพ และพลังงานในการทำงาน ได้แก่ คนงานก่อสร้าง, ช่างไฟฟ้า, ช่างไม้, และ เสริมคนงานเหล็กและเหล็กเส้น. ผู้เผชิญเหตุคนแรกคือ สถานีตำรวจ, นักดับเพลิง และ เจ้าหน้าที่การแพทย์. 

ข้อสงวนสิทธิ์: โปรดทราบว่าข้อมูลที่อยู่ในหน้านี้และที่อื่นๆ บนเว็บไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทาง แนวคิด และความช่วยเหลือเท่านั้น Dawn Rosenberg McKay พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้คำแนะนำและข้อมูลที่ถูกต้องบนเว็บไซต์นี้ แต่เธอไม่ใช่ทนายความ ดังนั้นเนื้อหาที่เผยแพร่ที่นี่จึงไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย กฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานแตกต่างกันไปตามสถานที่ ดังนั้นโปรดตรวจสอบแหล่งข้อมูลของรัฐบาลหรือที่ปรึกษากฎหมายเมื่อมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ