Bazı durumlarda, stajı bırakmak yapılacak doğru şeydir. Ancak, gerçekten stajınızı bırakmanın ve bunu profesyonelce nasıl yapacağınızı öğrenmenin zamanının gelip gelmediğini anlamak zor olabilir.
Duygusal Değil, Mantıklı Bir Karar Verin
İlk olarak, anın sıcağında asla bir işi veya stajyerliği bırakmayın. Duruma objektif bir şekilde bakmalı ve bırakmanın artılarını ve eksilerini tartmalısınız. Tüm işler ve stajlar zorlayıcı olabilir ve sebat etmek işe yarar. Ancak, durumu faydalı hale getirebilecek tüm yolları tükettiyseniz, ayrılma zamanı gelmiş olabilir.
Strese neden olan bir staj, yönetilemez hale gelmeden önce erkenden ele alınmalıdır. Endişelerinizi, rolünüzü bilen ve anlayan ve size dürüst bir yanıt vereceğine güvendiğiniz kişilerle tartışın. Mentorlarla, sektördeki diğer kişilerle, danışmanlarla ve öğretmenlerle konuşun. Stajınızı bitirmeye karar vermeden önce, olduğundan şüphelendiğiniz şeyin gerçekte olduğundan emin olun. En önemlisi, sağlığınız her şeyden önemlidir ve Pazartesi sabahından korktuğunuz için bir Pazar gecesi kendinizi hasta hissediyorsanız, bu ayrılmanın en iyi seçim olduğunun bir işaretidir.
Stajdan Ayrılmak İyi Bir Seçim Olduğunda
İşte bir stajyerliği bırakmak için dört iyi neden.
- Kendinizi tehdit altında veya güvensiz hissettiğinizde.
- Kişisel değerlerinizden taviz verildiğinde.
- İşinizde sömürüldüğünüzü veya saygı görmediğinizi hissettiğinizde.
- Şirket yasa dışı uygulamalara veya etik olmayan davranışlara karıştığında.
İşyerinde kendinizi tehdit altında veya güvensiz hissediyorsanız, hemen oradan ayrılın. Kalma zorunluluğunuz yok ve güvenliğiniz her şeyden daha önemli. Yapmanız istenen şeyden rahatsızsanız, kurum kültürü başarılı olabilirsiniz ve en iyisi coşkunuzu ve coşkunuzu daha iyi gösteren başka bir ortam bulmaktır. yetenekleri.
Eğer size saygı duyulmuyorsa veya kendinizi sömürülmüş hissediyorsanız, kültür sizin için uygun değildir ve durumu düzeltmek için yapabileceğiniz çok az şey olabilir. Yaşadığınızı düşündüğünüz şeyin sadece bir sorun olmadığını doğrulamak için başkalarının fikrini aldığınızdan emin olun. dik öğrenme eğrisi veya daha ilginç hale gelmeden önce basit işler yapmak zorunda olma durumu görevler.
Şirket yasa dışı uygulamalara veya etik olmayan davranışlara karışmışsa, hızla ve temiz bir şekilde kurtulun. Dalga geçmeyin veya siyasete bulaşmayın. Ayrılmak için işvereninizin sizin hakkınızda kötü düşünmesini önleyecek iyi bir neden düşünün. Şirketten herhangi bir şekilde referans almak veya onunla ilişkilendirilmek istemeseniz de, yardımcı veya yataklık etmeyi reddetmenin tepkilerini de yaşamak istemezsiniz.
Çalışırken Çalışabilir
Kötü bir durumun düzeltilebileceği durumlar vardır. Örneğin, bir amiriniz veya iş arkadaşınızla çalışırken sorunlarla karşılaşıyorsanız veya ayrımcılığa uğradığınızı hissediyorsanız veya bir tür mağduriyet yaşıyorsanız. taciz, bir İK çalışanının yardımı yardımcı olabilir. Eğer bir staj beklediğin gibi değil, yine de değerli olabilir. Yapacak çok az şeyden sıkıldıysanız, yeniden atanmanız mümkün olabilir. İş yüküne ayak uydurmakta zorlanıyorsanız, sorununuzun farkına varılması durumunda bir yönetici yardımcı olmalıdır.
Bir iş arkadaşınızla ilgili sorunlarınız varsa, sorunu çözüp çözemeyeceğinizi görmek için o iş arkadaşınızla konuşmayı deneyin. Sorunu çözmeyi başaramazsanız amirinizle konuşun. Sorun amirinizle ilgiliyse, konuyu bir İK temsilcisi veya üst düzey bir yönetici ile görüşün. Bir sorunu ele almak, ondan kaçmaktan daha fazla cesaret gerektirir ve bunu yapma deneyimi, gelecekte güveninizi ve duruşunuzu geliştirecektir.
Benzer şekilde, işiniz sizi zorlamıyorsa, herhangi bir şey yapılıp yapılamayacağını görmek için amirinizle konuşun. Değilse, hiçbir şey öğrenmediğiniz için bu ayrılmak için bir nedendir. Bunalmışsanız ve durumu bir yöneticiyle boşuna tartışmışsanız, bu da ayrılma sebebidir çünkü yaşayacağınız stres sağlığınıza zarar verecektir.
Stajdan ayrılmaya karar verirseniz, saygılı bir istifa mektubu yazın ve olumlu bir notla kurumdan ayrılmak için elinizden gelenin en iyisini yapın.
