İş ararken, iş arama moduna girmek kolaydır, herhangi bir iş. Ne de olsa, geçimini sağlaman gerekiyor ve hayalindeki işvereni yoktan var edemezsin, değil mi?
İş piyasası ve sunduğu fırsatlarla bir şekilde sınırlı kaldığınız doğru olsa da, tercihlerinizin önemli olduğu da doğru. İdeal olarak, yıllarca devam etmek isteyeceğiniz ve ayrıldıktan sonra sizi daha büyük ve daha iyi şeylere giden yola koyacak bir iş bulacaksınız.
Bu, görüşmeleri planlamaya ve asansör konuşmanızı uygulamaya başlamadan önce, bir işte ve bir işverende ne istediğinizi ve neye ihtiyacınız olduğunu anlamak anlamına gelir.
Sizin için neye benzediğini bilmiyorsanız, iyi bir şeyi tanıyamayacağınızı hatırlamak önemlidir.
İdeal işvereninizi bulmaya gelince, sizi neyin en üretken, rahat ve mutlu kıldığını bulmaya çalışıyorsunuz:
- Bir girişimin meydan okuması ve heyecanıyla mı başarılı oluyorsunuz yoksa daha yerleşik bir işverenin güvenliğine ve kararlılığına mı ihtiyacınız var?
- Küçük şirketleri mi yoksa çok uluslu şirketleri mi seversiniz?
- Evden çalışmak sizin için mükemmel bir durum mu yoksa iş arkadaşlarınızla yüz yüze konuşmayı mı tercih edersiniz?
Bir İşverenin Size Uygun Olduğunu Keşfetmek İçin Sorulacak 10 Soru
İlk adım, biraz ruh araştırması yapmaktır. Nasıl bir ortamın sizi mutlu ve başarılı kılacağını anlamak için kendinize şu soruları sorun:
1. Ne Tür Bir Kurum Kültürü Sizin İçin En İyisidir?
Bazı insanlar iş yerinde arkadaş edinmekten hoşlanırken, diğerleri işleri profesyonel tutmayı tercih eder. Aynı şey kurumsal kimlik için de geçerli: Bazı çalışanlar kendilerini bir ekibin parçası gibi hissetmekten hoşlanırken, diğerleri kurumsal bir logo yerine saç tişörtü giymeyi tercih eder. (Şirket pikniğinde üç ayak yarışına katılmayı boşverin.) Kişiliğinize uyan şirket kültürüne sahip bir organizasyon seçmek önemlidir.
2. Açık Plan Ofisler: İşbirliği Rüyası mı, Verimlilik Kabusu mu?
Finans gibi geleneksel bir sektörde yönetici değilseniz, kapılı bir ofisiniz olma ihtimali çok düşüktür. Ancak günümüzün açık plan çalışma ortamlarında değişen derecelerde açıklık vardır. En azından bir veya iki bölme duvarına ihtiyacınız var mı, yoksa tüm ekibinizle uzun bir masada çalışmak sorun olur mu? Çoğu, gürültüye karşı toleransınıza ve kişisel alan ihtiyacınıza bağlıdır.
3. Ne Kadar Özerkliği Tercih Edersiniz?
Kimse için çalışmaktan hoşlanmaz mikro yönetici, ancak bunun dışında, geniş bir kabul edilebilir yönetici katılımı yelpazesi var. Her şey sizin için neyin doğru olduğunu bilmekle ilgili. Bazı insanlar çok fazla yönlendirmeyi tercih ederken, diğerleri işleri kendi başlarına halletmeyi tercih eder.
4. Takımda mı yoksa Tek Başına mı Çalışmayı Seversiniz?
Günümüzün işyerleri büyük ölçüde işbirliğine dayalı ortamlardır, ancak iş işbirliği içinde veya bağımsız çalışmaya geldiğinde şirketlerin farklı beklentileri vardır. Pek çok şey sizin rolünüze de bağlıdır: Bir mühendis bir proje üzerinde oldukça fazla zaman harcayabilirken, bir proje yöneticisinin öncelikleri hizalamak için açıkça sık sık temele dokunması gerekecektir.
5. Değişimi mi, İstikrarı mı Seversiniz?
İkincisine oy verdiyseniz, bir startup için veya değişen herhangi bir şirket için çalışmayın. Hızla büyüyen veya finansal veya halkla ilişkiler sorunları yaşayan bir şirket, kısa vadede istikrarlı bir ortam olmayacaktır.
6. Değişime Ne Kadar Tolere Edebilirsiniz?
Açıkçası, sadece kabul ettiğinizden tamamen farklı olduğunu bulmak için bir işe başlamak istemezsiniz, ancak işler gelişir. İşin hangi yönlerinin önceliklerinize en uygun olduğunu ve hangilerinin uymadığını ciddi olarak düşünmek iyi bir fikirdir. Bu şekilde, işin hoşlanmayacağınız bir yönde büyüyebileceğine dair işaretlere karşı tetikte olabileceksiniz.
7. İş Değiştirmeden Önce Bir İşverende Ne Kadar Süre Çalışmayı Seviyorsunuz?
PayScale verilerine göre Amazon'un, SpaceX, Google ve diğer pek çok şirketin yaptığı gibi ortalama bir çalışan görev süresi iki yıldır. en iyi teknoloji işverenleri. Diğer şirketler, mezun olduktan sonra gelen ve yıllarca kalan ömür boyu çalışanlarla çalışıyor gibi görünüyor. Her iki durum da doğası gereği daha iyi değildir, ancak biri sizin için daha uygun olabilir.
8. Hangi Faydalar Sizin İçin Önemli?
Sağlık sigortası, emeklilik yardımları ve ücretli izin, sizin için mevcut olabileceklerin sadece başlangıcıdır. Ayrıca ek stok seçenekleri, öğrenim ücreti geri ödemesi, esnek bir program ve ücretsiz spor salonu üyeliği ve müze giriş kartı gibi avantajlar da alabilir (veya bunlar için pazarlık yapabilirsiniz).
9. Maaş Ne Kadar Önemli?
Yaptığınız iş için adil bir şekilde ödeme almanız gerekiyor, ancak belirli bir noktadan sonra, daha fazla para eskisi gibi olmayabilir. ilerleme için daha fazla alan, yeni beceriler edinme şansı veya daha fazlası gibi diğer hususlar kadar önemlidir boş zaman
10. Nasıl bir İş-Yaşam Dengesi İstiyorsunuz?
“Çalışma saatleri” farklı şirketlerde farklı anlamlara gelir. Bazı çalışanlar, gece geç saatlerde ve hafta sonları patrondan e-posta almaktan çekinmez; diğerleri bir durma noktasına sahip olmak için çalışmaya ihtiyaç duyar, böylece yaşam kendi ayrı alanını korur. Görüşme sırasında müstakbel işverenden bekleyebileceğiniz türden bir iş-yaşam dengesi hakkında ipuçları arayın ve ardından gerçekten neye ihtiyacınız olduğu konusunda kendinize karşı dürüst olun.
Hayalinizdeki Şirkette Nasıl İş Bulursunuz?
- LinkedIn'de aktif bir varlık sürdürerek, konferanslarda tanıtımlar yapmak için sosyal medyayı kullanarak ve pozitif ve profesyonel bir kişisel marka yaratarak ideal işvereninizde dikkatinizi çekin.
- Kurumu sosyal medyada takip ederek, onlarla bağlantı kurarak hayalinizdeki şirkette işe alın LinkedIn'de, çevrimiçi varlığınızı temizleme ve şirketin iş listelerinde güncel kalma sayfa.
- Her gün biraz yap. Mükemmel işi bulmak bir süreçtir. Serimize kaydolun, “Hayalinizdeki İşi Bulmak İçin 30 Gün," hedefinize ulaşmak için her gün atabileceğiniz pratik adımlar için.
