การพักงานของพนักงานถือเป็นการลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะรักษาประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ ไว้ในระหว่างการพักงาน
อ่านต่อเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำงานของพนักงาน การพักงาน ข้อกำหนดในการพักงาน และการพักงานของพนักงานแตกต่างจากการเลิกจ้างอย่างไร
การเลิกจ้างพนักงานคืออะไร?
การลาพักงานของพนักงานเป็นการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เป้าหมายของการพักงานของพนักงานคือเพื่อให้บริษัทหรือองค์กรประหยัดเงินโดยการลดค่าใช้จ่าย
การเลิกจ้างของพนักงานสามารถเป็น ทางเลือกเชิงบวกของการเลิกจ้าง สำหรับพนักงานเนื่องจากมีโอกาสดีที่จะกลับมาทำงาน โดยทั่วไปแล้วพนักงานที่ถูกพักงานสามารถเก็บเงินการว่างงานได้ และสวัสดิการต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพ มักจะดำเนินต่อไปในระหว่างการพักงาน
การพักงานไม่ได้หมายความว่าคุณจะตกงานโดยสิ้นเชิง อาจหมายถึงการลดชั่วโมงการทำงาน แต่ขึ้นอยู่กับว่าคุณได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น โดยทั่วไปพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเดือนและมีบทบาทเป็นผู้บริหารหรือผู้บริหาร พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง
บางรัฐได้ดำเนินโครงการแบ่งปันงาน การแบ่งงานเป็นโครงการประกันการว่างงาน (UI) ประเภทหนึ่งที่อนุญาตให้นายจ้างลดจำนวนได้ ชั่วโมงที่พนักงานทำงานในระหว่างหนึ่งสัปดาห์ ในขณะที่ค่าชดเชยการว่างงานทำให้เกิดความแตกต่างบางประการ รายได้. ข้อตกลงนี้ช่วยให้พนักงานไม่ต้องทนทุกข์ทรมานทางการเงินมากนักในช่วงพักงาน
เมื่อรัฐบาลกลางหรือรัฐบังคับใช้การพักงานของพนักงาน มักเกี่ยวข้องกับปัญหาด้านงบประมาณ พนักงานมักจะได้รับค่าจ้างสำหรับช่วงพักงานเมื่อวิกฤตการณ์ด้านงบประมาณสิ้นสุดลง
วิธีการทำงานของพนักงาน Furlough
การพักงานของพนักงานอาจเกิดขึ้นได้ในองค์กรภาครัฐและเอกชนเมื่อรายได้หรือรายได้ที่คาดการณ์ไว้ไม่ตรงกับค่าใช้จ่าย รายได้เกิดจากการจำหน่ายผลิตภัณฑ์ เงินอุดหนุน และการสนับสนุนและเงินอุดหนุนจากรัฐบาล
บริษัทต่างๆ แจ้งให้พนักงานทราบว่าพวกเขากำลังจะถูกเลิกจ้าง ในบางสถานการณ์ บริษัทอาจสามารถบอกพนักงานได้ว่าจะกลับมาทำงานเมื่อใด ในกรณีอื่นๆ การพักงานอาจมีกำหนดไม่มีกำหนด
บางบริษัทมีวันหยุดประจำ ตัวอย่างเช่น บริษัทดูแลสนามหญ้าอาจปิดตัวลงหลังจากการทำความสะอาดในฤดูใบไม้ร่วงเสร็จสิ้น และไม่เปิดอีกครั้งจนกว่าจะถึงฤดูใบไม้ผลิ บริษัทผู้ผลิตอาจผลิตสินค้าที่มีความจำเป็นตามฤดูกาลเท่านั้น เช่น เครื่องเป่าหิมะ
งานตามฤดูกาล ไม่ใช่ครั้งเดียวที่สามารถเกิดการพักงานได้ เมื่อโรงงานมีปัญหาในการหาซัพพลายเออร์ในการจัดหาวัสดุให้เพียงพอ ก็อาจสมเหตุสมผลที่บริษัทจะพักงานแทนที่จะจ่ายเงินให้พนักงานที่ไม่สามารถผลิตผลิตภัณฑ์ได้
ในปี 2020 ธุรกิจต่างๆ ต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน นายจ้างทั่วโลกสั่งพักงานลูกจ้างเนื่องจากการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ซึ่งเป็นไวรัสโคโรนาชนิดร้ายแรง ซึ่งทำให้ธุรกิจต่างๆ ต้องปิดตัวลง
ข้อกำหนดสำหรับการพักงานของพนักงาน
ทั้งลูกจ้างและนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎห้ามทำงานในช่วงพักงาน พนักงานที่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิได้รับค่าจ้างเต็มวันหากพวกเขาทำงานใดๆ เลย แม้จะตอบอีเมลก็ตาม กพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น ผู้ปฏิบัติงานใด ๆ ในระหว่างพักงานจะต้องได้รับค่าจ้างด้วย แต่เฉพาะเวลาที่ทำงานจริงเท่านั้น
สิ่งนี้อาจดูรุนแรง แต่นายจ้างไม่สามารถคาดหวังให้ลูกจ้างทำงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนได้ และกฎเกณฑ์ก็เข้มงวดในการปกป้องทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
การพักงานของพนักงานเทียบกับ ปลด
ในการเลิกจ้างพนักงานตามคำสั่ง พนักงานจะลาออกจากงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือได้รับค่าจ้างบางส่วนเป็นระยะเวลาหนึ่ง โดยทั่วไปพนักงานจะมีเวลาว่างตามกำหนดเวลาหรือสิทธิ์ในการโทรกลับและความคาดหวัง
ในการเลิกจ้าง พนักงานโดยทั่วไปไม่มีสิทธิ์ที่จะเรียกคืนและไม่คาดหวังว่าจะได้งานคืน ในช่วงพักงาน พนักงานมักจะได้รับกรอบเวลา แม้ว่าบางครั้งจะมีการเปลี่ยนแปลงก็ตาม
หากต้องการกำหนดเวลาให้พนักงานทำสัญญาพักงาน รวมถึงพนักงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพแรงงาน นายจ้างต้องเจรจาสัญญาใหม่ การเจรจาเกี่ยวกับการเลิกจ้างของพนักงานโดยทั่วไปจะมีวันที่โทรกลับด้วย
| การพักงานของพนักงาน | ปลด |
|---|---|
| พนักงานยังคงรักษาผลประโยชน์ | ผลประโยชน์สิ้นสุดในวันสุดท้ายของการทำงานหรือสิ้นเดือน |
| คาดว่าจะกลับมาทำงานได้ | อาจจะโดนเรียกกลับไปทำงาน แต่ไม่มีหลักประกัน |
| อาจจะสามารถทำงานตามตารางเวลาที่ลดลงได้ | อาจได้รับเงินชดเชย |
ประเด็นที่สำคัญ
- การลาหยุดของพนักงานถือเป็นการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
- โดยทั่วไปพนักงานจะเก็บผลประโยชน์ไว้
- การพักงานของพนักงานอาจเนื่องมาจากการทำงานตามฤดูกาล การขาดแคลนงบประมาณ หรือเพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชน
- พนักงานไม่สามารถทำงานได้ในช่วงเวลาที่ถูกเลิกจ้าง
