Tüm çalışanlar, özellikle kullanmak için ücretli izinleri tahakkuk ettiklerinde, arada bir tatile çıkmayı dört gözle beklerler. Ücretli izin veya PTO da şirketlerden gelen iş tekliflerini kabul eden çalışanlar için önemli bir faktördür. PTO ne kadar cömert olursa, bir şirket iş-yaşam dengesine değer veren adaylara o kadar çekici gelebilir. Ücretli izin şu anda işverenlerin çalışanlarına sunması için zorunlu olmasa da, çoğu kişi daha sağlıklı ve mutlu bir iş gücü için iznin önemini anlıyor.
California'daki yeni istihdam yasası, işverenlerin nasıl ücretli izin sunabileceği konusunda işleri sarsıyor ve çalışanları PTO'dan tasarruf etmek isteseler bile izin almaya zorlayabilir.
Sağlıklı İşyeri, Sağlıklı Aileler Yasası
bu Sağlıklı İşyeri, Sağlıklı Aile Yasası Kaliforniya eyaletinde tüm işverenlerin uyması gereken yeni bir ücretli izin yasasıdır. Yeni yasa, en az bir çalışanı olan tüm işverenlerin, çalışanlarına çalışılan her 30 saat için bir saat olmak üzere tanımlanmış bir oranda hastalık izni almalarına izin vermesini şart koşuyor. Bu yeni yasa nedeniyle, yarı zamanlı ve geçici işçiler artık kapsanmaktadır. Eyalet yasası 1 Ocak 2015'te yürürlüğe girdi, ancak çalışanlar 1 Temmuz 2015'e kadar hastalık izni almaya başlayamadı.
Yeni yasa, şirketlerin hastalık izni tahakkuklarını altı günde sınırlamasına izin veriyor, ancak bunu yapmalarını gerektirmiyor. Yasa ayrıca çalışanlara hastalık izni kullanımlarını çalıştıkları yıl başına üç ile sınırlama şansı veriyor, ancak bunu zorunlu kılmıyor. Yeni yasaya göre, çalışanlar hastalık sürelerini kendileri veya bir aile ferdi için bakım, tedavi, koruyucu bakım veya sağlık durumunun teşhisi için kullanabilirler. Aile üyesi yasada ebeveyn, kayınpeder, çocuk, eş, kardeş, torun, büyük ebeveyn veya kayıtlı eş olarak tanımlanır.
Kimler hastalık izni hakkına sahiptir?
Yeni yasa nedeniyle, birçok şirketin hastalık izni ve ücretli izin ile ilgili politikalarını yeniden yazması muhtemeldir. Çoğu şirket, yalnızca tam zamanlı çalışanlara veya haftada belirli sayıda saat çalışanlara ücretli hastalık izni sunar. Yeni yasa, şirketlerin yılda 30 gün veya daha fazla çalışan çalışanlarına hastalık izni vermesini zorunlu kılıyor. Bu, tam zamanlı, yarı zamanlı, geçici, sözleşmeli, mevsimlik ve yevmiyeli çalışanların, saatlik gereklilikleri karşılamaları halinde hastalık izni yasası kapsamında olacağı anlamına gelir.
Aşırı Devamsızlık Disiplini
Pek çok şirket, çalışanlarını aşırı devamsızlık nedeniyle disipline ediyor. Diğerleri, hastalık zamanlarını kullanmak istiyorlarsa, çalışanlardan yedek bulmalarını ister. Bu gerekliliğe artık yeni yasa kapsamında izin verilmeyecektir. Yasa ayrıca şirketlerin birikmiş hastalık izinlerini kullandıkları için herhangi bir çalışanı askıya almasını, işten çıkarmasını veya rütbesini düşürmesini yasa dışı kılıyor.
Çalışanları Politika Değişikliklerinin Bildirilmesi
Yeni yasa şüphesiz şirketlerin hastalık izni ve ücretli izin politikalarını değiştirmesine neden olacağından, herhangi bir değişikliğin çalışanlara yedi gün içinde bildirilmesi gerekecek. Bildirim yazılı olmalıdır. Bir şirketin mevcut politikaları yeni yasanın gerekliliklerini yansıtıyorsa ve hiçbir şeyin yapılması gerekmiyorsa değiştirilse de, yeni yasanın gereklerine ilişkin olarak çalışanlara yine de yazılı tebligat gönderilmesi gerekmektedir. Kaliforniya.
Mevsimlik Çalışanlarla İlgili Sorunlar
Yeni yasa geldiğinde sorunlar çıkacak ve mevsimlik çalışanlar. Yeni yasa, bir çalışanın herhangi bir nedenle şirketten ayrılıp bir yıl içinde işine dönmesi durumunda, daha önce tahakkuk etmiş hastalık sürelerinin tamamının kendisine geri verilmesi gerektiğini belirtiyor. İşveren, çalışanın mevsimlik çalışmasının sonunda tahakkuk eden hastalık iznini nakde çevirmesine izin verirse, gereklilik geçersiz hale gelir. Çalışan sadece 60 gün çalışır, ayrılır ve bir yıl içinde yeniden işe alınırsa işe başlamayacaktır. 90 günlük deneme süresini karşılamak için 30 gün daha çalışana kadar hastalık süresi tahakkuk ettirilir gereklilik.
Buradaki sonuç şu ki, Kaliforniya eyaletinde faaliyet gösteren işverenler artık yılda en az 30 gün çalışan tüm çalışanlara hastalık izni vermek zorunda. Çalışanlar, kaçırmamak için bu ücretli izni yıl boyunca kullanmalıdır.
