Tatilin Herkese Avantajları
Çalışanlar ücretli izin kullandığında, hem işveren hem de çalışan, çalışanların ücretli izin sürelerini kullanarak fayda sağlar. Amerikalılar alıyor (ortalama olarak) Avrupa ülkelerinden daha az tatil süresi.
Örneğin, Avusturya'da 25 günlük zorunlu tatil (25 yıldır oradaysanız 30'a çıkar) artı 13 tatil vardır. Hepsi ödendi. Estonya'da 20 tatil günü artı 11 ücretli tatil olmak üzere toplam 31 tatil vardır. Peki ya dilsel ebeveynimiz Birleşik Krallık? 28 gün tatil süresi, ücretli tatil şartı aranmaz. Ve Amerika Birleşik Devletleri? Sıfır.
Yasaya göre, işvereninizin size herhangi bir ücretli izin vermesi gerekmiyor - ne Noel için, ne bir plaj gezisi için, ne de başka bir şey için. Ancak çoğu şirket bunu yapıyor ve ortalama bir çalışan 2013'te 16 gün tatil yaptı.
Dolayısıyla ABD, Avrupa seviyelerine ulaşmasa da ücretli tatil zamanı mevcuttur. Sadece nasıl kullanmalısın? Tatilinizi istediğiniz gibi kullanabilirsiniz, ancak bazı fikirler diğerlerinden daha iyidir - çalışan ve iş için. İşte ücretli tatil süresinin nasıl kullanılacağına dair fikirler.
İşveren Faydası
İşveren, çalışanlar uzun tatil süresi aldığında birkaç önemli fayda elde eder. Başka bir çalışana sağladığınız erişim ve çalışanın gözünden iş performansına bakma fırsatınızdır.
ABD hükümeti (yasal olarak zorunlu tutmasa da) banka çalışanlarını tatile gitmeye şiddetle teşvik ediyor. Neden? Dolandırıcılığı önlemek için. Eski suçlu ve mevcut güvenlik danışmanı Frank Abagnale, "Çalma Sanatı: Kendinizi ve İşinizi Dolandırıcılıktan Nasıl Koruyabilirsiniz?" adlı kitabında bunun nedenini açıklıyor., Amerika'nın 1 Numaralı Suçu."
"[M]insanlar tatile çıkıyor, özellikle paranızı ve işlem kayıtlarınızı tutanlar. Her çalışanın yılda en az bir hafta ofis dışında ve işlemler üzerinde kontrolsüz olması gerekir. Daha önce de belirttiğim gibi, büyük zimmete para geçirme planlarının çoğu zaman günlük olarak sürdürülmesi gerekir ve plandaki kilit kişiler uzak kalmaya direnecektir. [Kilit çalışanlar hiç tatil yapmıyorsa] nedenini öğrenin."
Dan Lewis, "Artık Biliyorum,Davranışları 1.1 milyar dolar zarara neden olan Toshihidi Iguchi'nin bu tavsiyesini ve hikayesini paylaştı. Iguchi 11 yıldır uzun bir tatil yapmamıştı.
Tatile çıkmak hırsız olmanızı engellemiyor; her zaman ilgilenmek için orada olmadığınızda bir dolandırıcılık yürütmeyi zorlaştırmasıdır.
Pek çok iş, parayı doğrudan işlemeyi içermese de, her işte hata oluşma potansiyeli vardır. Her çalışanın bir hafta (veya daha fazla) süreyle ofis dışında olması, e-postaları işlemesi veya bilgisayarlarına giriş yapması, başka bir çalışanın halletmesi gerektiği anlamına gelir. Bu, yönetimin performans sorunlarını ve diğer sorunları çok büyümeden önce öğrenmesini sağlar.
Bu nedenle, çalışanlar bir hafta veya daha fazla tatil yaptığında her işletme bundan yararlanabilir. (Asgari olarak, çalışanların tatil zamanı sizi çalışanları çapraz eğitmenize zorlar ve sizin için yedek bir planınızın olmasını sağlar. çalışanlar işten ayrıldığında.) En fazla ne fayda sağlar, ücretli izinlerini kullanan çalışanlar da faydalanır. Sen.
Çalışanların Faydası
Çalışanların tatil süresinin uzamasının işverene nasıl fayda sağladığını görebilirsiniz, ancak ofisten bir veya iki hafta uzakta olmak da çalışanlara fayda sağlayabilir mi? Elbette.
Klinik psikolog Deborah Mulhern, ABC'ye verdiği bir haberde tatillerin artık sadece iyi olmadığını, tatillere katılmazsanız da güzel olduğunu paylaştı. rahatlama yeteneğini kaybedersin. dedi ki:
"Bunu yapmak için zaman ve fırsat olmadan, sakinlik ve huzur duyguları üreten sinirsel bağlantılar huzur zayıflıyor, bu da daha az stresli modlara geçmeyi gerçekten zorlaştırıyor," Mulhern söz konusu. "Sinirbilimin gösterdiği şey, bedenlerimizin restorasyon sürecinden geçmesi için dinlenme süresine ihtiyacımız olduğu. Sadece dış streslerden korunduğumuzda bedenlerimiz restorasyonu harekete geçirecek kadar rahatlayabilir."
Uzun Tatiller Tek Yol mu?
Hayır, uzun ücretli izinler önemli değil. Önemli olan moladır. "Wall Street Journal", önemli olanın şarj olduğunu söylüyor:
"Psikologlar ve araştırmacılar, refahımızı artıran, sağlığımızı etkileyebilecek stresi azaltan ve işe geri dönmek için enerji toplamamıza yardımcı olan ideal bir tatilin nasıl yaratılacağı üzerinde çalışıyorlar. Bazı sonuçlar: Daha uzun tatiller, daha kısa olanlardan daha iyi olmayabilir. Tatildeyken evde olsanız bile daha önce yapmadığınız aktivitelerle meşgul olun. Ve bir geziyi yüksek bir notla bitirin.”
Sadece bodrumunuzu temizlemediğiniz veya ailenizin bakımevine taşınmasına yardım etmediğiniz sürece kısa bir tatil sizi şarj edebilir. İşten bir mola ama stresten bir mola değil ve ihtiyacın olan da bu. Yeniden şarj olmak ve işinize odaklanmak için bu kesinti süresine ihtiyacınız var.
İşverenler Çalışanları Ücretli İzin Almaya Nasıl Teşvik Edebilir?
Bir işveren olarak, değişken tatiller de dahil olmak üzere çalışanlarınızın ücretli izin sürelerinden yararlanmalarına yardımcı olmak için kullanabileceğiniz yöntemlere sahipsiniz. Yukarıda sayılan işveren ve çalışanların ücretli izin sürelerini kullandıklarında yaşadıkları olumlu etkilerden dolayı bu fikirlerden faydalanmak size düşmektedir.
Bazı şirketler (ve birçok devlet işi), çalışanların sınırsız miktarda tatil zamanı biriktirmesine izin verir. Bıraktığınızda, birikmiş tatil sürenizin tamamını nakit olarak ödersiniz. Pek çok insan bu fikri sevse de uzun vadede sağlıklı değil. Çalışanların düzenli tatil izni almaları gerekir.
Şirketler çalışanlarına tatil zamanı biriktirmek yerine iki şey yapmalı:
- Tatil birikimini ve devirleri sınırlayın. Her insanın kendisine ayrılan tatil süresini her yıl Aralık ayına kadar kullanması her zaman pratik olmasa da 31, çalışanları ücretli tatil zamanlarını kullanmaya teşvik etmeli ve biriktirmelerine izin vererek onları ödüllendirmemelisiniz. BT. Bir sonraki yıla devredecek gün sayısını sınırlayın.
- Ücretli sakatlık izni sağlayın. İnsanların tatil zamanını biriktirme nedenlerinden biri, bir bebek, ameliyat veya beklenmedik bir sorun için zaman ayırabilmeleridir. Şirketler, işten makul bir mola alamadıkları zaman, çalışanlarının bu tür olaylarla ilgili ihtiyaçlarını onları tükenmeden en iyi nasıl karşılayabileceklerini düşünmelidir.
Çalışanlar için Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler
Çalışanlar ücretli izin zamanını kullanırken aşağıdakileri yapmamalıdır.
- İş. O toplantıya katılmak ve tüm e-postaları yanıtlamak cazip gelebilir, böylece geride kalmazsınız, ancak o zaman tatilde olmazsınız, sadece başka bir yerden çalışırsınız.
- Borca girmek. Tatil saymak için Disney World'e veya Karayipler'e süslü bir geziye ihtiyacınız yok. Tatiliniz için borca girerseniz, iş gününüze stres eklersiniz. Rahatlama girişiminde borç biriktirmektense, bir konaklama yapıp parka gitmek daha iyidir.
- Tüm tatil günlerini diğer yükümlülükler için kullanın. Sen iyi bir çocuksun, bu yüzden yaşlanan anne babana yardım etmek ya da çocuğunu üniversitedeki yeni yurt odasına taşımak istiyorsun. Bu faaliyetler harikadır ve her insanın yaşamının temel bileşenleridir. Ancak, ücretli izin sürenizin tamamını başka işler yapmak için kullanırsanız (kendi bodrumunuzu temizlemek dahil), umutsuzca rahatlamanız gereken o şansı asla elde edemezsiniz.
Çalışanlar ücretli tatil yaparken aşağıdakileri yapmalıdır.
- Eğlenceli bir şey. Eğlenmiyorsan rahatlatıcı değil. Bu eğlencenin ne olduğu kişiden kişiye değişir. Başka biri bunu ölümden daha kötü bir kader olarak görebilirken siz yürüyüş yapmayı sevebilirsiniz. Önemli olan, rutininizi bozmanız.
- Size ayrılan tatil zamanını kullanın. Tazminatınızın bir parçası. Maaşınızın bir kısmından asla gönüllü olarak vazgeçmezsiniz, ancak ücretsiz çalıştığınızda tam olarak bunu yaparsınız - tatil günlerini kullanan veya kaybeden çalışanların yaptığı da budur.
- İş arkadaşlarınızı/çalışanlarınızı tatile çıkmaları için teşvik edin. Harika bir tatil istiyorsanız, ofis dışındayken iş arkadaşlarınızı koruyun. Bu, destekleyici bir ekibiniz olduğunda herkesin harika bir tatil geçirmesini kolaylaştırır.
Tatil aslında iyi bir iş-yaşam dengesinin kritik bir parçasıdır. Ücretli tatil sürenizi ayırdığınızdan emin olun. Telefonunuzu kapatın ve iyi eğlenceler.
Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış serbest çalışan bir gazetecidir. Suzanne'in çalışmaları "Forbes", "CBS", "Business Inside" gibi önemli yayınlarda yer aldı.R," ve "Yahoo."
