En iyi çalışanları çekmek ve işe almak söz konusu olduğunda, çalışanlara sağlanan faydalar paketi tam olarak nerede duruyor? göre bir JobVite raporu ve infografikŞirketlerin yüzde 71,6'sı işyerlerinde standart olan normal sağlık ve mali fayda ürünlerinin ötesine geçen faydalar sunuyor.
En Çok Aranan Faydalar
En çok aranan faydalar arasında esnek çalışma ve uzaktan çalışma fırsatları, kurumsal rekreasyon merkezleri yer alıyor ve spor salonu üyelikleri, ücretsiz yemek veya yemekli yemekler, mentorluk ve gelişim programları ve gündelik kıyafetler kod. İlginç bir şekilde, ankete katılan iş arayanların %25,2'si faydaların ve ikramiyelerin "çok önemli" olduğunu söyledi. "orta derecede önemli" diyenlerin oranı %31,2 ve "biraz önemli" diyenlerin oranı %33,8'dir. önemli."
İşe Alımların Nesil Değerleri
Çoğu zaman, en önemli olacak olan çalışanlara sağlanan yan hak türlerinin, şirketin çekmeye çalıştığı yetenek nesliyle çok ilgisi vardır. JobVite anketi, yaşlı çalışanların (45-54 yaş arası) %52,8'inin maaş artışını tercih edeceğini ortaya koydu. Genç çalışanların %36,1'i (25-34 yaş arası). Bir işte 4 yıl veya daha az kalma eğiliminde olan Y kuşağı, deneyimlemeyle daha çok ilgileniyor
İşe Alım için Avantajları Kullanma
İşe alırken, çalışanlara sağlanan faydalar paketi en iyi adayları çekmek ve elde tutmak. Bunu başarmak için daha kapsamlı bir yaklaşım için izlenecek bazı en iyi uygulamalar aşağıdadır.
Ortalama Bir Çalışanın Toplam Tazminat Tablosunu Tasarlayın
Orta düzeyde bir çalışan seçin ve bir yıllık toplam ücretlerini gösteren bir beyan oluşturun. Bu beyan, olası ikramiye veya komisyonları dikkate alarak maaşı (brüt yıllık kazanç) içermelidir. Ardından sağlık sigortası yardımlarının, diş ve görme yardımlarının, emeklilik tasarruf yardımlarının, maksimum yıllık sağlık veya esnek tasarruf planı avantajları, şirket eğitim avantajı maliyetleri, yerinde ikramiyeler yıllık dolar değeri ve yıllık maliyeti olan ek avantajlar şirket.
Kariyer Portalına Çalışanlara Sağlanan Faydalara İlişkin Bilgilerin Eklenmesi
Çalışanlarınızın toplam ücretinin anlık görüntüsünü oluşturduktan sonra, bu bilgiyi kariyer portalınıza ekleyin. Avantajları türe göre düzenleyin, faydaları ve dolar tutarlarını en altta toplam değerle ayırın. Faydaların dağıtımını gösteren bir pasta grafik gibi bir grafik, bu bilgiyi dahil etmenin güzel bir yolu olabilir. Adayları işe alırken ve mülakat yaparken bunu görsel bir araç olarak kullanın.
Tüm İş İlanlarına Çalışanlara Sağlanan Faydalara Genel Bakış Dahil Edin
Çalışan yan hakları bilgileriniz, yan haklar programının en iyi yönlerine odaklanarak tüm iş ilanlarına dahil edilebilir. Örneğin, şuna benzer bir şey söylemek için sosyal haklar bilgisini yazın: "Tüm çalışanlar 30 günde tam sağlık hizmeti almaya hak kazanır. istihdam, artı gündelik kıyafet, ücretsiz içecekler, yemekli öğle yemekleri ve kurumsal bir spor salonuna erişim gibi çok sayıda yerinde ikramiye üyelik."
Eşsiz Avantajları ve Avantajları Vurgulayın
Sektörünüzdeki başka hiçbir şirketin sunmadığı bir şeyi sunmak için zaman ayırın. Çalışan anne babalar için kreş hizmetleri, profesyonel öğrenim için cömert izinler veya çalışanların öğleden sonraları uyumasına izin veren özel bir kurumsal sağlıklı yaşam programı sunmak isteyebilirsiniz. Hedef adaylarınızın ilgisini çekecek benzersiz bir fayda teklifi bulmaya çalışın.
Stratejinize Değer Katmak İçin Çalışanlarınızı Dinleyin
Çalışanlara sağlanan fayda programları, adayların ilgi alanları ve ihtiyaçları değiştikçe gelişmeye devam etmelidir. Her yıl programlar geliştirip pazarlarken, fayda felsefenizin akıcı kaldığından emin olun. Her yıl, açık kayıt dönemlerinden önce çalışanlarla iletişim kurun ve hangi faydaları aradıklarını, en çok neleri kullandıklarını ve ufukta nelerin yeni olduğunu öğrenin.
