Herhangi bir fitness eğitmeni, güçlü bir çekirdek geliştirmenin ve sürdürmenin sizin için ne kadar kritik olduğunu size söyleyecektir. Vücudunuzdaki çekirdek kas grupları, sizi günlük yaşamınızda ilerleten temel gücü ve dengeyi sağlar.
Fiziksel çekirdeğiniz gibi, liderlerin ve yöneticilerin kendi çekirdeği vardır— kaslardan değil — liderlik etmek, yönetmek ve şirketlerine ve ekiplerine iş yeri ve pazarın zorluklarında başarılı bir şekilde yol almalarına yardımcı olmak için gerekli beceri ve davranışlardan oluşur.
Temel Profesyonel Becerilerinizi Bilin
Hangi kariyer olursa olsun, profesyoneller genellikle işyerinde başarılı olmak için bir dizi temel beceriye ihtiyaç duyarlar. İşte ilerlemek için geliştirmeniz gereken dört tür:
- Eleştirel düşünme becerileri: Belirsiz veya karmaşık durumlarda veya görünüşte rastgele gürültüde gezinme ve bunları anlamlı kalıplara ve içgörülere çevirme beceriniz.
- Operasyonel Beceriler: Firmanın nasıl para kazandığını anlama ve kaynakları mümkün olduğunca verimli bir şekilde programlara, gelirlere ve kârlara dönüştürme beceriniz.
- Liderlik özellikleri: Bu belirsizlik ve muğlaklık çağında, bireylerin yaratıcılık ve enerji açısından ellerinden gelenin en iyisini sunmalarına izin veren bir ortamı geliştirme beceriniz ekibinizin/firmanızın amacının peşinde.
- Bağlama ve İlişkilendirme Becerileri: Etkili iç ve dış ilişkileri geliştirme ve firmanızın her seviyesindeki farklı hedef kitlelerle etkili bir şekilde ilişki kurma beceriniz.
Mesleki yaşamınızda geliştirdiğiniz ve yararlandığınız daha birçok beceri olsa da, bu dördü üstündür. Başkalarını meşgul etme, sorun çözme, rehberlik etme, motive etme ve organizasyonel ortamlarda gezinme becerinizin temelini oluştururlar. Ve hayattaki diğer her şey gibi, ustalık da sıkı çalışma ve bolca pratik gerektirir.
Buradaki odak, eleştirel düşünme becerilerinizi güçlendirmektir.
Eleştirel Düşünme Becerileri Neden Önemlidir?
Profesyonel yaşamınızda geliştirdiğiniz ve yararlandığınız daha birçok profesyonel beceri olsa da, eleştirel düşünme beceriler, başkalarını meşgul etme, problem çözme, rehberlik etme, motive etme ve organizasyonel süreçlerde gezinme becerilerinizin temelidir. ayarlar. Ve hayattaki diğer her şey gibi, eleştirel düşünme becerilerinde ustalaşmak da sıkı çalışma ve bolca pratik gerektirir.
Spesifik olarak, güçlü eleştirel düşünme becerileri sergileyen bir birey, aşağıdaki gibi etkinlikleri iyi yapar.
- Problem çözme ve kalıpları belirleme
- Etkili veri analizi gerçekleştirin
- Görüşleri, fikirleri ve endişeleri iletin
- Verileri sentezleyin, kavramsallaştırın ve bağlantılar kurun
- Bilgiyi kapsayıcı ve nesnel olarak ele alın
- mantıklı sebep
Eleştirel Düşünme Becerilerini Güçlendirmek İçin Uygulamalı Alıştırmalar
Profesyonel beceriler, kariyer boyu süren bir bağlılıktır. Aşağıdaki bu alıştırmalar, eleştirel düşüncenizi oluşturmanıza ve güçlendirmenize yardımcı olacaktır.
1. Liderlerin zorluklarla nasıl yüzleştiğini ve bunları nasıl çözdüğünü okuyun
Bu neden işe yarıyor?: Kendinizi yeni fikirlere ve yeni deneyimlere maruz bırakmak istiyorsunuz. Her ikisi de önemli olan farklı liderlerin başarıları ve başarısızlıkları hakkında fikir edinebilirsiniz. Her gün en az 20 dakika düşündürücü, yeni materyal okumaya teşvik ediliyorsunuz. Bu, bilgi tabanınızı ve zihninizi genişletmeye yardımcı olacaktır.
Önerilen Kitaplar
"Strateji Kuralları: Bill Gates, Andy Grove ve Steve Jobs'tan Zamansız Beş Ders", Yoffie ve Cusumano tarafından, düşünmeye başlamanın harika bir yolu. Bu başlık, teknoloji odaklı dünyamızı yaratmaktan en sorumlu üç kişiden iş profesyonelleri için bazı müthiş içgörüler ve dersler sunuyor.
"Winston Churchill: İkinci Dünya Savaşının Anıları" Bu savaş zamanı liderinin karşılaştığı ulusa ve dünyayı değiştiren sorunlara yakından ve kişisel bir bakış sunuyor. Bu öneriler size çekici gelmiyorsa, sizi yeni fikirlerle tanıştıran ve farklı düşünmeniz için sizi zorlayan konular ve yazarlar bulun.”
"Unf*ckology: Cesaret ve Güvenle Yaşamak İçin Saha Rehberi" Amy Alkon tarafından yazılan, size hayatınızı nasıl değiştireceğiniz ve korksanız bile sorunlara ve diğer şeylere yaklaşım şekliniz hakkında bilime dayalı bir bakış sunuyor.
2. Rakipleri analiz ederek eleştirel düşünme becerilerini kullanın
Bu neden işe yarıyor: Bu sadece ufkunuzu genişletmekle kalmaz, aynı zamanda firmanızın rakipleri yenmesi için fırsatlar oluşturmanıza da yardımcı olur.
Bu nasıl yapılır: Rakiplerinizi inceleyin ve stratejilerini ve daha da önemlisi nasıl ve nerede para kazandıklarını damıtmaya ve tanımlamaya çalışın. Odaklandıkları müşteri gruplarını ve nasıl ve neden kazanıp kaybettiklerini anlamaya çalışırken, aynısını kendi firmanız için nasıl yapacağınızı öğreneceksiniz. Bunu yaparken, firmanızın rakiplerinizi yenmesi için fırsatları da belirleyeceksiniz.
Rakip stratejileri ve fırsatları hakkında içgörülerini kazanmak için müşteriyle yüz yüze olan iş arkadaşlarınızı bu alıştırmaya dahil edin. Bu tür istihbarat toplama ve analiz, tüm ekibiniz için mükemmel bir alıştırmadır.
3. Yetim bir sorun bulun ve benimseyin
Bu neden işe yarıyor: Her organizasyonda, kimsenin kendi sorunu olduğunu iddia etmediği can sıkıcı sorunlar vardır. Bu sorunu nasıl çözeceğinizi bulabilirseniz, eleştirel düşünme becerilerinizi geliştireceksiniz.
Bu nasıl yapılır: Yetim bir sorunu belirleyin ve bununla başa çıkmak için patronunuzdan destek isteyin. İşlevleri aşan sorunlar için bir ekip oluşturmanız gerekir. Sorunu analiz etme, kilit paydaşlarla görüşme ve potansiyel çözümler geliştirme sürecinde ekibinize rehberlik edin. Bir lider ve problem çözücü olarak görünürlük kazanacaksınız. Ek olarak, bu aktivite ile temel profesyonel beceri setlerinizin dördünü de çalıştıracaksınız.
4. Şirketinizdeki yöneticileri geceleri neyin uyanık tuttuğunu öğrenin
Bu neden işe yarıyor: Firmanın geleceğini çevreleyen büyük meseleler hakkında paha biçilmez bir fikir edinecek ve yürüyeceksiniz. üst düzey liderlerin her gün uğraştığı karmaşık zorlukların daha iyi anlaşılmasını sağlar. temel.
Bu nasıl yapılır: Patronunuzu veya bir yöneticinizi öğle yemeğine davet edin ve firmanın stratejisi ve yönü hakkında sorular sorun. Firma için gördükleri büyük zorlukları anlamaya çalışın ve ideal strateji ve temel eylemler hakkında görüşlerini sorun.
5. Konu veya sorun için bir ekip oluşturun
Bu neden işe yarıyor: biçimlendirme ve kullanma bir ekip birden fazla bakış açısı kazanmanıza yardımcı olur sorunları ve sorunları yeniden çerçevelendirmeyi ve çoklu çözüm setleri geliştirmeyi öğrenmenizi sağlar. Eleştirel düşünme becerilerinizin güçlü bir şekilde kullanılmasıdır.
Bu nasıl yapılır: Yapılandırılmış sorun çözümü geliştirme etkinliklerinde ekibinize rehberlik edin. Sorunları birden çok açıdan değerlendirmek ve alternatif çözümler geliştirmek için ekibinizle birlikte çalışın. Örneğin, bir rakibin duyurusu bir tehdit olarak görülebilir. Ekibe veri toplama, analiz ve karşı önlem geliştirme konusunda rehberlik etmeniz gerekse de, durumu bir fırsat olarak çerçevelemeye çalışın.
Yeni bir teklif sunarak, rakibiniz bir alana kaynak yatırıyor. Bu, diğer segmentlere hayır diyecekleri veya eski tekliflerini savunmak için zayıflayacakları anlamına mı geliyor? Sorunları ve sorunları yeniden çerçevelendirmeyi ve çerçeveye bağlı olarak çoklu çözüm setleri geliştirmeyi öğrenmek, eleştirel düşünme becerilerinizin güçlü bir şekilde kullanılmasıdır.
6. Başarıları ve hataları çizelgelemek için bir günlük başlatın ve sürdürün
Bu neden işe yarıyor: Varsayımlarınızı ve mantığınızı inceleyerek ve beklenen sonuçlarla gerçek sonuçları karşılaştırarak, kendi karar verme ve eleştirel düşüncenizin güçlü ve zayıf yönleri hakkında fikir edinirsiniz.
Bu nasıl yapılır: Önemli kararları ve beklenen sonuçları günlüğe kaydedin ve zaman içinde bu girdilere başvurun. Bu, eleştirel düşünme becerilerinizi uygulamanızın bir sonucu olarak karar verme sürecinizin etkinliğini belirlemenize yardımcı olacaktır.
Alt çizgi
Tıpkı spor salonunda birkaç gün geçirmenin vücudunuzu dönüştürmeyeceği gibi, temel profesyonel becerilerinizi geliştirmek de kariyer boyu sürecek bir aktivitedir. Eleştirel düşünme becerilerinizi güçlendirmek, durumları değerlendirme, verileri toplama ve analiz etme ve tutarlı, eyleme geçirilebilir planlar geliştirme becerinizi kullanmayı içerir. başkalarından gelen girdilerle birlikte.
Bu becerileri kullanmak için günlük fırsatları araştırın ve bir taahhütte bulunun. sürekli iyileştirme ve öğrenme programı. Aktif, fit bir beyin bir yönetici olarak size iyi hizmet edecek, profesyonel veya bireysel katılımcı.
