Tüm stajlar birbirine benzemez ve ABD Çalışma Bakanlığı'na (DOL) ters düşmekten kaçınmak için, eğitim açısından ne beklendiğini bilmek işe alım şirketleri ve stajyerler için önemlidir ve tazminat.
Federal Yönergeler
DOL, yönergelerini Adil Çalışma Standartları Yasasına (FLSA) dayandırır ve amaç, işverenleri tedavi etmekten caydırmaktır. stajyerler ücretsiz emek havuzu olarak. FLSA, tüm işçilerin en az asgari ücret almasını sağlamak için oluşturuldu. Eyaletler asgari ücret seviyesini yükseltmeye başladıkça, sonuç daha az staj fırsatı olabilir.
Yönergeler, stajların Eğitim çalışması Bir öğrenci deneyim kazanmak için her şeyi yapmaya açık olsa bile, çalışanların yerine geçmek yerine. Birçok işveren, stajyerlerini eğitmek ve onlara rehberlik etmek için önemli ölçüde zaman harcar ve stajyerlik yapmalarından pek fayda sağlamaz.
Bununla birlikte, diğer kuruluşlar, stajyerlerin hemen devreye girmesini ve normal bir çalışanın işini yapmasını bekler. Yönergelerin, bu şirketlerin ödeme yapmak istemedikleri takdirde stajları ortadan kaldırmasına ve bunun sonucunda öğrenciler için daha az fırsata yol açması olasıdır.
İşverenler İçin Pratik Rehberlik
DOL kontrol listesindeki yedi noktanın her birinin takip edilmesi gerekli değildir. Staj ücretsiz olarak nitelendirilirken, bir şirketin stajı yorumlarken ihtiyatlı davranması ihtiyatlı olmaya devam eder. yönergeler. Bir stajyer, olaydan sonra ödenmemiş statüsüne başarılı bir şekilde itiraz ederse, ağır cezalarla sonuçlanabilir.
Bir stajyere ne zaman ödeme yapılması gerektiğine ilişkin yönergeler şunlardır:
1. İşveren, stajyerin stajda geçirdiği süre için ücret alma hakkının olmadığını en başta belirtmelidir. Hiçbir durumda herhangi bir ödeme ima edilmemelidir.
Ne demek: Bir stajyer haftada sekiz saat çalışıyorsa, tam zamanlı bir çalışana benzeyen atanmış bir iş yükü ve programı alıyorsa, onlara ödeme yapın.
2. Staj (işverenin işinin asıl işleyişini içerse de) bir eğitim ortamında verilen eğitime benzer olmalı ve uygulamalı deneyimi içermelidir.
Ne demek: Bunu, eğitim ve eyleme geçirilebilir çalışmanın bir kombinasyonu haline getirin.
3. Staj, stajyerin akademik dersleriyle doğrudan bağlantılı olmalı veya stajyer akademik kredi almalıdır.
Ne demek: İş anlamlı olmalıdır (patron için kahve ve kuru temizleme getirmemek). Stajyer üniversite kredisi almıyorsa, ödeme yapılması tavsiye edilir.
4. Staj, stajyerin akademik sorumluluklarını barındıracak şekilde akademik takvimle bir dereceye kadar örtüşmelidir.
Ne demek: Öğrencinin sınav programına ve diğer kampüs etkinliklerine saygı gösterin. Rahatsız olmayı bekleyin.
5. Bir stajın belirli bir zaman çerçevesi olmalı ve stajyer fayda sağlamayı bıraktığında sona ermelidir.
Ne demek: Öğrencilerin tüm staj boyunca öylece oturmasına veya aynı görevleri tekrar etmesine izin vermeyin.
6. Stajyer normal çalışanları değiştirmemeli, mevcut personelin yakın gözetimi altında çalışmalıdır.
Ne demek: Personelin bir stajyeri yönetecek zamanı yoksa yeniden düşünün.
7. Stajyer, staj bitiminde mutlaka bir işe hak kazanmaz.
Ne demek: Bir stajyere iş garantisi veriliyorsa, bu bir staj değildir. Bu bir yönlendirmedir ve ödeme gerektirir.
Staj En İyi Uygulamaları
Bir stajı ilgili herkes için tatmin edici bir deneyim haline getirmek için bazı ek en iyi uygulamalar şunlardır:
Deneyimin Denetimli Olduğundan Emin Olun
Stajyerler ofiste yalnız bırakılmamalı ve iş başındayken her zaman bir irtibat noktası olmalıdır. Ayrıca, en yakın amirleriyle nasıl iletişim kuracaklarını bilmeli ve nasıl ve ne zaman geri bildirim alacaklarını anlamalıdırlar.
Değerlendirme İçin Zaman Belirleyin
Tüm işverenler, stajyerleriyle üç değerlendirme planlamalıdır. Biri iki hafta sonra, diğeri yarı yolda ve sonuncusu staj bitiminde yapılmalıdır. Geri bildirim, stajyerleri deneyimden ders çıkarabilmeleri için eğitmek için çok önemlidir.
İş Yükünü Değiştirin
Stajyerler sünger gibidir. Onlar (özel becerilere sahip) çalışanlar değillerdir ve işinizin farklı bölümlerini öğreniyor olmaları gerekir. Rotasyonel programlar, stajyerlerin ne tür işleri sevdiklerini ve nelerde iyi olduklarını anlamalarına yardımcı olan bir öğrenme deneyimi yaratmanın harika bir yoludur.
