Haberlerde, çevrimiçi gönderileri nedeniyle işten atılan çalışanlarla ilgili hikayeler görmek alışılmadık bir durum değil. Sosyal medya, kariyerinizi geliştirmenize, işe alım uzmanlarıyla bağlantı kurmanıza ve bir iş aramayı güçlendirmenize yardımcı olabilirken, aynı zamanda itibarınıza da zarar verebilir.
Şirket işini (iyi ya da kötü) veya işvereninizden nefret ettiğinizi ilan etmek kesinlikle hayır. Mevcut pozisyonunuzu patronunuza ve çalışma arkadaşlarınıza söylemeden önce bir iş teklifi aldığınızı sosyal medyada paylaşmak da kötü bir fikirdir. Ayrıca, bazı kişisel görüşlerinizi yayınlamak da başınızı belaya sokabilir ve hatta işinize mal olabilir. davranış kodu şirketinizde.
Yayınladığınız şeylerin kovulmanıza neden olabileceği durumlarla ilgili ayrıntıların yanı sıra çevrimiçi ortamda nasıl davranacağınıza ilişkin bazı basit, doğrudan yönergeler için okumaya devam edin.
Şirket Politikasını İhlal Etmek
Birçok şirketin, ne tür gönderilere izin verilmediği konusunda bir politikası vardır. Şirketinizde bir tane olmasa bile, iyi bir kural, şirketinizle ilgili herhangi bir şeyi paylaşmaktan kaçınmaktır. Bunu şirketinizin CEO'suna veya patronunuza yüksek sesle söyleseniz utandıracağınız sosyal medyada bir iş. müdür.
İşte sorun teşkil edebilecek gönderilere birkaç örnek:
- Uyarıları veya kişisel şirket bilgilerini paylaşma — Hepimiz hikayeleri duyduk, haberini paylaştığında planlanandan önce kovulan bir kişi gibi. LinkedIn'deki tüm bağlantılarıyla bir uyarı aldı. Bu haber patronuna iletildi ve işsiz kaldı. hemen. Personel alma kararları, yeni ürünler veya herhangi bir özel veya özel bilgi hakkında gönderi yayınlamak genellikle iyi bir fikir değildir. İyi bir kural: Şirketiniz bilgileri çevrimiçi olarak paylaşmadıysa, kendi gönderinizi erteleyin.
- LinkedIn'de referanslar/onaylar sağlamak: Şirketinizin referansları yasaklayan bir politikası var mı? Şirketteki eski bir meslektaşınızın kişiselleştirilmiş bir fişini LinkedIn sayfasına yazarsanız, İnsan Kaynakları departmanınızdan bir uyarı alabilirsiniz.
- İşiniz veya müşterileriniz hakkında olumsuz yorumlar: Çoğu sosyal medya platformunun gizlilik ayarları vardır. Yine de, yerinde olanlarla bile dünya çok küçük olabilir. Bir iş arkadaşınızla arkadaşsanız ve bir şeyler yayınlarsanız, Facebook, Instagram veya Twitter gönderinizin ayrıntıları, yöneticiniz veya İK departmanınız da dahil olmak üzere tüm ofisinize yayılabilir. Herkesin gönderinizin ekran görüntüsünü alması da çok kolaydır. Bu nedenle, işinizin ne kadar sıkıcı olduğunu veya bundan ne kadar nefret ettiğinizi yayınlamadan önce iki kez düşünün.
- Aldatıcı gönderiler: Hasta bir gün geçirip sonra sahile mi gittin? Muhtemelen herkes hayatında en az bir kez kaçık oynar, ancak kendinize bir iyilik yapın ve kanıtları internette yayınlamayın.
- Müstehcen, ırkçı, cinsiyetçi veya uygunsuz yorumlar: Yorumlar iş arkadaşlarınız veya müşterileriniz hakkındaysa bu özellikle sorunludur. Ancak, herhangi bir çok saldırgan yorum, viral hale gelirse ve şirketinizle ilişkilendirilirse potansiyel olarak bir sorun olabilir. Hiçbir işletme, bir çalışanın kötü ifade edilmiş veya rahatsız edici tweet'i veya Facebook gönderisiyle birlikte gelen kötü PR'ı istemez.
İK departmanınıza herhangi bir sosyal medya politikası olup olmadığını sormak iyi bir fikirdir. Ve yapmasalar bile, şirketle ilgili özel ayrıntıları paylaşmaktan kaçının.
İşten İş Arama (veya Çalışma)
İşten iş aramak da bir sorundur. İşvereninizin parasıyla iş aramanın etik sorununa ek olarak, şirketinizin işte bilgisayar kullanımına ilişkin yönergeleri varsa, ofis bilgisayarınızı kullanmak sorunludur.
Aynı senaryo, üzerinde çalışmak için zaman harcamak zorunda kalacağınız yan uğraş. Birçok şirket, iş bilgisayarlarının kişisel işler için kullanılmasını yasaklar.
İş ve istihdam hukuku uzmanı Dan Prywes, "İşverenlerin sosyal hakları sınırlama hakları vardır" diyor. ağ sitesine erişim ve göndermeye devam etme ve gönderi yayınladığınızda sonuçlara hazırlıklı olmanız gerekir çevrimiçi."
İşverenlerin bilgisayarınızda ne olduğunu kontrol etme hakkı vardır çünkü o gerçekten size ait değildir - şirkete aittir. İş aramak için ne zaman kovulabileceğinizi anladığınızdan emin olun.
Kovulmak
Ek olarak, çoğu eyalet "isteğe bağlı istihdam" şeklindedir, yani şirketin işinizi sonlandırmak için bir nedene ihtiyacı yoktur. İsteğe bağlı istihdam, bir çalışanın herhangi bir zamanda herhangi bir sebep olmaksızın işine son verilebileceği anlamına gelir (yasaklanmış bir ayrımcılık biçimi olmadığı sürece).
İşverenler, isteğe bağlı bir çalışanı feshederken bir sebep veya açıklama sağlamak zorunda değildir. İşvereninizle bir iş sözleşmeniz varsa veya bir toplu iş sözleşmesi kapsamındaysanız, daha fazla hakka sahip olabilirsiniz, ancak şirketin yine de sizi gerekçe göstererek kovma hakkı vardır ve şirket politikasının ihlali neden. Aksi takdirde, herhangi bir nedenle veya hiçbir neden göstermeden feshedilebilirsiniz.
Özgeçmişinizi herkese açık olarak yayınlamak veya "yanlış" bilgileri çevrimiçi olarak yayınlamak işinize mal olabilir ve kovulmak başka bir pozisyon almanızı zorlaştırabilir.
Sosyal Medyada Nasıl Akıllı Olunur?
Kendinizi muhtemelen işinizi kaybetmeye hazırlamak yerine, çevrimiçi olarak neyi ve nasıl bilgi yayınladığınıza dikkat edin. Yayınlamak için tıklamadan önce düşünmeniz gerekenler burada.
- Akıllı yayınla. Gönderi göndermeden önce düşünün ve işinizi tehlikeye atma riskini almayın. Herhangi bir şüpheniz varsa, yayınlamayın.
- Gizli tutun. İşvereninizle ilgili özel bilgileri - iyi ya da kötü haberler - çevrimiçi olarak ifşa etmeyin. İyi bir haberse, yayınlayıp yayınlayamayacağınızı görmek için izin isteyebilirsiniz.
- akıllı ol Özgeçmişinizi iş yerinizden göndermeyin veya göndermeyin. Şu anda çalışıyorsanız, kişisel e-posta hesabınızı, kendi cihazlarınızı ve iş aramayı dikkatli kullanın.
- Hazır ol. Uygunsuz bir şey yayınlarsanız, sonuçlara hazırlıklı olun. Şansınız, birinin onu görmesi ve başının belaya girmesi olabilir. İlk etapta gönderi yayınlamamak daha kolaydır, bu nedenle fark edilme konusunda endişelenmenize gerek yoktur.
Göndermeden Önce Düşünün
Göndermeden önce düşünmek gerçekten iyi bir tavsiye. Bunun nedeni, bir kez yayınladıktan sonra onu geri almanın imkansız değilse de zor olmasıdır. (Örneğin, silinmiş bir Twitter veya Facebook gönderisi bile ekran görüntüleri aracılığıyla korunabilir.)
Neyi söyleyip söyleyemeyeceğiniz konusunda kafanızda herhangi bir şüphe varsa, bunu kendinize saklayın. Ayrıca, bunu gerçekten söylemeniz gerekip gerekmediğini ve bundan ne kazanacağınızı kendinize sorun. Cevap muhtemelen işini kaybetme riskini almak için yeterli değil.
