İşyerleri kapılarını açarken ve çalışanlardan işe dönmeleri beklenirken, iş güçlerinin ve etkileşimde bulundukları kişilerin güvenliği, işverenler ve yöneticiler için en önemli öncelik olmalıdır. COVID-19'un öngörülebilir gelecekte insanları etkilemesi muhtemel olsa da, güvenli bir şekilde işe nasıl dönüleceğini anlamak çok önemlidir.
İşe Güvenle Dönmeye İlişkin Çalışan Beklentileri
Pek çok çalışan, evden uzaktan çalışmalarına izin veren işlere sahipken, diğerleri tüm pandemi boyunca yerinde çalıştı. Ancak aşılar arttıkça, daha fazla işveren ofise dönüş için planlar yapmaya başlıyor. İstihdam firması LaSalle tarafından yapılan bir araştırmaya göre, işverenlerin çoğu çalışanlarının 2021 sonbaharına kadar işe geri dönmesini bekliyor.
Bununla birlikte, işe geri dönme konusundaki bu iyimserlik duygusu, artan güvenlik ve esneklik ihtiyacıyla birleşiyor. Küresel bir müşteri deneyimi ve dijital çözümler sağlayıcısı olan TELUS International tarafından yürütülen bir ankete göre, ankete katılanların yaklaşık %75'i güvenli ve temiz bir işyerinin COVID-19 sonrası şirket kültürü için en önemli konu olacağına inanıyoruz 65%.
Analitik ve danışmanlık firması Gallup'un 2020 yılı boyunca yaptığı araştırma, çalışanların esneklik ve işverenler, çalışanlarını güvenli bir şekilde nasıl getireceklerini planlarken dikkate alınması gereken önemli bir nokta olmalıdır. işe geri dön. Gallup, COVID-19'dan önce iş arkadaşları ve yöneticilerle haftalık yüz yüze görüşmenin insanları etkilediğini zaten keşfetmişti. bağlılık ve optimum bağlılık artışı, çalışanlar zamanlarının %60 ila %80'ini çalışarak geçirdiklerinde gerçekleşir. site dışı.
Nisan 2020 itibarıyla Gallup araştırması, "işlerini yapan beş ABD'li işçiden üçünün koronavirüs pandemisi sırasında evden mümkün olduğu kadar uzaktan çalışmaya devam etmeyi tercih ederdi. olası."
Güvenle İşe Dönmek
İşverenler etkilerini tartmaya devam ettikçe uzaktan çalışma ve işleri için yeterli yönergeleri göz önünde bulundurarak, pandemi devam ederken işyerine güvenli bir şekilde nasıl dönüleceğine dair veriler birikmiştir.
Not
En etkili işverenler, COVID-19'un yayılmasını en iyi nasıl azaltacaklarını ve işyerlerindeki etkisini nasıl azaltacaklarını düşündüler. Bu, çalışanların buna güvenmelerini sağlayacaktır. kültürleri ve çalışma ortamları güvenli bir şekilde işe dönmelerine yardımcı oluyor.
Bu, aşağıdaki faaliyetleri içermelidir:
- Sosyal mesafeyi uygulayarak, ortak alanlarda daha az sıkışıklık sağlayarak ve maske takarak çalışanlar arasında bulaşmayı önleyin ve azaltın
- COVID-19'a maruz kalma potansiyeli olan tüm alanları ve iş görevlerini tanımlayan sağlıklı iş operasyonlarını sürdürmek ve bu tür maruziyeti ortadan kaldırmak veya azaltmak için önlemleri kontrol etmek
- Çalışanlardan ateş kontrolü yaptırmalarını istemek de dahil olmak üzere sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak, çalışanlara hasta olduklarında evde kalmalarını söylemek, sanitasyona özel özen göstermek ve ortak zamanlama yapmak kullanım alanları
- Çalışanlara, güvende kalmak, güvenli çalışmak ve diğer çalışanlara bulaştırmaktan kaçınmak için en iyi uygulamalar hakkında eğitim verin
Çalışanlar Arasında Bulaşmanın Önlenmesi
Çalışanların işverenlerden beklentileri arasında maske takmak, kişisel mesafeyi korumak ve tuvaletler, yemekhaneler ve konferans salonları gibi ortak çalışma alanlarında sıkışıklığa izin vermemek yer alıyor.
Society for Human Resource Management (SHRM) tarafından Mayıs 2020'de yapılan bir ankette, İK profesyonellerinin %86'sının çalışanlarının iş yerlerinde yüz maskesi gibi kişisel koruyucu ekipman (PPE) takmaları zorunlu kılınmış veya zorunlu kılınması planlanmıştır. iş. Ve %80'i bu KKD'yi sağlamayı veya ödemeyi planladı.
Ankette, şirketlerin %83'ü konferans salonları, dinlenme odaları, yemekhaneler ve banyolar gibi ortak alanlarda toplanmaları sınırlayacaklarını veya yasaklayacaklarını söyledi. Birçok işveren ayrıca çalışma alanlarında daha az insanla sosyal mesafe uygulamalarını sürdüreceklerini ve işçilerin birbirlerinin 1,8 metre yakınına gelmesine izin vermeyeceklerini söyledi.
Ayrıca, Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri (CDC), çalışanların güvenli bir şekilde işe dönmek, işverenler aşağıdaki gibi önlemler alır:
- bariyerleri yükleme
- Çalışan etkileşimini en aza indirmek için sanal toplantılar düzenleme
- Paylaşılan tesislerin kullanım zamanlarının planlanması
- Ekipman veya iş istasyonlarını paylaşmamak
Sağlıklı Bir Çalışma Ortamının Sürdürülmesi
SHRM anketinde, yanıt verenlerin %89'u çalışanlarının iş yerlerine girerken ve molalarına gidip gelirken ellerini yıkamasını veya el dezenfektanı kullanmasını zorunlu tuttuklarını söyledi. Ve %73'ü, çalışanlarının işe gelişlerinde yerinde vücut ısısı tarama prosedürlerini uyguluyor.
Birçok kuruluş, çalışanlar arasında potansiyel virüs yayılma riskini azaltmak için yeni prosedürlere yöneliyor. Ankette, işyerlerinin %77'si yeni "temassız" prosedürler ekliyor veya eklemeyi düşünürken, %68'i iş yerlerinde ek "temassız" özellikler uyguluyor.
Çalışanlara Eğitim ve Bilgi Verilmesi
Yukarıda önerilen güvenlik önlemlerine bağlı kalmanın yanı sıra, işverenlerin eğitmek ve çalışanlarla iletişim kurmak. Çalışanların ihtiyacı var önlemleri anlamak ve desteklemek işverenleri, güvenli bir şekilde işe dönmelerine izin vermek için alıyor.
Çalışanların ayrıca aşağıdakileri içeren CDC tavsiyelerini de anlamaları gerekir:
- Çalışanlar işe dönerlerse, günlük önleyici faaliyetleri uygulayarak kendilerini korumaya devam etmeleri gerekir. İşe dönerken şu malzemeleri ellerinde bulundurmalılar: maske, mendil ve en az %60 alkol içeren el dezenfektanı.
- Bir çalışan, COVID-19 olduğunu veya virüse maruz kaldığını düşünüyorsa, 14 gün boyunca izole edilmeli ve evde kalmalıdır.
- Çalışanlar işverenlerinin politikalarını öğrenmek Kişisel olarak diğerlerinden en az 1,8 metre mesafe koyma, yüz yüze toplantıların çoğunu sınırlama gibi konularda, diğer çalışanların bulunduğu kapalı alanlardan kaçınmak ve hava kapalıyken dışarıda uzaktan konuşmak işbirliği yapar.
- Her çalışanın sorumluluğu vardır kendi sağlıklarını izlemek ve diğer çalışanları virüse maruz kalmaktan korumak için önlemler alın.
Alt çizgi
Yerine getirilmesi gereken birçok protokol ve iş yeri esnekliği yaratmak gibi ele alınması gereken zorluklar olsa da, işverenler İnisiyatif alan ve bu önemli tavsiyeleri uygulayan kişiler, çalışanlarının işe geri dönebilmelerini sağlamaya yardımcı olabilir. güvenli bir şekilde.
