Düzenli güncelleme oturumunuz için patronunuzla oturduğunuzu ve onun şu sözleri söylediğini duyduğunuzu hayal edin: “Bir yönetici koçu ile çalışmaya başlamanı istiyorum.” İlk tepkiniz muhtemelen, "Neden, benim neyim var?" ve yok, "Bu harika! Bana gerçekten inanıyor olmalı.
Neredeyse istisnasız olarak, üst düzey liderler yönetici koçluğuna düşük potansiyele sahip çalışanlara değil, yüksek potansiyele sahip bireylere yatırım yapar. Ve koçluk muhtemelen zayıf yönlerinizi belirlerken güçlü yönlerinizi geliştirmeyi içerecek olsa da, vurgu büyümenize yardımcı olacaktır.
Yönetici Koçluğunun Temel Avantajları
- Koçluk sizi hazırlar daha büyük roller ve sonraki adımlar. Sorumlulukta atılan her adım, hata yapmanın yanı sıra öğrenmek için yeni zorluklar ve fırsatlar sunar. Koçluk, eleştirel düşünme, liderlik ve karar verme için yeni rolün taleplerine alışmanıza yardımcı olur.
- Koçluk, güçlü yönlerinizi ve yeteneklerinizi güçlendirmenize yardımcı olur. Mesleki gelişimin çoğu zayıf yönleri düzeltmekle meşgul olsa da, en büyük kazanımlar güçlü yönlerimizi daha da geliştirmeyi vurgulamaktan gelir. Etkili bir koç, güçlü yönlerin geliştirilmesinin katılımın odak noktası olmasını sağlar.
- Koçluk, gerekli disiplin ve zihniyetin gelişimini destekler. karmaşık durumlarda başarı. Kariyer gelişimi, strateji ve yetenek seçimi de dahil olmak üzere artan belirsizliğe sahip sorunlardan sorumlu olduğunuz anlamına gelir. Uygun bir koçluk programı sizi bu zorluklara maruz bırakır ve başarı için gerekli araç ve becerileri geliştirmenize yardımcı olur.
- Koçluk, kendinize bakma ve üzerinde çalışma şansı verir. Yönetici pozisyonları için yetiştiriliyorsanız, muhtemelen insanları yönetiyor ve kendi gelişiminiz üzerinde çalışmaya zaman ayırmadan onların gelişmelerine yardımcı oluyorsunuz.
Yönetici Koçluğu Sırasında
Profesyonel becerilerinizde gelişmeye yer olduğunu kabul edin. Ego ve kibrin, var olduğunu kabul etmenin önüne geçmesine izin vermeyin. her zaman iyileştirme fırsatları. Dünyanın seçkin sporcuları, teknikleri ayarlayıp ince ayar yapmalarına yardımcı olan harika koçlarla en yüksek performans seviyelerine ulaştı.
Yeni başlayanların zihnini getirin. Zen Budizminden ödünç alınan bu kavram, önyargılı fikirleri bir kenara bırakıp yeni fikirlere açık ve istekli olmayı anlatır. Bu acemi zihni olmadan, öğrenme zorlaşır ve sonunda iyileştirme önerileriyle savaşırsınız.
Koçun rolünün cevaplar vermek veya işi yapmak olmadığını kabul edin. Koç gözlemlemek, sorular sormak, size meydan okumak ve sizi sorumlu tutmak için oradadır. Ağır kaldırma ve zorlu değişim işi tamamen size ait.
Başarının davranışlarınızı değiştirmek zorunda kalacağınız anlamına geldiğini kabul edin. Hepimiz davranışlarımızı değiştirmenin ne kadar zor olduğunu anlıyoruz. Bu fitness programı veya diyet nasıl gidiyor? Tartışmak için ekip üyelerinizle her 60 günde bir görüşme taahhüdünüzü yerine getirdiniz mi? mesleki gelişimleri? Konu ne olursa olsun, kendi davranışlarımızı değiştirmek inanılmaz derecede zordur. Koçluk size bazı değişim yönetimi teknikleri verebilir,
Etrafınızdakilerin yardımına ihtiyacınız olduğunu kabul edin. En başarılı koçluk anlaşmalarında, koçluk yapılan kişi bu profesyonel gelişim çalışması hakkında takım arkadaşlarına ve meslektaşlarına açıktır. Birçoğu ekip üyelerini sorumlu tutmaya ve süreci desteklemeye davet ediyor.
Bunu yaparak, başkalarının kendi kariyerlerinde taklit edecekleri kişisel profesyonel gelişim etrafında bir dizi davranış modeli oluşturacaksınız. Ve en önemlisi, koçluk başkalarıyla nasıl ilişki kurduğunuzla ilgilidir ve ilerlemenizi değerlendirirken onların da dahil olmasına ihtiyacınız vardır.
Kişiliği pekiştirmek için ek mekanizmalar oluşturun Hesap verebilirlik. Bir yönetici koçu, bir kişiye onu her gün araması ve kendi performansı hakkında tanımladığı 32 soru sorması için para ödedi. İşi ve hayatı için önemli olan kilit sorulardaki başarısızlığının gözle görülür göstergesiyle birleşen bu günlük takviye, kendi gelişimini yönlendirmeye hizmet ediyor.
Koçluk toplantılarınıza katılın ve anı yaşayın. Kulağa ne kadar önemsiz gelse de, bu düzenlemelerin çoğu raydan çıkıyor çünkü müşteri sürekli olarak cebinden çıkıyor veya planlanmış koçluk görüşmeleri sırasında bir krizle uğraşıyor.
Bir yönetici koçuyla çalışma fırsatı dönüştürücü olabilir. Ancak, koçluk yalnızca gerçekten gelişmek isteyen biri için işe yarar. Dinlemeye ve değişiklik yapmak için çalışmaya istekliyseniz, daha etkili bir profesyonel olma şansınız yüksektir.
