Hem çalışanların hem de işverenlerin sık sık sorduğu bir soru, yarı zamanlı çalışanlara sağlanan faydaları çevreleyen yasal gereklilikler hakkındadır. Çalışılan saat sayısını veya tutulan işin türünü belirlemek kadar basit görünse de, yarı zamanlı yardımlar için uygunluğun belirlenmesi çok karmaşık bir konudur.
Uygun Maliyetli Bakım Yasası Ne Diyor?
"Obamacare" olarak da bilinen Ekonomik Bakım Yasası (ACA), işverenlerin tam zamanlı olarak grup sağlık sigortası faydaları sunmasını zorunlu kılar. veya eşdeğer çalışanlar ve çalışanlarının en az %95'i, dolayısıyla bu, geri kalanlar için işleri kendi takdirine bırakıyor yüzde. Ek olarak, eyalet yasaları, diğer yardım türlerine uygunluk, endüstri normları ve hatta çalışanlar, işverenlerin çalışanlarının sağlık ve sağlık ihtiyaçları.
Tam Zamanlı vs. Yarı Zamanlı Çalışan Tanımları
bu Adil Çalışma Standartları Yasası Ülke genelinde federal ücret ve saat yasalarını belirleyen (FLSA), yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışmayı tanımlamaz. tam zamanlı saatler, ancak fazla mesai saatlerini ödeme dönemi başına 40 saatin üzerinde olarak tanımlar (haftalık ödemede takvim). bu
Güvenli Liman Yasaları
Sağlık sigortası ödemekten kaçınmak için, bazı büyük işverenler yarı zamanlı iş gücünü günde 27 saatin altında tutmaya çalışıyor. hafta aynı zamanda “güvenli liman” olarak da bilinir. Sağlık sigortası yardımları ve/veya fazla mesai için ödeme yapma risklerini azaltır. ödeme. Ancak, yasa sürekli değişiyor, bu nedenle bu uygulama yakın gelecekte ortadan kaldırılabilir.
İşveren Sorumluluğu
Obamacare kapsamında, kapsam dahilindeki işverenler, yarı zamanlı çalışanlardan herhangi birinin de sosyal yardım almaya hak kazanıp kazanmadığını belirlemek için tüm yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlarını rapor etmelidir. Her yıl çalıştıkları ortalama saatlere dayanabilir. Yarı zamanlı çalışanlardan genellikle yoğun üretim döngüleri ve yoğun sezonlarda daha fazla saat çalışmalarının istendiğini ve bunun onları yıl içindeki limitlerin biraz üzerine çıkarabileceğini unutmayın.
Şunu anlamak da önemlidir ki, bir işveren grup sağlık yardımları sunup sunmayacağına karar verebilir. yarı zamanlı çalışanlar, birçok plan yöneticisi, ücretli olarak 20 saat kadar az çalışan çalışanlar için sağlık hizmeti seçeneklerine sahiptir. dönem. Onlara grup fiyatları altında düşük maliyetli avantajlar sunmak faydalı olabilir.
Yarı Zamanlı Çalışanlara Sağlanan Faydalar İçin Gereklilikler
Şimdi yasal kısım için. Standart sağlık sigortası ve ek yardımlar tamamen şirket İK'nın takdirine bağlı olabilir. yöneticiler, çalışılan saat sayısına bakılmaksızın tüm çalışanlar için bazı çalışanlara sağlanan faydalar zorunludur. Altında Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA), çalışanlarına nitelikli bir emeklilik tasarruf planı sunan herhangi bir işveren, bunları tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlarına da sunmak zorundadır.
FLSA ayrıca, fazla mesai ücretinin tam zamanlı çalışanların kazandığı oranda ödenmesini şart koşuyor. İşsizlik ödeneği, hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanlar, işten ayrıldıklarında kullanılabilir. İşçi tazminatı faydaları ve yaralanma iddiaları, yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar için aynı şekilde ele alınmalıdır. Yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlara yaygın olarak sunulan bir dizi başka avantaj da vardır. tüm çalışanların yararlanabileceği işbaşı eğitimleri, ücretli izin ve kurumsal sağlık hizmetleri gibi itibaren.
Neden Avantajlar Sunarsınız?
Yarı zamanlı çalışanlara, düşmedikçe tüm faydaların sağlanması yasal olarak gerekli olmayabilir. Yukarıdaki kurallar çerçevesinde—yarı zamanlı çalışanlara avantajlar sunmak olumlu bir iş uygulaması olabilir. çalışanlar. Diğer işverenler yarı zamanlı çalışanlara fayda sağlamadığında işe alım çabalarını artırmak için harika bir yol olabilir. Ayrıca çalışanların üretkenliğini ve elde tutulmasını da destekleyebilir çünkü çalışanlar, faydalar sunan ve sağlıklarını koruyan bir işverene sadık kalacaktır.
İşverenler, diş, yaşam ve sakatlık yardımları gibi ek sigortalar da dahil olmak üzere sundukları grup sağlık planları üzerinde bir miktar kontrol sahibi olmaya devam edebilir. Bununla birlikte, bir şirket yarı zamanlı çalışanlar için uygun fiyatlı bir sosyal yardım paketi sunduğunda, tüm çalışanların sağlık ve esenliğinin bir numaralı öncelik olduğu mesajını verir.
Yarı Zamanlı Çalışanlar Faydaları Nasıl Görüyor?
Yarı zamanlı çalışanlar, özellikle başka işlerde çalışıyorlarsa ve başka yollarla sigorta satın almaya güçleri yetmiyorsa, genellikle faydaları değerli ikramiyeler olarak görürler. Tam zamanlı çalışanlardan daha fazla olmasa da aynı sorumluluklara sahipler, genellikle bir aile yetiştirmek veya okula gitmekle bir işinki arasında hokkabazlık yapıyorlar. İşletme için de faydalıdır.
Yarı zamanlı bir çalışanın, kişisel bir meseleyle ilgilenmek için hasta olduğunu bildirmek yerine ücretli izin hakkına sahip olup olmadığını düşünün. Bu şekilde, çalışan önceden izin planlayabilirse iş yeri etkilenmez.
Yarı zamanlı yan haklar esnektir ve tüm çalışan popülasyonunda adil bir şekilde yönetildiği sürece işte belirli bir süreyi tamamlayan çalışanlara sunulabilir.
Fayda Maliyetlerini Yönetme
Grup planları seçilirken yarı zamanlı çalışanlara sağlanan faydaların maliyet faktörü belirlenmelidir, ancak çoğu plan yöneticisinin makul seçenekleri vardır. Gönüllü planlar ve ek sigorta gibi faydaların çoğu, tam çalışan tarafından ödenen veya tam zamanlı çalışan planlarının yarısı oranında sunulabilir.
Esnek bir harcama hesabı veya sağlık tasarruf hesabı ile yüksek oranda indirilebilir bir sağlık planının bir kombinasyonunun kullanılması yardımcı olabilir yarı zamanlı çalışanlar, daha büyük tıbbi faturaları ödemek ve reçeteler ve diğer şeyler için ödeme yapmak için vergi öncesi daha fazla dolar koyarlar. kapalı. İşverenler ayrıca yaratıcı olabilir ve yerel sağlık ve zindelik satıcılarına ulaşabilirler. yiyecek, ilaç ve sağlıklı yaşam hizmetlerinde tüm çalışanların harcamalarını artırmasına yardımcı olan indirimler daha öte. Daha önce de belirtildiği gibi, yardımların uygunluğunun işteki ilk 30 güne ertelenmesi de işverenler için maliyetleri düşürür ve çalışanlara yatırım yapılmadan önce değerlerini kanıtlama şansı verir. yapılmış.
Kuruluş yarı zamanlı çalışanlara sağlanan faydaları sunmamaya karar vermeden önce, bunları sunmamanın etkisini değerlendirin. Çalışanları elde tutma, üretkenlik ve daha ilgili bir iş gücü şirketiniz için kazan-kazan durumlarıdır.
