Uzaktan Çalışmanın Geleceğinize Ait Olmasının Nedenleri

Uzaktan çalışmanın durumu hakkında en son bilgilerle ilgileniyor musunuz? Teknoloji kullanımının her gün ve hatta her yeni nesil çalışanla daha da arttığı bir dünyada, uzaktan çalışma bir çalışan seçeneği olarak takip edilmelidir. Uygulanabilirdir ve işveren ve çalışanlar için önemli avantajlar sunar.

ABD çalışanları için uzaktan çalışma ne kadar önemli? "Fortune Magazine" yapan şirketlerdenS"2019 yıllık "Çalışılacak En İyi 100 Şirket" listesinde, şirketlerin %85'i çalışanlarının evden veya evden çalışmasına izin veriyor. Bu oran her yıl artmaktadır.

Federal hükümette, "Yıllık uzaktan çalışma verilerimiz aracılığıyla bildirilen ajanslar, uzaktan çalışmaya uygun olan çalışanların yüzdesinin nispeten sabit kaldığını söylüyor. 2017'de Federal çalışanların yaklaşık yüzde 43'ü uzaktan çalışmaya hak kazandı; bu, 2016'da bildirilenden yüzde bir puan daha yüksek. OPM, ajansların kuruluşlarında uzaktan çalışmanın optimum kullanımını şu şekilde değerlendirmeye devam etmelerini önerir: bireysel çalışan uygunluk belirlemelerini düzenli olarak yeniden değerlendirmek ve gerektiğinde güncellemeler sağlamak uygulanabilir."

Kuruluşunuz rekabetçi mi?

Uzaktan Çalışma Raporunun Durumu

"Bunu biliyoruz çünkü her yıl ABD Sayım Bürosu Amerika Topluluğu Anketi (ACS), 3,5 milyon hane halkına nerede çalıştıkları hakkında sorular soruyor. Ne yazık ki, Nüfus Sayımı medya dostu bir formatta yalnızca birkaç temel bulgu yayınlıyor, ancak geri kalan ayrıntılar, indirip bizim kullanarak analiz ettiğimiz veritabanlarında gömülü. Uzaktan Çalışma Tasarruf Hesaplayıcısı.

okumak isteyeceksiniz uzaktan çalışma eğilimleri hakkında tam rapor. Rapor, uzaktan çalışmanın kim, ne, ne zaman, nerede, neden ve neden olmadığına dair bazı önemli bulgular sunuyor. Özellikle ilginç olan, şu anda bu faktörleri içeren bir ulusal istihdam tablosunda uzaktan çalışmanın ilerlemesini engelleyen faktörlerdir.

Uzaktan Çalışan Çalışanlar ve Beklentiler Hakkında Belirli Gerçekler

• 5 milyon çalışan (iş gücünün %3,6'sı) şu anda yarı zamanlı veya daha fazla evde çalışıyor [Global Workplace Analytics'in 2018 American Community Service (ACS) verileri analizi]
• Düzenli evde çalışma, 2005'ten bu yana %173 büyüdü, iş gücünün geri kalanından %11 daha hızlı (%15 büyüdü) ve neredeyse Serbest meslek sahibi nüfustan (%4 büyüyen) 47 kat daha hızlı [Global Workplace Analytics'in 2018 ACS analizi veri]
• Çalışanların %56'sı, yaptıkları işlerin en azından bir kısmının uzaktan yapılabileceği bir işe sahip [BLS verilerinin Global Workplace Analytics analizi, 2017]
• Çalışanların %62'si uzaktan çalışabileceklerini söylüyor [Citrix 2019 anketi]

Kaç Çalışan Evden Çalışmak İstiyor?

• Çalışanların %80'i en azından belirli bir süre evden çalışmak istiyor [Uzaktan Çalışma Durumu 2019, Owl Labs]
• Federal çalışanların yalnızca %12'si, en azından belirli bir süre için evden çalışmak istemeyeceklerini söylüyor [Federal Çalışan Bakış Açısı Anketi 2018]
•  Çalışanların %35'i tam zamanlı olarak uzaktan çalışma fırsatı için iş değiştiriyor (Milenyum kuşağının %47'si ve boomers'ın %31'i); %37'si bunu bazen uzaktan çalışmak için yapacak (Y kuşağının %50'si ve Boomers kuşağının %33'ü) [Amerikan İşgücünün Durumu, Gallup, 2016]
• Çalışanların üçte birinden fazlası, uzaktan çalışma seçeneği için %5'e varan bir maaş kesintisi yapacaktır; çeyrek,% 10'luk bir maaş kesintisi gerektirir; %20 daha da büyük bir kesinti yapacaktır. [Uzaktan Çalışma Durumu 2019, Baykuş Laboratuvarları]

Uzaktan Çalışmanın Ticari Faydaları

Uzaktan çalışmanın işveren ve çalışanlara sağladığı avantajlar ilgi çekicidir. Uzaktan çalışma da dahil olmak üzere esnek bir programın avantajları ve dezavantajları uzun uzadıya araştırıldı.

• "Gayrimenkul, elektrik, devamsızlık ve ciro ve üretkenlikte yılda 500 milyar dolardan fazla tasarruf edin, bu da çalışan başına yılda 11.000 dolardan fazladır.
• "Ulusal üretkenliği 5 milyon adam-yılı veya 270 milyar dolarlık iş değerinde artırın.
• "Ayrıca kamu hizmetleri, temizlik hizmetleri, güvenlik, bakım, kağıt ürünleri, kahve ve su servisinden tasarruf edin, kiralık park yerleri, toplu taşıma sübvansiyonları, ADA uyumluluğu, çevresel cezalar, ekipman, mobilya ve ofis tedarik.
• "Yılda 2-3 haftalık boş zaman eşdeğerini geri kazanın - aksi takdirde işe gidip gelmek için harcayacakları zaman.
• "Ulaşım ve işle ilgili maliyetlerden 2.000 ila 7.000 ABD Doları tasarruf edin. Ayrıca, bazıları okul sonrası ve yaşlı bakımı masraflarını da kısabilir. Birçoğu ayrıca ev ofisi vergi indirimleri için hak kazanır.
• "Pompalarda 20 milyar dolar tasarruf edin."

Uzaktan çalışmanın önündeki engeller

Bir röportajda, uzaktan çalışma (iş değiştirme) konusunda uluslararası saygınlığa sahip ve alıntılanan bir uzman olan Kate Lister, "Uzaktan çalışmanın geniş çapta benimsenmesine ilişkin tahminlerim daha fazla" dedi. fırsatı inceleyen diğer kuruluşların tahminlerinden daha muhafazakar." O, fırsat yaratmaya hazır ve istekli kuruluşların oranı konusunda o kadar iyimser değildi. engin kültürel değişim uzaktan çalışmanın gerektirdiği.

Uzaktan çalışmanın önündeki en büyük engelin orta düzey yönetim olduğunu düşünüyor. Lister, "Güvensizlik sorunu - işe yaradıklarını nasıl bilebilirim - çok büyük ve kolayca üstesinden gelinemez. Çok sıkı çalışılan atölyeler ve daktilo havuzları günlerinde doğan yönetim tutumları hala hakimdir. Ve üst yönetimin konsepti açık bir şekilde desteklediği ender kuruluşlarda bile, orta yönetimin sahiplenme eksikliği engel teşkil ediyor. Ek olarak, bazı kuruluşlarda üst yönetim uzaktan çalışmayı desteklemez.

"İkinci en büyük engel, uzaktan çalışma ile iş uyumluluğu. Bazı işler yerinde yapılmalıdır. Ancak, uzaktan çalışmayı destekleyen bir ortamda birçok işin oranları evde veya başka bir iş yerinde yapılabilir."

Uzaktan Çalışmanın Mevcut Durumu

Son olarak, bir 2020 raporunda Gallup kuruluşu, 2012'den 2016'ya kadar çalışan çalışan sayısının uzaktan, dört puan artarak yüzde 39'dan yüzde 43'e yükseldi ve uzaktan çalışan çalışanlar daha fazla zaman harcadı Bu şekilde.

"On yıllarca süren Gallup araştırmasının gösterdiği gibi, çalışanlar bağlı olduklarında performansları yükseliyor: Son derece bağlı işyerleri %41 daha az devamsızlık, %40 daha az kalite hatası ve %21 daha yüksek talep edebilir karlılık

"Ve iş esnekliği bağlılığı artırır.

"Gallup, çalışanların iş arkadaşlarıyla birlikte uzaktan çalışarak ve bir yerde bir yerde çalışarak biraz zaman geçirdiklerinde bağlılığın arttığını keşfetti. İş arkadaşları ve yöneticilerle haftalık yüz yüze görüşme, bağlılığı etkiliyor gibi görünüyor: optimum bağlılık artışı gerçekleşiyor çalışanlar zamanlarının %60 ila %80'ini tesis dışında veya beş günde üç ila dört gün çalışarak geçirdiklerinde çalışma haftası. Beş yıl önce, 2012'de, zamanlarının %20'sinden daha azını uzaktan çalışarak geçiren çalışanların optimum bağlılık artışı yaşadığını belirtmekte fayda var.

"Gallup, zamanın %60 ila %80'inde uzaktan çalışanlar olan bu grubun aynı zamanda Tümü çalışanların, gelişim ve ilişkilerle ilgili katılım ihtiyaçlarının karşılandığı konusunda kesinlikle hemfikir olmaları."

Uzaktan Çalışma Çağında Uzaktan Çalışma

Milyonlarca başka çalışan, çalıştıkları işin türünün onları hastalıklara karşı daha savunmasız hale getirdiğini keşfetti. Market çalışanlarını, teslimat görevlilerini, sağlık uzmanlarını ve her türden ön saflarda çalışan çalışanları düşünün. Ancak, bu gerekli yerinde işlerin ofis işleri lehine bir çıkış görüp görmediğini göreceğiz. Kesin olan tek faktör, insanların çalışma şeklinin dönüşeceğidir.

Uzaktan Çalışma ile İlgili Daha Fazlası

• On Yılın En İyi 10 İnsan Kaynakları Trendi
• Esnek Bir Program Nasıl Müzakere Edilir
• Çalışanların Sevdiği Çalışma Programı Seçenekleri