Ebeveynler işten ne istiyor? Bu soruya verecek kimse yok. Bazı ebeveynler esnek programlara öncelik verirken, diğerleri e-posta da dahil olmak üzere herhangi bir işten tamamen uzak hafta sonlarına daha fazla odaklanır. Ancak hemen hemen her ebeveynin arzu ettiği bir şey, aile dostu bir iş yeridir.
Bir İş İlanının Aile Dostu Olup Olmadığı Nasıl Anlaşılır
Bir işe girmeden önce bir işyerinin kendiniz ve aileniz için ihtiyacınız olan iş-yaşam dengesini sağlayıp sağlamadığını nasıl keşfedebilirsiniz? Bir şirketin ebeveynlere karşı tutumunu bilmek her zaman kolay değildir, ancak iş ilanlarında çok şey açığa çıkar.
Başvurmadan önce şirketi kontrol etmek, başvuruları yaparken size biraz zaman kazandırabilir.
Uygun görünmeyen işverenleri görmezden gelebilir ve yönergelerinize uygun işlere başvurmaya odaklanabilirsiniz.
Senden önce bir ön yazı hazırla ve bağlantılar için ağınıza dokunun, pozisyonun aile dostu bir şirkette olduğuna dair işaretler için iş ilanını dikkatlice inceleyin.
Bir Şirketin Aileleri Desteklediğine Dair İşaretler
1. Kendilerini Nasıl Tanımladıklarına Dikkat Edin
İşte size basit bir sinyal: Bazı şirketler iş ilanlarında kendilerini aile dostu olarak tanımlayacaklardır (büyük ihtimalle şirketi açıklayan bölümde). Şirket ayrıca, aile dostu şirketler listesine girmek gibi ödülleri ve teşekkürleri öne çıkarabilir.
2. Kod Kelimeler için Oku
Şirket kendisini doğrudan aile dostu olarak tanımlamasa bile, iş tanımındaki bazı kod sözcükler çok "iş-yaşam dengesi" ve "esneklik" gibi açıklayıcı. Tamamlanan işin zamandan daha önemli olduğu hissini arayın. ofis; evden çalışma veya uzaktan çalışma seçeneklerine yapılan atıflar, şirketin ebeveynlerin programlarına yönelik esnekliğine işaret edebilir.
3. Fayda Listesine Bakın
İş ilanında çocuk bakımı, sigorta veya diğer aile dostu zorunluluklardan bahsediliyor mu? Ebeveyn izni ücretini ödeyen bir şirketin, çalışan ebeveynlere finansal olmayan yollarla da destek sağlama olasılığı daha yüksektir. Ayrıca IVF kapsamı, evlat edinme konusunda yardım veya aile odaklı diğer avantajlar sunan şirketlere bakın.
4. Sorumlulukları ve Nitelikleri Gözden Geçirin
Tüm anneler ve babalar aynı aile dostu iş tanımına sahip değildir. Sizin için neyin önemli olduğunu düşünün: Hafta sonları işsiz olduğu sürece uzun saatler iyi olabilir. Belki de en büyük önceliğiniz, eyalet dışına seyahat etmekten kaçınmak ve çocuğunuzun yatma vakti için zamanında evde olmaktır.
5. Programınızı İşle Eşleştirin
İdeal programınızı düşünün ve ardından sorumluluklar listesini ve işin ne olduğunun açıklamasını gözden geçirin. saatler, seyahat ve diğer sorumluluklarla ilgili ipuçlarına bakmayı gerektirir; aile.
Şirketin Aile Dostu Olduğunu Nasıl Onaylarsınız?
Uygun olup olmadığını görmek için iş ilanını inceledikten sonra, işin aradığınız şeyle nasıl eşleştiğini görmek için artıların ve eksilerin bir listesini yapın. Uygunsa, hatta yakınsa, başvurmak için zaman ayırın. İşe alma süreci ilerledikçe her zaman daha fazla araştırma yapabilirsiniz.
1. Mülakatlarınız Sırasında İpuçları Arayın
Her zaman hatırlayın, bir görüşmenin amacı, çalışanların yeteneklerinizi öğrenmesi ve sizin için pozisyon ve şirket kültürü hakkında daha fazla bilgi edinmenizdir. Bir görüşmenin sonunda, işin sizin için uygun olup olmadığı konusunda daha iyi bir fikre sahip olmalısınız.
Aile dostu bir şirkette bir pozisyon arıyorsanız, şirketin kültürünü ve ebeveynlere karşı tutumunu öğrenmenize yardımcı olacak sorular sorun: tipik bir iş günü hakkında bilgi alın, pozisyonun sık sık son dakika talepleri veya yangın tatbikatları ile gelip gelmediğini veya insanların iyi bir iş hayatı bulma eğiliminde olup olmadığını sorun. denge. Ayrıca, çalışanların evden çalışıp çalışmadığını veya şirketin herhangi bir esnek çalışma programı olup olmadığını da sorabilirsiniz.
Şirketin ofisine girip çıkarken etrafınıza bakın: Emzirme odası görüyor musunuz? emziren anneler? Şirketin gündüz bakım tesisi var mı? Bunlar, şirketin ebeveynleri barındırmak için çaba sarf ettiğine dair güçlü işaretler.
Oda duvarlarına yapıştırılmış çocuk çizimleri ve aile fotoğrafları gibi daha ince işaretler için de gözlerinizi dört açın. Bir şirketin çok sayıda ebeveyni olduğunda, potansiyel olarak ebeveynlik programı zorluklarını karşılama ve aile dostu iş etkinlikleri düzenleme olasılıkları daha yüksektir.
2. İş Teklifi Aldıktan Sonra Doğru Soruları Sorun
Şirket sizi işe almakla ilgilendiğini ifade ettiğinde, şirketin kültürü, faydaları ve çalışanlara yönelik beklentileri hakkında kalan sorularınızın yanıtlarını almak için bu iyi bir fırsattır.
Şirketin avantajlarını henüz bilmiyorsanız, şunu sorabilirsiniz: Sağlık sigortası aile dostu mudur? Şirket yerinde gündüz bakımı sunuyor mu veya çocuk bakımı için herhangi bir teminatı var mı? Esnek zaman politikası nedir ve çalışanlar hiç evden çalışır mı?
3. Daha Fazla Bilgiye Ulaşmanın Yolu
Henüz yapmadıysanız, ağınıza ulaşın: Bağlantılarınızdan herhangi biri gerçek hayatta veya LinkedIn aracılığıyla şirkette çalışıyor mu veya çalışan birini tanıyor musunuz? Şirketin sizin için uygun olup olmayacağı konusunda fikir sahibi olabilirler.
Bir yüz yüze görüşme, telefon görüşmesi veya e-posta alışverişi, bir şirketin gerçek günü hakkında çok fazla fikir verebilir.
Yeni bir şirketteki ilk haftalarınızda tatsız sürprizlerle karşılaşmamak için şimdi araştırın.
