Koronavirüs ve İşgücü: Bilmeniz Gerekenler

Koronavirüs (COVID-19), işyerini ve işin yapılma şeklini hızla dönüştürüyor. İşverenler, güncellenen izin politikalarından olası tüm çalışanlardan evden çalışmalarını istemeye kadar, koronavirüsün iş gücü üzerindeki etkisini yönetmek için çeşitli stratejiler uyguluyor.

Coronavirüs Sebebiyle İşgücü Değişiklikleri

İşte koronavirüsün günümüzün işyerini nasıl değiştirdiğine ve iş başvurusunda bulunanları, çalışanları ve işten çıkarılan işçileri nasıl etkilediğine dair bir kılavuz.

İşten Çıkarma, İşten Çıkarma ve İşsizlik

Temmuz 2021'de işsizlik oranı %5,4'tü ve tarım dışı bordrolu istihdam 943.000 arttı. Sayısı uzun süreli işsiz (27 hafta veya daha fazla işsiz olanlar) yaklaşık 3,4 milyondu ve toplam işsizlerin %39,3'ünü oluşturuyordu.

Temmuz ayında yetişkin erkekler (%5,4), yetişkin kadınlar (%5), Beyazlar (%4,8), Siyahlar (%8,2) ve İspanyollar (%6,6) için işsizlik oranları düştü. Gençler (%9,6) ve Asyalılar (%5,3) için işsizlik oranları çok az değişiklik gösterdi.

İşe Alma Kazançları

Salgına rağmen bazı işler hızla artıyor ve işverenler işe alımları hızlandırdı. Temmuz ayında istihdam artışına eğlence ve konaklama, yerel yönetim, eğitim ve profesyonel ve ticari hizmetlerdeki kazanımlar öncülük etti.

Koronavirüs (COVID-19) İşyeri Girişimleri

Federal ve eyalet hükümetleri ile özel sektör işverenleri, güvenli bir çalışma ortamı sağlamak ve ekonomik sıkıntıdan kaçınmak için koronavirüsten etkilenen işçilere fayda sağlıyor. Şirketler ayrıca çalışanlarını güvende tutmak için iş akışlarını değiştiriyor.

İşveren Girişimleri

Uber, Walmart, Instacart, Lyft ve Darden Restaurants gibi bazı şirketler, aksi takdirde bunu yapmayacak olan işçilere hastalık izni ve ücretli izin sunarak sağladıkları faydalar nitelemek. Şirkete bağlı olarak hem hasta hem de karantinaya alınan işçiler uygun olabilir.

Amazon dahil diğer işverenler, COVID-19'dan etkilenen yükleniciler ve hizmet ortakları için yardım fonları oluşturdu.

Devlet Girişimleri

Yüksek oranda etkilenen eyaletlerdeki Eyalet Çalışma Bakanlıkları, İşten çıkarılan işçilere işsizlik maaşı uzatıldı ve hasta veya karantinada olan çalışanlar için iş arama gerekliliklerini gevşetiyoruz. Devletler ayrıca işletmelere yardımcı olacak önlemler uygulamaktadır. 

Örneğin, Washington eyaleti, işsizlik kuralları ve vergi beyannamelerindeki değişiklikler de dahil olmak üzere, işçiler ve işletmeler üzerindeki geçici işten çıkarma ve karantina yükünü hafifletmek için acil durum kuralları benimsedi.

Federal Hükümet Girişimleri

Federal hükümet geçti izin haklarını genişletecek mevzuat, gıda güvenliğini sağlayın, koronavirüs test maliyetlerini karşılayın ve küçük işletmelere yardımcı olun.

İki hafta ücretli hastalık izni ve üç aya kadar aile ve sağlık izni, ücretsiz virüs testi, gıda yardımı ve Medicaid için ek fon sağlayan mevzuat onaylandı.

Çalışma Bakanlığı, eyaletlerin COVID-19 salgınından etkilenen işçilere yardımcı olmak için işsizlik sigortası (UI) programlarını yönetme konusundaki esnekliklerini özetleyen yeni yönergeler yayınladı.

İş Ararken

Henüz yapmadıysanız, çevrimiçi iş aramaya odaklanmanın tam zamanı. Bazı sektörler etkilenmiş olsa da, diğerleri işe almaya devam ediyor.

Birçok şirket, başvuru sürecini uzaktan yürütmeye yöneliktir, bu nedenle iş aramanızı durdurmayın. Şirketler hala işe alım yapıyor ve herkes panik modundayken daha az rekabet olabilir:

• Özellikle işe alım görevlilerinin aktif olarak aday aradığı LinkedIn'de ağ oluşturmaya devam edin.
• İş aramayı bırakmayın; yeni bir iş aramaya devam edin.

COVID-19'dan eskisi kadar etkilenmeyen sektörlere odaklanın. Örneğin, seyahat, turizm, ulaşım ve eğlence sektörleri işe alımları donduruyor veya yavaşlatıyor.

Bazı şirketler tüm yüz yüze görüşmeleri durduruyor ve işe alım sürecini en azından geçici olarak uzaktan yürütüyor. Görüntülü görüşme becerilerinizi ve telefon görüşmesi tekniğinizi geliştirmek için biraz zaman ayırın, böylece en iyi izlenimi bırakmaya hazırsınız.

Neye dokunduğunuza dikkat edin. Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri (CDC), halka açık yerlerde (asansör düğmeleri, kapı kolları, tırabzanlar vb.) tokalaşmamanızı veya yüksek etkili yüzeylere dokunmamanızı önerir. Bir şeye dokunmanız gerekiyorsa elinizi veya parmağınızı örtmek için bir mendil veya kolunuzu kullanın. Ellerinizi sık sık yıkayın ve yanınızda el dezenfektanı getirin.

Uzaktan Çalışma Seçenekleri

Birçok şirket, mümkün olduğunda çalışanlarına evde çalışmalarını tavsiye ediyor. Hatta bazı şirketler çalışanlarının uzaktan çalışmasını kolaylaştırıyor. Shopify işçilere 1000 dolar maaş teklif etti evden çalışmaya sorunsuz bir geçiş sağlamak için.

Şirketinizin evden çalışma politikası yoksa şunları yapabilirsiniz: evden çalışıp çalışamayacağını sor en azından bazen. Birçok işveren, bir kriz olduğunda esnek olma eğilimindedir.

Evde Çalışamadığınızda

Evden çalışmak pek çok çalışan için bir seçenek değildir, ancak güvenliğinizi sağlamaya yardımcı olmak için alabileceğiniz önlemler vardır. Kontrol et Eyalet Sağlık Bakanlığı işe gitmeden önce en son uyarılar için web sitesi.

Örneğin, Florida Sağlık Departmanı'nın sorular, vakaların sayısı ve yeri hakkında bilgi ve işletmeler için rehberlik için arayabileceğiniz bir yardım hattı vardır.

COVID-19'un yayılmasını önlemek için CDC yönergelerini izleyin:

• Özellikle halka açık bir yerde bulunduktan sonra veya burnunuzu temizledikten, öksürdükten veya hapşırdıktan sonra ellerinizi sık sık en az 20 saniye boyunca sabun ve suyla yıkayın.
• Sabun ve su hemen bulunamıyorsa, en az %60 alkol içeren bir el dezenfektanı kullanın.
• Öksürürken veya hapşırırken ağzınızı ve burnunuzu bir mendille kapatın veya dirseğinizin içini kullanın.
• Sık dokunulan yüzeyleri günlük olarak temizleyin ve dezenfekte edin. Buna masalar, kapı kolları, ışık anahtarları, tezgahlar, kulplar, sıralar, telefonlar, klavyeler, tuvaletler, musluklar ve lavabolar dahildir.

Hasta Olduğunuzda Ne Yapmalısınız?

Hastaysanız yapabileceğiniz en önemli şey evde kalmak ve tıbbi bakım almak dışında evinizin dışındaki faaliyetleri kısıtlamaktır. 

Hasta işçilerle nasıl başa çıkılacağı konusunda işverenler için CDC tavsiyeleri, işinizi kolaylaştırmalıdır. mazeret bildirmek gerekirse. İşverenlerden şunları istiyorlar:

• Hasta çalışanları aktif olarak evde kalmaya teşvik edin.
• Hastalık izni politikalarının esnek ve halk sağlığı rehberliği ile tutarlı olduğundan ve çalışanların bu politikalardan haberdar olduğundan emin olun.
• Akut solunum yolu hastalığı olan çalışanlar için hastalıklarını doğrulamak veya işe geri dönmek için bir sağlık uzmanının notu gerekmez.
• Çalışanların hasta bir aile üyesine bakmak için evde kalmasına izin veren esnek politikalar sürdürün.

Hastalık Süresi ve Hastalık Ödemesi

Ücretli veya ücretsiz hastalık iznine uygunluk, ikamet ettiğiniz eyalete ve işvereninize bağlıdır.

Federal Hastalık İzni

Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), kapsam dahilindeki işverenlerin uygun çalışanlarının belirli ailevi ve tıbbi nedenlerle ücretsiz, iş korumalı izin almasına izin verir. 

bu federal hükümet acil durum yasasını onayladı, koronavirüs nedeniyle sigortalı çalışanlar ve serbest meslek sahipleri için genişletilmiş ücretli hastalık izni ve ücretli aile tıbbi izni sağlayan Aileler Önce Koronavirüs Müdahale Yasası.

Devlet Hastalık İzni

Bazı eyaletlerde hastalık izni yardımı sağlayan yasalar vardır. Avantajlar ve uygunluk konuma göre değişir, bu nedenle Çalışma Bakanlığı nelerin mevcut olduğuna ilişkin yönergeler için bulunduğunuz yerde.

Şirket politikası

Hastalık izniyle ilgili şirket politikanızı kontrol edin. Koronavirüsün ciddiyeti nedeniyle şirketler, iş gücünü güvende tutmak için daha esnek davranıyor. Sözleşmeli bir işçiyseniz, işçiler için bir yardım fonu uygulayıp uygulamadıklarını görmek için çalıştığınız şirketlere danışın. Avantajlardan yararlanmaya hak kazanabilirsiniz.

İşsizlik tazminatı

Kendi hatanız olmadan işsiz kaldığınızda, işsizlik için uygun. Federal Eyalet İşsizlik Sigortası Programı, uygun işçilere işsizlik yardımı sağlar kendi kusuru olmaksızın işsiz kalan ve devletin diğer uygunluk şartlarını karşılayanlar kanun.

ABD Çalışma Bakanlığı, eyaletlere, COVID-19 ile ilgili birden fazla senaryoda işsizlik yardımı sağlamak için yasalarını değiştirme esnekliği verdi. Örneğin, federal yasa, eyaletlerin aşağıdaki durumlarda yardım ödemesine izin verir:

• Bir işveren, COVID-19 nedeniyle faaliyetlerini geçici olarak durdurarak çalışanların işe gelmesini engelliyor.
• Karantina bittikten sonra işe dönme beklentisiyle bir birey karantinaya alınır.
• Bir kişi, maruz kalma veya enfeksiyon riski nedeniyle veya bir aile üyesine bakmak için işten ayrılır.

Ayrıca bazı eyaletler, koronavirüs nedeniyle işsizlik tazminatı programlarını genişletti. İşverenler ve işçiler, eyalete özgü işsizlik sigortası kılavuzunun mevcut olup olmadığını görmek için ilgili eyalet hükümetinin web sitesini kontrol etmelidir.

Örneğin, uygunluk koşullarını karşılıyorsanız ve aşağıdakiler gibi nedenlerle işsizseniz Kaliforniya size yardım sağlar:

• Karantina nedeniyle saatleriniz azaltıldı.
• Karantina sırasında işvereninizden ayrıldınız.
• Bir tıp uzmanının veya eyalet ya da yerel sağlık görevlisinin zorunlu kıldığı bir karantinaya tabisiniz.

Ayrıca, her hafta iş aramanız gerekmeyecek. Kaliforniya da vardır bir haftalık bekleme süresinden feragat etti COVID-19 nedeniyle işsiz veya engelli olanlar için.

Bir federal devlet programı olmasına rağmen, yardımlar devlet tarafından yönetilir. Devlet İşsizlik Ajansları. Varsa, temel ve koronavirüs genişletilmiş faydaları hakkında ayrıntılar için eyaletiniz için web sitesini kontrol edin. İşsizlik ödeneği için çevrimiçi başvuruda bulunabilmeniz gerekir.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasada yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.