Koronavirüs pandemisinin iş gücünü etkilemesinin birçok yolundan biri, iş arayanların ihtiyaçlarını yoğunlaştırmasıdır. büyük ölçüde daha fazla iş potansiyeli nedeniyle, küçük şirketler yerine büyük, köklü şirketlerdeki pozisyonları hedeflemek güvenlik. Aslında, Harvard Business School'dan araştırmacılar, adaylar tarafından aranan şirketlerin ortalama boyutunun %25 arttığını buldu. ve bu adayların ekonomik krizden sonra 500'den fazla çalışanı olan firmaları arama olasılıklarının %20 daha yüksek olduğunu kriz.
Bununla birlikte, ekonomik gerileme, deneyimli, daha kaliteli iş arayanların dahil olduğu bir tür "güvenliğe kaçış"ı teşvik etmiş olabilir. büyük şirketleri tercih ediyor, bu nedenle yeni başlayanları ve küçük işletmeleri azalan bir yetenek havuzuyla baş başa bırakıyor, bu eğilim mutlaka aynı değil yeni. Adayların genel olarak neden birini diğerine tercih ettiğini anlamak için her birinin avantajlarını ve dezavantajlarını öğrenmek önemlidir.
Büyük Bir Şirkette Çalışmanın Artıları ve Eksileri
Artıları
- Daha yüksek maaşlar ve daha sağlam yan hak paketleri
- Daha yapılandırılmış çalışma ortamı
- Büyüme için daha fazla alan
- Daha fazla nüfuz ve kaynak
Eksileri
- Bireysel değer kaybolabilir
- Yaratıcılığı engelleyebilecek daha katı politikalar
- Daha uzun karar alma süreçleri
- Çok az tanıma ile daha büyük iş yükleri
Büyük Bir Şirkette Çalışmanın Artıları Açıklandı
Büyük şirketler daha yüksek maaşlar sunma ve güçlü yan hak paketleri sağlama eğilimindedir. Ortalama olarak yan haklar, bir çalışanın toplam ücretinin yaklaşık %30'unu oluşturuyor ve bu da şirketin paketlerini yeni kurulan şirketlerden daha çekici kılıyor.
Büyük şirketler ayrıca, açıkça tanımlanmış departmanlar ve birimler ile daha resmi bir şekilde yapılandırılmıştır. komuta zincirive terfi ve büyüme fırsatları (dikey ve yatay olarak) daha yaygın olma eğilimindedir.
Büyük şirketler genellikle daha iyi tanınır, daha fazla nüfuza ve kaynağa sahiptir ve başarısızlıklara ve aksiliklere dayanma olasılıkları daha yüksektir.
Büyük Bir Şirkette Çalışmanın Eksileri Açıklandı
Büyük şirketler için çalışmak pek çok avantaj getirebilse de, dikkat edilmesi gereken bazı dezavantajlar da vardır. Örneğin, çalışanların kendilerini kaybolmuş hissetmeleri ve değerli bir katkıda bulunandan ziyade çarkın dişlileri olarak görülmeleri çok kolaydır. Ek olarak, katı prosedürleri takip etme ihtiyacı nedeniyle çalışanların yaratıcılığı engellenebilir. Büyük şirketlerin bürokratik yapısı nedeniyle, karar verme süreci küçük şirketlere göre çok daha uzun sürer.
Tüm büyük şirketler büyük faydalar sağlamaz. Örneğin, bir şirket yatırımcılara daha fazla getiri elde etmek için maliyetleri düşürüyorsa, personel asgari sosyal yardım paketleri ve ayrıca kendilerini ne tanınmadan ne de tanınmadan daha çok ve daha uzun süre çalışırken buluyorlar. ücret.
Küçük Bir Şirkette Çalışmanın Artıları ve Eksileri
Artıları
- Daha gayri resmi, özerk kültür
- Yeni fikirleri keşfetme ve paylaşma fırsatları
- Şirket misyonuna ve yönüne daha fazla dahil olmak
- Daha büyük sorumluluklar
- Daha az bürokrasi
Eksileri
- Belirsiz iş güvenliği
- Sınırlı maaş ve yan haklar
- Nadir promosyonlar
Küçük Bir Şirkette Çalışmanın Artıları Açıklandı
Daha fazla özerklik, yaratıcılık, yenilikçilik ve kayıt dışılık arayan iş arayanlar, küçük bir şirkette kendilerini daha rahat hissedebilirler.
Startup'lar ve küçük işletmeler, daha gevşek, daha çevik bir çalışma ortamı sağlayabilir. çeşitli projelerle uğraşmak, rolünün ötesinde bilgi ve içgörü kazanmak ve yeni beceriler ve fikirler.
Daha küçük şirketlerdeki çalışanlar da genellikle şirketin gelişimi ve yönüne daha fazla katılım ve yatırıma sahiptir. Bu nedenle, daha büyük sorumluluklar alabilirler ve daha fazla tanıma almak büyük bir firmadan daha Gelecekte herhangi bir finansal başarının faydalarını elde etmenin ek cazibesi de var.
Son olarak, küçük bir şirketin organizasyon yapısı daha düz olduğundan, iş arkadaşları ve yönetimle dostluk kurmak için daha fazla fırsat sunar.
Küçük Bir Şirkette Çalışmanın Eksileri Açıklandı
Ekonomideki aksamalar şirketin personel çıkarmasına veya iflas etmesine yol açabileceğinden, küçük bir şirkette çalışırken iş güvenliği ana kaygılardan biridir.
Güvenlik konusundaki belirsizliğe ek olarak, küçük bir şirkette maaş ve yan haklar da oldukça sınırlı olabilir ve sendikalar çalışanların adına savunuculuk yapamayabilir.
Ve son olarak, kısmen düşük personel devir hızı nedeniyle terfiler çok az olabilir.
Hangi Ölçekteki İşveren Size Uygun?
İş güvenliği, özellikle ekonomik aksamalar karşısında önemlidir. Bu nedenle, kriz zamanlarında iş arayanların istikrar ve ilerleme için daha fazla alan sunan daha büyük şirketleri tercih etmesi doğaldır. Ancak çimler diğer tarafta her zaman daha yeşil değildir, bu nedenle bir sonraki adıma geçmeden önce kendinize aşağıdaki soruları sorarak durumunuzu dikkatlice değerlendirin:
- "Güvenliğe uçuş" yolunu seçmeye karar vermeden önce gerekli araştırmayı yaptım mı?
- İş güvencem olması için maaşımda kesinti olur mu?
- Pandemi risk almak ve kendi işimi kurmak için bir yol sağlayabilir mi?
- Bir girişimin rahat ortamını mı yoksa daha büyük bir şirketin resmi yapısını mı tercih ederim?
- Niteliklerim ve tutkularım, yeteneklerimin büyük bir şirkette olduğundan daha fazla tanınıp ödüllendirilebileceği mevcut bir startup için daha mı uygun?
- Beni en çok ne motive ediyor - meydan okuma şansı mı yoksa daha güvenli görünen bir role duyulan ihtiyaç mı?
- Uzun vadede, neye değer veriyorum ve ailemin neye ihtiyacı var?
Kişiliğin, becerilerin, odaklanmanın, hırsın ve bağlılığın doğru kombinasyonuna sahip olanlar için başlangıç veya küçük işletme sektöründeki gelecek daha umut verici olabilir. Bu arada, daha geleneksel iş arayanlar için, aşinalık ve güvenliği hedeflemek daha mantıklı olabilir. çalışanlara fayda sağlayan ve muhtemelen daha uzun vadeli istihdam şansı sağlayan köklü bir şirket.
Hangi yol seçilirse seçilsin, ekonomik belirsizliğin olduğu bir dönemde iş aramanın zorlukları, tüm iş arayanların araştırma yapmasını gerektirir. fırsatları yakalamak, özgeçmişlerini güncel tutmak, sürekli mesleki gelişim içinde olmak ve sürekli gelişen bir iş ortamına hazır olmak gelişen.
