Herkesin işe gidemeyecek kadar hasta hissettiği günler vardır. Çoğumuzun dinlenmeye ihtiyaç duyduğumuz ama aslında hasta olmadığımız günleri de vardır. Bazen, boşluğu kapatmak için hasta günleri kullanabiliriz.
Düşündüğünüzden daha yaygın. Bir Zippia anketi, yanıt verenlerin %52'sinin işten çıkmak için hasta numarası yaptığını bildirdi.
Yöneticinize katılmayacağınızı bildirmenin en iyi yolu nedir? Gerçekten hasta olsanız da olmasanız da, hastayı işe çağırma süreci aynıdır. Patronunuza mümkün olan en kısa sürede haber vermek ve hastalığınızın (veya sahte hastalığınızın) açıklamasını çok kısa tutmak istiyorsunuz.
Hasta çağırmak için belirlenmiş bir protokol olduğunda şirket politikasını ve yönergelerini izleyin. Bazı şirketler, alabileceğiniz izinli gün sayısı konusunda bir sınırlamaya veya kime bildirmeniz gerektiğine ve şirkete ne zaman gelmeyeceğinizi bildirmeniz gerektiğine ilişkin kurallara sahiptir. Bu yönergelere uymamak İşten çıkarılma sebebi olabilir.
ücretli vs Ücretsiz Hastalık İzni
Hasta olduğunuz süre için para alacak mısınız? Bu bağlıdır. bu Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), hastalık izni, kişisel izin ve tatil süresi dahil çalışılmayan süre için ödeme yapılmasını gerektirmez. Bununla birlikte, birçok işveren çalışanlarına ücretli izin günleri sağlamaktadır.
Çalışanlar Kaç Gün Hasta Olur?
Bir Çalışma İstatistikleri Bürosu Araştırması, sivil çalışanların %78'inin 2020'de ücretli hastalık iznine erişimi olduğunu bildirdi. BLS anketi, ortalama olarak, özel sektördeki işçilerin yılda sekiz gün hastalık izni aldığını bildiriyor. Ücretli hastalık izni olan çoğu işçi, yılda belirli sayıda gün alır. Yaklaşık üçte biri, birleştirilmiş bir ücretli izin bankası aracılığıyla izin erişimine sahiptir.
Patronunuza Nasıl Bildirimde Bulunursunuz?
Patronunuzla iletişim kurmak için doğru yöntemi seçmek önemlidir. İnsanlar "hasta olarak arayın" ifadesini kullanırken, aslında patronunuzu telefonla aramanız gerekmeyebilir. Bunun yerine, bir e-posta, A mektup, hatta bir metin. Zippia anketi, çalışanların %53'ünün hasta olduğunu telefonla ararken, yalnızca %25'inin mesaj gönderdiğini bildiriyor.
Patronunuzun tercih ettiği iletişim yönteminin ne olduğunu bildiğinizden emin olun. bazılarına göz atın örnek hastalık ve devamsızlık mazeret mektupları ve e-postaları kendi yazmanıza yardımcı olmak için.
Hastayken İşe Aramak İçin İpuçları
Çalışmak için neden aradığınızdan bağımsız olarak, birkaç yönergeye uyun:
En kısa sürede arayın
Patronunuza hastalığınızı mümkün olan en kısa sürede bildirin. Önceki gece kendinizi hasta hissediyorsanız ve işe gelemeyeceğinizi biliyorsanız, o akşam patronunuza bir mesaj gönderebilirsiniz. Aksi takdirde, sabah ilk iş patronunuza söyleyin.
Kısa tut
Hastalığınız hakkında çok fazla ayrıntıya girmeyin. Kimse grip veya mide virüsünüzün ayrıntılarını duymak istemez. Mesajınızı kısa ve öz tutun.
Ekibinize Bildirin
Departmanınıza veya ekibinize devamsız olacağınızı bildiren başka bir mesaj göndermeyi düşünün. Bu, özellikle bir ekip projesi üzerinde çalışıyorsanız veya yaklaşan bir teslim tarihiniz varsa önemlidir. O gün müsait olmayacağınızı bildiklerinden emin olun.
Müsaitliğinizi Açıklayın
Evde hastayken e-postalara yanıt verip veremeyeceğinizi veya başka bir iş yapıp yapamayacağınızı işvereninize (ve belki de ekip üyelerinize) bildirin. E-postanızı kontrol edemeyecek kadar hastaysanız, söyleyin.
Önemli Bilgilerden Bahsetme
Benzer şekilde, patronunuza ve ekibinize o gün için bilmeleri gereken herhangi bir bilgi olup olmadığını bildirin. Örneğin, patronunuza şöyle diyebilirsiniz: "Öğleden sonra 2'deki personel geneli toplantıyı kaçırdığım için üzgünüm ama Ellen gitmeli. tüm veriler bizim departmanımızdan var.” Bu tür bilgiler, başkalarının sizin durumunuzda mücadele etmesini önleyecektir. yokluk.
Takip etmek
Şirketinizin herhangi bir tür takip belgesi doldurmanızı isteyip istemediğini bildiğinizden emin olun. Örneğin, bazı şirketler çalışanlarından hasta olduklarını kanıtlamak için doktor raporu getirmelerini ister.
Sadece Bir Gün İzin Gerektiğinde Hasta Olduğunuzda Aramak İçin İpuçları
Ya kendinizi hasta hissetmiyorsanız, sadece rahatlamak ve yeniden şarj olmak için bir güne ihtiyacınız varsa? En iyi seçeneğiniz bir kişisel gün. Ancak, tüm işverenler bunları sunmaz. Örneğin, birçok perakende ve diğer saatlik işler kişisel günler sunmaz.
Bu durumda, seçeneklerden biri hasta olduğunu aramaktır. Bunu yaparsanız, yine de aynı adımları takip etmek isteyeceksiniz. Ancak, aklınızda bulundurmak isteyeceğiniz birkaç şey daha var.
Zamanlamanızı Düşünün
Rastgele bir iş günü seçtiğinizde patronunuzu gerçekten hasta olduğunuza ikna etmek daha kolaydır. Ancak, bir Pazartesi veya Cuma (veya tatilden hemen önce veya sonra bir gün) seçerseniz, patronunuz hafta sonunuzu uzatmaya çalıştığınızdan şüphelenebilir. Hangi gün uçacağınızı önemsemiyorsanız, salı ile perşembe arasında bir gün deneyebilirsiniz.
Telefon Görüşmesinden Kaçının
Patronunuza telefonda yalan söyleyebileceğinizden emin değilseniz, onunla doğrudan konuşmaktan kaçınmak isteyebilirsiniz. Bunun yerine, bir e-posta veya metin gönderin (işvereniniz için hangisi tercih edilirse). Patronunuz bir telefon görüşmesini tercih ederse, sabah erkenden aramayı deneyin; bu, doğrudan patronunuzla konuşmak yerine sesli mesaj bırakma şansınızı artıracaktır.
Çok Kısa Tutun
Devamsızlığınızla ilgili bir aramayı her zaman kısa tutmak istersiniz, ancak bu durumda çok kısa tutun. Ne kadar çok konuşursan, o kadar çok yalan söylersin ve yakalanma şansın o kadar artar.
Sadece hasta olarak aradığınızı söyleyin. Patronunuz daha fazla soru sorarsa, cevaplayın ancak cevaplarınızı kısa tutun. Var bazı bahaneler işten izin almanız gerektiğinde veya işten erken ayrılmanız gerektiğinde diğerlerinden daha iyi çalışır.
Yalan Söylediğini Kimseye Söyleme
İş arkadaşlarınızdan hiçbirine gerçekten hasta olmadığınızı söylemeyin. Arkadaşınız olsalar bile, birinin patronunuza (kasıtlı olarak ve hatta kazara) söyleme riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
Sosyal Medyada Dikkatli Olun
Birçok çalışan sosyal medya yüzünden hasta numarası yaparken yakalandı. Hasta olduklarını söylüyorlar, sonra sahilde geçirdikleri günün bir fotoğrafını paylaşıyorlar ve patronları öğreniyor. Eğlenceli tatil gününüz hakkında sosyal medyada herhangi bir şey yayınlamaktan kaçının. Bu, herhangi bir bilginin patronunuza geri dönmesini önleyecektir.
Daha Sonra Çok Çalışın
İşten bir gün izin aldıktan sonra, herhangi bir projeye yetişmek için her zaman çok çalışmak istersiniz. Bu, özellikle gizli bir kişisel gün geçirdiyseniz geçerlidir. Patronunuza, hala çok çalışıp işi bitirebilen kararlı bir ekip üyesi olduğunuzu gösterin.
Temel Çıkarımlar
- Federal yasa, işverenlerin ücretli hastalık izni vermesini gerektirmez; ancak, birçok şirket hastalık için ücretli izin sunuyor.
- Hastalık izni almanız gerekiyorsa, durumunuzu nasıl ve ne zaman ileteceğiniz konusunda şirket kurallarına ve yöneticinizin tercihlerine uyun.
- Hasta olmadığınız zamanlarda izin ihtiyacınız varsa, kişisel bir gün ayırmak en iyisidir.
- Kişisel izinlerinizi kapatmak için hastalık izni kullanmanız gerekiyorsa, işyerinde kimseye gerçekten hasta olmadığınızı söylemeyin.
Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasada yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.
