Stajların önemli bir kısmı ücretsiz olsa da—%40'tan fazla de kar amacı güden şirketler, 2017 itibariyle—birçok kuruluş, eğitimli ve profesyonel öğrencilerin geçici işe alım ihtiyaçlarını ücretli stajlar yoluyla karşılamasının faydalarının farkına varıyor.
İşverenlere ve Stajyerlere Sağlanan Faydalar
Staj programlarının faydalarından biri, şirketlerin ve kar amacı gütmeyen kuruluşların bu geçici çalışanları herhangi bir taahhüt olmaksızın kısa bir süre için deneyebilmeleridir. Bir stajyerin organizasyon içinde motive olmuş bir yıldız oyuncu olduğu ortaya çıkarsa, şirket deneme süresi tamamlandıktan sonra ona tam zamanlı iş teklif etme şansına sahip olur.
Stajyerlerin kısa süreliğine gelmesi, işverenlerin gelecekteki işe alım ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olur. İşverenler sadece stajyerlerin yeteneklerini ve yeteneklerini öğrenmekle kalmaz, aynı zamanda stajyerin ne bildiğinden de emin olur. hem ilgili işe hem de işletmeye aşina oldukları için giriyorlar çevre. Tüm bunlar, nihayetinde yeni çalışanlar için daha yüksek elde tutma ve işverenler için daha düşük çalışan devri anlamına gelir.
Staj söz konusu olduğunda, işverenler maaş veya aylık teklif ederek yetenekli öğrencileri çekme fırsatına sahiptir. burs.
Eşit Fırsatlar Yaratmak
Ücretli stajyerler aynı zamanda bir işverene başarılı öğrencileri gözden kaçırmadıklarını garanti eder. ücretsiz çalışmayı veya stajyerliği tamamlamak için üniversite kredilerini ödemeyi göze alamaz. yaz. Birçok işveren, öğrencinin staj yaptığı için bir tür fayda elde ettiğini haklı çıkarmak için öğrencilerin ücret yerine staj için kredi almasını şart koşar.
Bu yaklaşımla ilgili sorun, birçok öğrencinin, staj için kendilerine ödeme yapılmaması durumunda üniversite kredisini ödeyememesidir. Güz veya bahar döneminde staj yapan öğrenciler, genellikle stajlarını üniversite harçlarıyla birlikte yapabilirler; ancak yaz aylarında staj yaparlarsa, üniversiteye kredi saat başı ücret ödemek zorundadırlar.
Bazı kolejler, öğrencinin herhangi bir üniversite ücreti ödemesini gerektirmeden bir staj deneyiminin değerini onurlandırma taahhütlerini göstermenin bir yolu olarak transkript notlarını başlattı. Transkript notları, bir staj kredi için uygun olmadığında veya bir öğrenci, kolej tarafından istenen ek eğitim masrafları nedeniyle kredi için staj yapmamayı seçerse kullanılabilir.
Üniversite Finansmanı
Daha fazla kolej programları bir araya getirmek öğrencilere burs veren veya yaz için ücretsiz staj yapanlar için başka fonlar sağlayan. Öğrencilerin kar amacı gütmeyen sektörde deneyim kazanmaları ve aynı zamanda yaşam ve üniversite masraflarına yardımcı olmak için biraz para kazanmaları büyük bir teşviktir. Smith College'daki Praxis programı bazı okulların ücretsiz yaz stajyerlerine yardım sağlamak için yaptıklarına iyi bir örnek.
Bazı kolejler mezunlara staj için fon sağlama fırsatı sunar ve bu düzenleme herkes için faydalıdır. Mezunlar, öğrencilere mezun oldukları okuldan yardımcı olma şansına sahip olurlar; okul, öğrencilerin mezuniyetten önce ilgili iş deneyimi edinmelerine yardımcı olduğu konusunda iyi bir baskı alıyor ve öğrenciler işe girerken rekabette eşit veya önde olmalarını sağlamak için ihtiyaç duyacakları bilgi ve beceriler pazar.
Ücretli Stajların Geleceği
Stajlar, çalışan işe alma sürecinin ayrılmaz bir parçası olmaya devam ederse, ödenen staj yüzdesinde sürekli bir artış görmeliyiz.
Bununla birlikte, Ocak 2018'de ABD Çalışma Bakanlığı, şirketlerin stajyerlere ödeme yapmamalarını gerekçelendirmelerini kolaylaştıracak şekilde, stajyerlerin ne zaman tazmin edilmesi gerektiğine ilişkin yeni yönergeler getirdi. Bir stajyere sonuç veren herhangi bir faaliyet için ödeme yapılması gerektiğini belirten önceki bir kriter "anlık fayda" şirkete tasfiye edildi. Güncellenen yönergeler, New York'ta 2015 yılında Temyiz Mahkemesi'nin önceki kriterleri çok katı bulan bir kararından kaynaklanmıştır.
İşsizlik oranı, işverenlerin stajyerlerine tazminat ödemeye ne kadar istekli olduklarında da şüphesiz bir rol oynayacaktır. İşsizlik düşük olduğunda, işverenler ücretli staj teklif etmek için daha fazla baskı hissetmelidir çünkü bu pozisyonları doldurmak için daha az potansiyel müşteri var ve değerli kişileri çekmek için ellerinden geleni yapmak isteyecekler adaylar. Eylül 2019 işsizlik oranı yüzde 3,5, Aralık 1969'dan beri en düşük seviyedeydi.
