Mülakat ve başvuru sürecinde, maaş gereksinimlerinden günlük sorumlulukları yerine getirmeye kadar her türlü ihtiyacınızı karşılayan bir işe gireceğinizin garantisi yoktur. Ancak tam olarak mükemmel olmayan bir iş ile tam olarak mükemmel olmayan bir iş arasında büyük bir boşluk vardır. tam bir kabus. Kimse kabus gibi bir iş istemez.
Gerçekten berbat bir iş, uyumsuzluktan daha fazlasıdır; güveni ve enerjiyi tüketerek sizi bir çıkış planı için çılgına çevirir. Bazı işlerde kişilik ve beceri meselesi olabilir. Örneğin, içine kapanık biriyseniz ve işiniz satışları artırmak için her gece düzenlenen sosyal etkinliklere katılmayı gerektiriyorsa, kendinizi asla rahat, başarılı veya mutlu hissedemeyebilirsiniz.
Diğer zamanlarda, kötü bir iş, olumsuz, altını oyan bir yönetici, mali sıkıntı içindeki bir şirket veya diğer birçok faktörden kaynaklanabilir.
Bir İşin Kabus Olacağını Gösteren 6 İşaret
Şanslıysanız, kariyeriniz boyunca asla böyle bir rolünüz olmaz. Şansınızı artırmaya yardımcı olması için, görüşme sürecinde kabus gibi bir işe yönelebileceğinize dair bu ipuçlarına dikkat edin.
1. Mülakat Süreci Son Derece Düzensiz
Birkaç yöneticiyle görüşmeniz gerekiyorsa, toplantıların bazen ertelenmesi anlaşılabilir bir durumdur. Yine de, eğer Her görüşme yeniden planlandı veya insanlar sizinle buluştuklarında sürekli olarak geç kalıyor veya hazırlıksız geliyorsa, bu kötüye işarettir.
E-posta yanıtları her zaman yavaşsa veya insanlar iletişimlerinde kaba davranıyorsa not alın.
Bir düşünün: Şirket iyi bir izlenim bırakmaya çalışırken görüşme sürecinde bu kadar dağınıksa, şirkette çalıştığınızda nasıl olacak?
2. Şikayetler Duyuyorsunuz ve İnsanlar Mutsuz Görünüyor
Görüşme sürecinde çalışan incelemeleri için Glassdoor'a göz atmak iyi bir fikirdir. Şirketle ilgili geri bildirimde bir tema varsa, görüşmecinize şirketin sorunun farkında olup olmadığını ve bu sorunu ele alıp almadığını sormayı düşünün.
Elbette, çevrimiçi incelemelerin - özellikle de yarı anonim olanların - olumsuz olması kolaydır. Bu nedenle, çevrimiçi gösterimleri kontrol etmenin yanı sıra, görüşmeniz sırasında insanların şirket hakkında söylediklerini dinleyin. Potansiyel iş arkadaşlarınıza "Buradaki şirket kültürü nasıl?" diye sorun. Şikayetlere kulak verin (özellikle tekrar tekrar duyduklarınıza).
Ayrıca, havayı anlamak için görüşmeye giderken ofise bakın. Bir köşede gözyaşlarını boğan var mı? Birisinin sesi yükseldiği için bir konuşmaya kulak misafiri olabiliyor musunuz? Banyodaki işaretler garip bir şekilde suçlayıcı mı yoksa kızgın mı görünüyor? Belki insanlar sadece kötü bir gün geçiriyorlar ama bu aynı zamanda morallerin düşük ve çalışanların mutsuz olduğunun da bir göstergesi olabilir.
3. Mülakatçılar Gerçekten Zor Bir Satış Veriyor
İstenmek gurur verici. Ancak bir görüşmecinin "Uygun görünüyorsun" demesi ile size işi teklif etmesi arasında büyük bir fark vardır. Anında iş tekliflerine şüpheyle yaklaşın: Şirket çok küçük olmadığı sürece, bir iş teklifinden önce bir tür iç konuşma olmaması tuhaftır. Bu, şirketin biraz fazla çaresiz ve muhtaç olduğunun bir işareti olabilir (ya da şirketi araştırmanız için size zaman verirlerse iyi bir sonuç elde etmeyeceğinizi biliyor olabilirler).
İzlenecek başka bir şey var mı? Çalışma tarzınızla pek uyumlu görünmeyen bir yönetici. Örneğin, görüşmeciniz diğer çalışanları aşağılıyorsa ve en iyi şekilde yanıt verdiğinizi biliyorsanız düşünceli eleştiriler ve işbirlikçi ekip atmosferleri, olumlu bir çalışma ortamı oluşturmak veya bağlantı kurmak için mücadele edebilirsiniz. ilişki.
4. Müzakere Süreci Bir Düşmanla Yaşanıyormuş Gibi Hissedilir
Herkes bir anlaşma ister, ancak bir şirket sebepsiz yere piyasanın altında ücretler teklif ederse, bu kötüye işarettir. Neden bu kadar aşırı sert oynuyorsun? Hiç zam alacak mısın yoksa şirket hep cimri mi olacak? Adayların mümkün olan en yüksek maaş ve yan hakları istemesi ve işverenlerin mümkün olan en düşük tutarı teklif etmesi doğal olsa da, işverenin teklif ettiği miktar yine de makul olmalıdır. Ve ideal olarak, iş müzakereleri boyunca, potansiyel bir işverenle aynı sayfada ve ikiniz için de işe yarayan bir çözüme ulaşmak için çalışıyormuş gibi hissetmelisiniz.
5. Nelerden Sorumlu Olacağınızı Bir An Bulamıyorsunuz
Bir görüşmeci size dört çalışanı yönetmeniz gerektiğini söylüyor. Bir diğeri, herhangi bir yönetim sorumluluğunuz olmayacağını söylüyor. Hangisi?
Rolde ne yapacağınız belli değilse veya görüşmecilerden tutarlı bir yanıt alamıyorsanız, sağlam bir yanıt bulana kadar sormaya devam edin.
Ve hala söyleyemiyorsanız, adaylığınızı geri çekmeyi düşünün. Yeni bir şirket veya start-up için bile sorumluluklarınız konusunda bir miktar netlik olmalıdır. Aksi takdirde, iyi performans gösterip göstermediğinizi siz veya yöneticiniz nasıl bilebilirsiniz?
Sonuç olarak: pozisyonun iş tanımı net olmalı ve insanların rolü tanımlama şekli onu yansıtmalıdır. Görüşmecileriniz ayrıca şirketteki avantajlar ve avantajlar ve kariyer gelişimi hakkında ayrıntıları paylaşabilmelidir.
6. Yüksek Ciro
İnsanların şirketlere girip çıkması doğaldır. Bu günlerde, çok az insan emekli olduktan sonra altın bir saat alacak kadar uzun süre tek bir şirkette kalıyor. Ancak, bazen bir şirketin neredeyse çıkışı olur. Bu hiçbir şey olmayabilir veya kötü yönetime, karlı bir geleceği olmayan bir şirkete veya herhangi bir sayıda soruna işaret edebilir.
Fikir edinmenin bir yolu, selefiniz hakkında bilgi almak olabilir. Roldeki kişinin ayrılmış olabileceği her türlü neden vardır, ancak görüşmecinin yanıtı açıklayıcı olabilir.
