Bilgi teknolojisi (BT) işe alım görevlileri, şirketlerin açık BT pozisyonları için insanları işe almasına yardımcı olur. İşe alma görevlisi olarak, programlama becerileri veya teknik uzmanlık gibi bir çalışanın istediği belirli becerilere sahip adayları arayacaksınız.
Bazen bu roldeki kişiler, müşteri şirketler için potansiyel çalışanlar bulan bağımsız yüklenicilerdir. Bununla birlikte, diğer durumlarda, BT işe alım uzmanları, daha büyük insan kaynakları ekibinin bir parçası olarak şirket içinde çalışabilir.
İster kurum içi ister yüklenici olun, BT bilgisine sahip kişiler için işe alma oldukça rekabetçi olduğundan, bu roldeki kişiler genellikle vazgeçilmez olarak görülür.
Bu rolde çalışmanın nasıl bir şey olduğu ve hangi becerilerin gerekli olduğu hakkında daha fazla bilgi edinin.
BT Recruiter İş Sorumlulukları
Kaynak Adayları
BT işe alım uzmanları, başvuru sahiplerini çekmek için pasif olarak çalışabilir veya potansiyel çalışanlara aktif olarak ulaşabilir bireysel olarak (LinkedIn gibi ağ sosyal medya siteleri aracılığıyla veya okullar veya programlama önyüklemesi aracılığıyla) kamplar).
Adayları Eleme
Bir kişi ilgisini ifade ettiğinde ve başvuru sürecine girdiğinde, işe alım uzmanları adayı aday için tarar. müşteri şirketin iş gereklilikleri ve nitelikleri ve ayrıca şirketle iyi bir uyum sağlamak için kontrol kültür.
Mülakat Düzenleme
Aday, değerlendirmenin ilk aşamasını geçerse, işe alan kişi, iş adayı ile müşteri şirketteki kilit personel arasında mülakatlar ayarlar.
Tazminat Paketlerinin Koordinasyonu
Pozisyonun adaya teklif edilmesine karar verildikten sonra, işe alım uzmanı durumu açıklar. şirketin sunduğu tazminat paketi ve maaş ve diğer konularla ilgili herhangi bir müzakerede gezinmeye yardımcı olur faydalar.
İşverenlerin Çalıştığı Şirketler
Bir BT işe alım görevlisi olursanız, medyadan ticarete hemen hemen her sektör BT çalışanlarına ihtiyaç duyduğundan, kendinizi çok çeşitli şirketlerle çalışırken bulabilirsiniz.
Ve muhtemelen hem kalıcı pozisyonlar hem de geçici, proje tabanlı işler dahil olmak üzere birçok farklı türde rolü dolduracaksınız.
BT İşverenleri için Nitelikler
Bir BT çalışanı olarak başarılı olmak için belirli becerilere ve niteliklere sahip olmanız gerekir:
- Eğitim: Bu roldeki çoğu insan üniversite eğitimine sahip olacak.Teknik bir ana dal veya en azından ilgili bir kurs size yolda bir avantaj sağlasa da, hangi dalda uzmanlaştığınız mutlaka önemli değildir. Ayrıca, daha fazla uzmanlık kazanmak için işveren sertifikalarını veya diğer profesyonel gelişimi takip etmeyi de tercih edebilirsiniz.
- İletişim becerileri ve diğer sosyal beceriler: Bu rolde, hem iyi bir kültürel uyum için potansiyel adayları okumanız hem de adayları temsil ettiğiniz şirket için çalışmaya ikna etmeniz gerekecek. Güçlü iletişim becerilerine sahip olmak kesinlikle önemlidir, çünkü genellikle işe alım şirketleri ve adaylar arasında bir kanal olmanız gerekir.
En önemli sosyal beceriler arasında güçlü bir sosyal yetenek, etkili iletişim kurma yeteneği, ilişki kurma ve birinci sınıf organizasyon yer alır.
- Teknik bilgi: Kendi başınıza kod yazabilmeniz veya BT yazılımı ve donanımı hakkında derinlemesine bilgi sahibi olmanız gerekmese de, teknik konularda bilgi sahibi olmalısınız. Bu arka plan bilgisi, şirketleri işe almak için hangi temel becerilerin önemli olduğunu anlamanıza yardımcı olacak ve bu konuda konuşabilmenizi sağlayacaktır. olası iş adaylarıyla konuşun, sorularını yanıtlayın ve belirli niteliklerinin işverenin aradığıyla eşleşip eşleşmediğini belirleyin için.
BT İşverenleri Tarafından Pazarlanan İşler
Bilgi teknolojisi işe alım görevlileri, hem şirket içi hem de sözleşmeli işleri doldurmak için çalışır. Bir tür pozisyon veya aday türünde uzmanlaşabilirler veya hepsini yapabilen genelciler olabilirler. Çoğu, işe alındıkları işlerin doğasını tam olarak anlamak için teknik uzmanlık ve bilgi edinmiştir. Bir BT adayını düzgün bir şekilde değerlendirmek için, bir işe alma görevlisinin bilgi teknolojisi becerileri.
Bilgi teknolojisi işe alım görevlileri, çok çeşitli işler için nitelikli adaylar bulur. Bazı örnekler arasında teknoloji dağıtımı, BT varlık yönetimi, bulut bilgi işlem, güvenlik sistemleri, ağ tasarımı ve entegrasyonu, ağ bakımı, son kullanıcı hizmetleri, iletişim teknolojisi ve iş analizi, raporlama ve veri uygulamaları bilim.
BT İşe Alım Tazminatı
BT işe alım görevlisi, müşteri şirket ile pozisyon için adaylar arasında bir irtibat görevi görür. tüm işe alım süreci boyunca ve doğrudan veya işe alan işveren tarafından tazmin edilir. dolaylı olarak.
Şirketin kendisi olmayan işe alım görevlileri, müşteri şirketler tarafından işe alınan işe alım firmalarında çalışabilir ve bu durumda ödeme gelir. kendi ücretlendirme politikalarına göre işe alım firması aracılığıyla veya doğrudan firma ile sözleşme bazında çalışan bireysel danışmanlar olabilir. şirket.
2019'da bir insan kaynakları uzmanının ortalama maaşı 62.000 doların biraz altındaydı ve sektörün 2029'a kadar ortalamadan daha hızlı %7 büyümesi bekleniyor.
