Sabbatical kelimesi, Eski Ahit'in her yedi yılda bir tarlaları nadasa bırakma uygulamasından gelir. Sebt günü gibiydi, bütün bir yıl süren bir izin günü.
Artık izinli izinler sunan şirketler, beyninizi serbest bırakmanız için genellikle size bir yıl izin vermiyor. (modern zaman alanlarınız) dinlenin, ancak normal bir süre için alacağınızdan daha fazla izin verirler. tatil.
Amerika Birleşik Devletleri kanunları herhangi bir tatil süresi gerektirmese de çoğu şirket, iş gücüne yeni katılan kişilerin yılda ortalama 11 gün tatil yapmalarını ve 10 yıllık deneyimden sonra 17 veya daha fazla güne çıkmalarını sağlar. Ancak, ya altı hafta ya da daha fazla tatiliniz varsa, hepsi bir arada? Tatil izni olarak bilinen şey budur.
Sabbatical İzni Kimler Sunar?
Şaşırtıcı bir şekilde, çok çeşitli sektörlerdeki birçok şirket, çalışanlarına e-postalarını kontrol etmeleri bile beklenmeyen ücretli izin sunuyor. Restoran Cheesecake Factory'den teknoloji devi Intel'e kadar, çalışanlar yapmak istedikleri şeyi yapmak için izin alırlar.
Üniversite ve Kolej profesörleri genellikle ücretli izin alma fırsatına sahiptir. İşlerinin doğası, meslektaşlarını çok fazla rahatsız etmeden tam bir dönem izin almalarına izin veriyor. Bununla birlikte, izinli olan birçok profesörün kendi alanlarıyla ilgili çalışmalar yapması beklenmektedir. Sadece sınıfta görünmek zorunda değiller. Bu kesinlikle bir tür mola sunsa da, tam bir mola değil.
Sabbatical İznden Kimler Yararlanır?
Elbette arka arkaya altı hafta izin alan kişi güzel bir tatil geçiriyor, ancak bir araştırmaya göre TSNE Misyon Çalışmaları tüm şirket bir liderin izinli izninden yararlanabilir. David Burkus, Harvard Business Review'da, uzakta geçirilen zamanın insanların "yeni şeyler üretmesine" izin verdiğini yazdı. organizasyonda yenilik yapmak için fikirler ve kendilerine daha fazla güven kazanmalarına yardımcı oldu. liderler.”
Bu harika bir şey ama araştırma başka bir şey daha buldu; Patron izinliyken dolduranlar, patron yokken çeşitli beceriler kazandılar. Genellikle uzun vadede işletmeye yardımcı olan beklentileri aştılar.
Maaşlı izinler yetenek geliştirmede çok yardımcı olduğu için, şirketler aynı zamanda doğum ve babalık izninin faydaları, sadece yeni ebeveynler için değil, becerilerini geliştirme ve geliştirme fırsatı verilen insanlar için. Tıpkı izinli izinde olduğu gibi, bir bebek doğmadan önce bol bol haberiniz olur.
Yeni ebeveynler, gerçek ücretli izinde alacakları canlandırıcı zihin desteğini alamasa da, görevlerini devralanlar alıyor. Ebeveyn iznine bir yükten ziyade bir fayda olarak bakmak, kuruluşların buna yaklaşımını da değiştirebilir.
Sabbatical İzin Programınız Nasıl Olmalı?
Her şirketin farklı ihtiyaçları vardır, bu nedenle ücretli izin programı için herkese uyan tek bir çözüm yoktur. Ancak politikanızı geliştirirken aşağıdaki konuları düşünün.
- Bir çalışanın ücretli izne hak kazanabilmesi için ne kadar süre çalışması gerekir? Birçok şirket beş yıl veya daha fazlasını gerektirir. büyük ihtimalle sen elde tutma stratejinizin bir parçası yapmak istiyorsanız. Doğum izni veya uzun süreli hastalık gibi konularda ücretli izinlerin zaman kazanmaya devam edip etmeyeceğini düşünün.
- Çalışan, uygunluk kazandıktan sonra ne kadar süre izinli izin almak zorundadır? Etkili bir izin programına sahip olmak için, çalışanın hazırlanmak ve plan yapmak için zamanı olması daha iyidir. Bu şirket ve çalışan için faydalıdır. Çalışana günleri kaybetmeden önce ne kadar süre veriyorsunuz? Bir yıl? Üç? Birçok işveren, çalışan bir sonraki ücretli izin için hak kazanmadan önce ücretli iznin kullanılmasını şart koşar.
- Çalışanlarınız ne sıklıkla ücretli izin alabilir? Her beş yılda bir, on yılda bir? Onları yinelemek istiyor musunuz?
- Tüm çalışanlar mı uygun yoksa yalnızca belirli rollerdeki kişiler mi? Bu sadece yöneticiler için bir ayrıcalık mı yoksa yönetici asistanları da uygun mu? Kuruluşunuzun her seviyesindeki kişiler için avantajlar elde edebileceğinizi unutmayın. Ancak, bir maaşlı izin belirli bir grup insanla sınırlıysa, uygunluk süresi, bu kişiler maaşlı izne uygun bir pozisyona girdiklerinde mi yoksa işe alındıklarında mı başlar?
- Tatil izninden sonra işe gelmeyen işçi izin ücretini geri ödemek zorunda mı? Ya altı ay içinde ayrılırlarsa? Kısmi geri ödeme talep etmek istiyor musunuz? Maaşlı izin, çalışan için bir ikramiyedir, ancak işletmeye de hizmet etmesi gerekir. Bir çalışana geri dönme zorunluluğu olmadan altı haftalık izin verdiğiniz bir durumda hiçbir ticari fayda yoktur. (Örneğin, birçok eğitim yardımı programının uzun süreli istihdam şartı olasılığı vardır.)
- Maaş artışları için çalışanın kıdemini ve uygunluğunu belirlediğinizde, maaşlı izniniz çalışanın hizmet yıllarına dahil edilecek mi?
- Maaşlı izin tam ücretle mi yoksa kısmi ücretle mi verilir? İkincisi ise, ne kadar? Maaş çeki olmadan çok az kişinin bu avantajdan yararlanacağını unutmayın.
Maaşlı izin, çalışanlara sıkı çalışmaları ve yıllarca hizmet ettikleri için bir mola ve ödül vermenin mükemmel bir yoludur. Tıpkı dinlenmeye ihtiyaç duyan çiftlik tarlaları gibi, çalışanların beyinlerinin de rahatlamak için biraz zamana ihtiyacı vardır. Maaşlı izin, çalışanların dinlenmesini nasıl destekleyebileceğiniz konusunda yanıtınız olabilir.
Ancak, bir maaşlı izin programı şirketiniz için iyi sonuç vermiyorsa, çalışanlarınızın daha küçük aralar vermesini sağlamak için tatil politikanızı yeniden değerlendirmek isteyebilirsiniz. Çalışanların biraz boş zamanları olduğunda herkes için harikadır.
