Başarılı olmak için birinin sizi seçmesi gerektiği profesyonel hayatın bir gerçeğidir. Genellikle, bu kişi sizin en yakın patronunuzdur ve kendinizi bu önemli kişi için değerli kılmak için elinizden gelen her şeyi yapmakta fayda vardır.
İş Yerinde Başarı, Güç ve Politika
Kendinizi patronunuz için daha da değerli kılmakla ilgili birkaç fikre dalmadan önce, başarılı olmak için sizi seçme ihtiyacı duyan birini inceleyelim. Birkaç kişiden daha fazlası, bu düşüncenin bireysel kararlılığın ve çok çalışmanın önemini göz ardı ettiğini öne sürdü.
Kibar bir geri itme, hiçbir şeyin bu davranışlara olan ihtiyacın yerini alamayacağı veya en aza indiremeyeceğidir - bunlar başarı için gereklidir. Bununla birlikte, örgütsel bir ortamda çabalarınızın karşılığını alabilmeniz için, sıkı çalışmanız, sizi daha fazlasını yapmanız için seçebilecek bir kişi veya grup tarafından tanınmalı ve takdir edilmelidir.
Evet, güç ve siyaset ne kadar çok çalışırsanız çalışın, başarınızda rol oynayın. Üst düzey yöneticiler, terfi veya ilerleme için kişileri, ona ne kadar güvendiklerine bağlı olarak seçerler.
Bu güven, birlikte çalışma deneyimi ve terfi için düşünülen kişinin gösterdiği yeterli kanıt aracılığıyla geliştirilir. başkalarıyla çalışmak, sorunları çözmek, öncelikleri belirlemek ve sonuca yardımcı olacak sonuçlar yaratmak söz konusu olduğunda sürekli olarak iyi muhakeme organizasyon.
Pek çok ilerleme fırsatı bizim için zorlu görevler olduğundan (önceki deneyimlerimize göre ölçek olarak daha büyük ve kapsam olarak daha geniş), bu güven faktörü çok önemlidir. Bize yeni fırsatı sunan kişi, rolü güvenli ve hızlı bir şekilde kazanacağımıza güveniyor.
önemi göz önüne alındığında güven ve patronunuzun sizi "daha fazlası" için seçme gücüne sahip olması, sizi yeni fırsatlar için değerlendirmeye geldiğinde onun kararını kolaylaştırmasına yardımcı olmanız önemlidir.
Hedeflerini Anlamaya ve Desteklemeye Çalışın
Patronunuzun önceliklerini ve hedeflerini anlamaya ve desteklemeye çalışmaktan daha fazla hiçbir şey "Umursuyorum ve kararlıyım" diyemez. Her patron kendi profesyonel hedefleri ve kişisel özlemleriyle gelecek vaat etmiyor, bu yüzden biraz kazmanız gerekebilir. Hedeflerinizin onun hedefleriyle uyumlu olmasını sağlamak istediğiniz mantığını kullanın. Açıklayıcı sorular sorun.
Doğru Ses Düzeyinde İletişim Kurun
Her yöneticinin biraz farklı iletişim tercihleri vardır. Bazıları ayrıntılı, düzenli güncellemeleri takdir eder. Diğerleri dikkate değer istisnalarla daha çok ilgilenir. İlgi veya can sıkıntısı dahil olmak üzere ipuçlarına dikkat edin ve buna göre ayarlayın. Ve şunu sormaktan asla zarar gelmez: "Seninle ne sıklıkla ve hangi ayrıntıyla iletişim kurmamı tercih edersin?"
Su Soğutucu Konuşmalarına Dikkat Edin
Dedikodunun manyetik çekiciliği, kariyeriniz için potansiyel olarak zehirlidir. Bu grup toplantılarının çoğundan ve olumsuz şakalaşmalarından uzak durun. Bununla birlikte, işyeri dedikodularında sıklıkla bulunan gerçek külçelerini ararken kulaklarınızı ve gözlerinizi açık tutmanızda fayda var.
İnsanların firmanın yönü veya en son stratejisi konusunda kafalarının karıştığını öğrenirseniz, bu patronunuz için önemli bir bilgidir. "O dedi/o dedi" dedikodusunu filtreleyin, ancak kurumsal eksiklikleri ve fırsatları vurgulayan konuşmayı da göz ardı etmeyin.
Onu İstenmeyen Sürprizlerden Kurtarın
Hiç kimse olumsuz bir sürprizi sevmez, en azından patronunuz. Bir şeylerin ters gittiğini görür veya hissederseniz, koşun, bu bilgiyi paylaşmak için yürümeyin. Ön uyarınız, sorunu hafifletmesine veya en azından patronu ve kuruluştaki diğer kişilerle nasıl paylaşacağını planlamasına yardımcı olacaktır.
Daima Bir Planla Harekete Geçin
Patronunuz nezdinde güvenilirliğinize en çok zarar veren sözler, "Sence ne yapmalıyım?" Bu ifadeyi temizle sözlüğünüzden çıkarın ve patronun ofisine her zaman bir planla girmeyi unutmayın; tercihen bir seçenekle iki seçenek tercihli. Tavsiyenizi desteklemeye hazır olun.
Organizasyon Çapında Köprüler Kurun
Farkında olsanız da olmasanız da, patronunuzun itibarını ve iyi insanları seçme ve geliştirme becerisini yansıtan bir elçisisiniz. Uygun davran. Patronunuzun öncelikleri için bağlamla donanmış olarak, organizasyonu güçlendirme ruhuyla müttefikler kurmaya ve bu çıkarları temsil etmeye çalışın. Ayrıca, diğer liderlerin ve grupların önceliklerini anlamak için çok çalışın ve patronunuzun kendi çabalarına uygulamak için bu zekaya sahip olduğundan emin olun.
İğrenç Olmadan İşinizi Gösterin
Akıllı profesyoneller, iğrençliğe giden çizgiyi geçmeden başarılı sonuçlarını sergileme sanatında ustalaşırlar. İlerleme için güvenilirlik oluşturmak söz konusu olduğunda alçakgönüllülük müttefikiniz değildir. İyi sonuçlarınızı almanıza yardımcı olan kişilerle ilgi odağını paylaştığınızdan emin olun.
Başkalarını Geliştirmek İçin İtibar Geliştirmek
Bir patronun sizi bir terfi için seçmesine, aynı zamanda büyük yetenekler geliştirme konusundaki kanıtlanmış yeteneğinizden daha iyi yansıyan başka bir şey yoktur.
Şimdilik Sonuç
Kuruluşunuzdaki güç ve politika gerçeklerini görmezden gelmek saflıktır. Başarılı olmanızı seçmekte patronunuzun sahip olduğu gücün farkına varın ve buna göre hareket edin.
