พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงาน (ADEA) ห้ามมิให้นายจ้างทำการตัดสินใจในการจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่งโดยพิจารณาจากอายุของผู้สมัครหรือคนงาน ได้มีการลงนามในกฎหมายในปี พ.ศ. 2510
หากคุณคิดว่านายจ้างทุกคนเทียบอายุกับประสบการณ์ ดังนั้นกฎหมายเช่นนี้จึงไม่จำเป็น สถิติต่อไปนี้จะพิสูจน์เป็นอย่างอื่น แม้จะผิดกฎหมายมาเป็นเวลากว่า 50 ปีแล้ว แต่นายจ้างบางรายก็ไม่กีดกันการเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างและผู้สมัครงานเนื่องจากอายุของพวกเขา ในปีงบประมาณ 2562 คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ซึ่งเป็นหน่วยงานรัฐบาลกลางที่ ตีความและบังคับใช้กฎหมายการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ได้รับการร้องเรียนเกี่ยวกับอายุ 15,573 เรื่อง การเลือกปฏิบัติ
ในการศึกษาโดยนักวิจัย David Neumark, Ian Burn และ Patrick Button คนงานที่มีอายุมากกว่าได้รับการติดต่อกลับเพื่อสัมภาษณ์งานน้อยกว่าคนงานที่อายุน้อยกว่า ส่วนผู้สมัครหญิงที่มีอายุมากกว่าจะได้รับน้อยลง การโทรกลับสำหรับผู้ช่วยฝ่ายธุรการและงานขาย และผู้สมัครชายที่มีอายุมากกว่าถูกเรียกกลับน้อยกว่าผู้สมัครรุ่นเยาว์ที่สมัครเป็นภารโรงและการรักษาความปลอดภัย ตำแหน่ง จากการศึกษาพบว่า การเลือกปฏิบัติดูเหมือนจะเด่นชัดต่อผู้สมัครที่เป็นผู้หญิงมากกว่าผู้สมัครที่เป็นผู้ชาย
จำนวนข้อร้องเรียนที่ EEOC ได้รับ และการศึกษาของนักวิจัยเตือนเราว่าพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงานยังคงมีความจำเป็นอย่างยิ่ง แม้ว่านายจ้างส่วนใหญ่จะไม่คำนึงถึงอายุในการจ้างงานและการตัดสินใจจ้างงานอื่นๆ แต่ก็มีผู้ที่ยังคำนึงถึงอายุอยู่ หากคุณอายุเกินเกณฑ์—และหากไม่ใช่ตอนนี้ สักวันหนึ่งคุณก็จะ—จงตั้งใจฟัง คุณอาจต้องได้รับการคุ้มครองจาก ADEA
พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงานทำอะไร?
ADEA ซึ่งบังคับใช้โดย EEOC ระบุว่าองค์กรที่มีพนักงานอย่างน้อย 20 คนอาจไม่คำนึงถึงอายุในการจ้างผู้สมัครงานหรือเลื่อนตำแหน่งพนักงาน คุ้มครองบุคคลที่มีอายุไม่ต่ำกว่า 40 ปี
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าบุคคลที่เลือกปฏิบัติอาจมีอายุเท่ากันหรือแก่กว่าเหยื่อด้วยซ้ำ
ตาม ADEA การกระทำต่อไปนี้ผิดกฎหมาย:
- นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะจ้างผู้สมัครหรือไม่เนื่องจากอายุและทำไม่ได้ เลือกปฏิบัติตามปัจจัยนี้เมื่อทำการสรรหาผู้สมัครงาน การโฆษณางาน หรือการทดสอบ ผู้สมัคร
- บริษัทไม่สามารถ พนักงานดับเพลิง เพราะอายุของพวกเขา
- นายจ้างไม่สามารถใช้อายุในการแบ่งแยก แบ่งแยก หรือจำกัดลูกจ้างได้ หากจะส่งผลเสียต่อสถานะหรือกีดกันลูกจ้าง โอกาสก้าวหน้า.
- ค่าจ้างคนงานไม่สามารถขึ้นอยู่กับอายุได้
- นายจ้างอาจคำนึงถึงอายุในการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานเท่านั้น หากเป็นเรื่องเกี่ยวกับคุณสมบัติที่แท้จริงที่จำเป็นสำหรับการดำเนินธุรกิจ
- ผู้จัดการ หัวหน้างานในพื้นที่อื่น เพื่อนร่วมงาน หรือลูกค้าไม่ได้รับอนุญาตให้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรโดยการคุกคามบุคคลเกี่ยวกับอายุของตน
- นายจ้างไม่สามารถออกนโยบายใดๆ ที่ส่งผลเสียต่อลูกจ้างหรือผู้สมัครเนื่องจากอายุของพวกเขา และไม่ได้ขึ้นอยู่กับปัจจัยอื่นที่สมเหตุสมผล
- การแก้ไข ADEA พระราชบัญญัติคุ้มครองผลประโยชน์ของคนงานที่มีอายุมากกว่า ห้ามไม่ให้องค์กรต่างๆ ใช้อายุในการกำหนดผลประโยชน์ และกำหนดเป้าหมายไปที่คนงานที่มีอายุมากกว่าเมื่อทำการลดจำนวนพนักงาน นอกจากนี้ นายจ้างยังกำหนดให้นายจ้างปฏิบัติตามมาตรการป้องกันเฉพาะเมื่อขอให้คนงานที่มีอายุมากกว่าลงนามยินยอมสละสิทธิ์ในการฟ้องร้องเรื่องการเลือกปฏิบัติด้านอายุ
วิธีการยื่นคำร้องเรื่องการเลือกปฏิบัติด้านอายุ
หากคุณคิดว่าคุณตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติซึ่งอยู่ภายใต้กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงาน ให้ยื่นคำร้องต่อ EEOC มีการจำกัดเวลาสำหรับพนักงานไว้ที่ 180 วันตามปฏิทิน ขยายเวลาเป็น 300 วัน หากรัฐของคุณมีกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติด้านอายุและมีหน่วยงานหรือหน่วยงานที่บังคับใช้กฎหมายดังกล่าว ผู้สมัครงานจะต้องยื่นคำร้องภายใน 45 วัน
ไปที่ พอร์ทัลสาธารณะ EEOC เพื่อยื่นข้อหาเลือกปฏิบัติด้านอายุ ส่งคำถาม หรือนัดหมายที่สำนักงานสนาม EEOC แห่งใดก็ได้ คุณสามารถเยี่ยมชมสำนักงานใดก็ได้โดยไม่ต้องนัดหมาย โทรติดต่อ EEOC ที่หมายเลข 1-800-669-4000 เพื่อหารือเกี่ยวกับกรณีของคุณกับตัวแทน EEOC ซึ่งสามารถให้คำแนะนำคุณได้หากกรณีดังกล่าวอยู่ภายใต้ ADEA หรือไม่
อย่างไรก็ตาม คุณสามารถยื่นคำร้องทางออนไลน์หรือด้วยตนเองเท่านั้น เตรียมเอกสารประกอบการเรียกร้องของคุณให้พร้อม รวมทั้งชื่อของบุคคลที่พบเห็น
