Serbest çalışan olarak bir özgeçmiş oluşturmak zor olmak zorunda değildir.
Güçlü bir özgeçmiş, herhangi bir iş arayan için önemlidir, ancak bir serbest çalışan veya danışman için özgeçmiş daha da fazla önem kazanır. Çoğu serbest çalışan ve danışmanın bir yıl içinde birçok işi olurken, çoğu çalışanın yalnızca bir işi olacaktır. Eşsiz çalışma durumu, özgeçmiş yazma sürecini hem nasıl hazırlandığı hem de ne sıklıkta güncellendiği açısından karmaşık hale getiriyor.
Konserden konsere atlarken bir özgeçmiş oluşturmak zor olabilir, ancak bazı kullanışlı ipuçlarını aklınızda tutarak bu süreçte kendinize yardımcı olabilirsiniz.
Geleneksel Özgeçmiş Yazma Kurallarını İzleyin
Bu basit bir ipucu. Geleneksel bir istihdam geçmişine sahip olmamanız, özgeçmişinizin daha önce hiç görülmemiş bir yaratıcı görüntü olması gerektiği anlamına gelmez. Özgeçmiş yazmanın temel kuralları sizin için hala geçerli.
Birinci şahıs ağzından yazmaktan kaçının. Geleneksel özgeçmiş biçimlendirmesi üçüncü kişidir. Özgeçmiş, bir kişi olarak sizinle ilgili değil, bir şirkete yardım etme becerilerinizle ilgilidir.
İşe alım yöneticilerinin neye baktıklarını bilmeleri gerekir. Yaratıcıysanız, netlikten uzaklaşan tasarım ilkelerini takip etmeyin. Yaratıcı bir yetenekle daha iyi göründüğünü düşünseniz bile, bir özgeçmişin amacının iş uzmanlığınızı hızlı bir şekilde paylaşmak olduğunu unutmayın. Herhangi bir iyi tasarımcı size şunu söyleyecektir: Bir ürünün kullanımını zorlaştıran bir tasarım, kötü bir tasarımdır.
"Beceri Tabanlı" Özgeçmiş Biçimi Kullanmayı Düşünün
İş geçmişinizi konserden konsere takip etmeye çalışan kronolojik bir özgeçmiş oluşturmak yerine, becerilerinizi vurgulayan bir özgeçmiş oluşturabilirsiniz. Serbest çalışanları işe alan kişi ve şirketler, projeleri bir kişinin spesifik özellikleriyle çözmeye çalışıyor. beceri ve yetenekler—belirli bir iş için ne kadar zaman harcadıklarıyla daha az ilgilenirler şirket. Hangi becerileri vurgulamak istediğinizi düşünerek başlayın, ardından bu becerileri kullandığınız belirli projeleri veya şirketleri ekleyin.
Özgeçmişinizi İstediğiniz İşe Uyacak Şekilde Özelleştirin
İşe alım görevlileri ve işe alma müdürleri genellikle tek bir pozisyonu doldurmak için yüzlerce özgeçmişi gözden geçirir. İlk tarama döneminde atılmanın bir yolu, şirketin ihtiyaçlarını doğrudan kabul etmeyen genel bir özgeçmişe sahip olmaktır. Dikkat çekmek için, özgeçmişinizin işin gerektirdiğiyle alakalı deneyim ve beceriler içerdiğinden emin olun. İş tanımındaki kesin görevler de dahil olmak üzere iş ilanındaki moda sözcükleri dahil edin - hatta bunu yapmayı başarabilirseniz şirket adı bile.
İlgili Eğitimi veya Kursu Dahil Edin
Tamamladığınız ilgili dereceleri, kursları veya sertifikaları ekleyin. Eğitim geçmişiniz, iş deneyiminiz kadar önemli değil, ama önemli. Eğitim, işverenlere, özellikle iş geçmişiniz karmaşıksa ve aynı bilgileri kolayca aktarmıyorsa, sahada ne kadar süredir becerilerinizi geliştirdiğinizi gösterir.
Ancak, GPA'nızı dahil etmek için hiçbir neden yoktur. Tanınmış bir kurumda etkileyici bir not ortalamasına sahip olmanız bir istisna olabilir. Başka bir istisna, geçmişte benzer bir işiniz olmadıysa, o zaman alandaki ustalığınızı göstermek için GPA'nızı dahil etmek isteyebilirsiniz (ancak ilk işinizi yaptıktan sonra çıkarın).
Başarılarınızı Mümkün Olduğunca Ölçün
Potansiyel işverenler çalışmanızın ölçülebilir bir sonuç ürettiğini görmekten hoşlanır, bu nedenle mümkün olduğunca istatistik eklemeye çalışın. Örnek olarak, bir tasarımcı "ana sayfanın yeniden tasarımının %25'lik bir artışa yol açtığını" böbürlenebilir. dönüşüm oranları." Bununla birlikte, o testere üzerinde çalıştığınız her projeyi listelemenize gerek yoktur. sonuçlar. Bunun yerine seçici olun. Yalnızca en etkileyici çalışmanızı sergileyin.
Çok çeşitli şirketler/müşterilerle çalışırken veya bir şirketin veri yönüyle ilgilenmiyorsanız bunu göstermek daha zor olabilir. Yapabiliyorsanız veri toplamaya çalışın, ancak yapamıyorsanız, müşterilerle genel "başarı oranınız" veya müşterilerin sizi ne sıklıkta yeniden işe aldığı gibi daha soyut kavramları ölçmenin bir yolunu bulmaya çalışın.
Web Sitenize ve Çevrimiçi Profillerinize Bağlantılar Ekleyin
Muhtemelen kullandığınız her sosyal medya ağını dahil etmeniz gerekmiyor ama en azından ilgili çalışmaları içeren aktif hesaplarınızı dahil etmelisiniz. Örneğin bir fotoğrafçı Instagram sayfasını paylaşmak ister. Bir muhabir, güncellenen son dakika haberleriyle doluysa Twitter akışını paylaşmak isteyebilir.
Her serbest çalışan en azından web sitesini eklemelidir, LinkedInveya sahip oldukları sektöre özel profiller (Dribble veya Github gibi).
Özgeçmişinize Daima Anahtar Kelimeler Ekleyin
Arama Motoru Optimizasyonu (SEO), çevrimiçi yaptığımız çoğu şeyin önemli bir bileşenidir ve özgeçmişiniz de bir istisna değildir. Günümüzde birçok şirket, gönderilen özgeçmişleri tarayan ve ilgili anahtar kelimeleri arayan otomatik yazılımlar kullanıyor. Özgeçmişinize iş tanımından anahtar kelimeler eklemek her zaman en iyi uygulamadır. Ayrıca, sektörünüz veya iş unvanınız için genel olarak geçerli olduğunu düşündüğünüz anahtar terimleri de dahil etmeye çalışmalısınız.
Çerez Kesici Olmayın: Özgeçmişinize Kendinizi Dahil Edin
Çoğu ileri görüşlü şirket (çalışmak isteyeceğiniz türde), hem iş listesine hem de şirket kültürüne uyan kişiler arıyor. Bu yüzden özgeçmişiniz kişiliğiniz ve iş dışında kim olduğunuz hakkında bir fikir vermelidir. Birinci şahıstan kaçınma kuralı hala geçerli ancak kişiliğinizi "ben" cümleleri kullanmadan aktarmanın yollarını bulabilirsiniz. Yan işinizi, yakın zamanda yaptığınız bir tutku projesini veya boş zamanınızı nasıl geçirdiğinizi anlatabilirsiniz. Bunu iş tanımına bağlamaya çalışın, ancak somut becerilerinizin ötesine geçecek ve kişiliğinize dalacak şekilde genişletin.
Mütevazi Olma
Büyük şirketlerle veya büyük müşterilerle çalıştıysanız, özgeçmişinizde bunlardan bahsedin (aksini belirten bir tür gizlilik sözleşmesi imzalamadıysanız). İşe alma yöneticileri, saygın ve tanınabilir isimler görmeyi sever. Büyük müşterilerin beklediği düzeyde hizmet sağlayabileceğinizi gösterir.
Ayrıca, pozisyonlara başvururken özgeçmişiniz ve ön yazınız parlamanız için birer fırsattır. Yeteneklerinizi göstermekten korkmayın. Çok mütevazı veya alçakgönüllü olmak, işinize güven vermeyecektir. Bazıları için rahatsız edici olabilir, ancak bir işe girmenin anahtarı, bunu gerçekleştirecek mutlak en iyi kişi, ardından bunu özgeçmişiniz, kapak mektubunuz ve işinizle kanıtlayın örnekler.
Unutmayın: İşverenler Özgeçmişinizi Okumak İçin Çok Az Zaman Harcar
Özgeçmişinizi net bir görsel hiyerarşiye sahip olacak şekilde tasarlayın. En önemli bilgilere doğrudan ulaşarak ters piramit yöntemini kullanın. Net başlıklar kullanın ve açıklamaları kısa tutun. En önemli bilgi parçaları önce gözünüze çarpmalıdır.
İşverenler, özgeçmişinize altı saniye, ortalamada. Onlara iyi bir görsel tasarım ve mümkün olduğunca az kelime kullanan güçlü iş tanımları sunarak konuyu ayrıntılarıyla ele almaları için bir neden verin.
Harekete Geçirici Mesaj ekleyin
İşe alım yöneticilerinin sağladığınız kaynakların herhangi birine bakacağını asla varsaymamalısınız, ancak onları işinize yönlendirebilirsiniz. harekete geçirici mesajlar veya CTA'lar. Web sitenizi görüntülemek, referanslarınızı kontrol etmek veya ihtiyaç duymaları halinde daha fazla bilgi istemek için özgeçmişinize bir istek ekleyin. BT. Ancak işe alan kişiye çok fazla ödev vermekten kaçınmalısınız. Uygulama başına bir CTA'ya bağlı kalmak en iyisidir.
