Kıyafet kodu, şirketlerin çalışanlarına işe giderken neyin uygun olduğu konusunda rehberlik sağlamaya yardımcı olmak için geliştirdiği bir dizi standarttır. Kıyafet kodları, bireysel işyerinin ve hizmet verdiği müşterilerin ihtiyaçlarına bağlı olarak resmiden gündelik işlere ve gündelik kıyafetlere kadar değişir.
İşyeri Kıyafet Kurallarını Ne Belirler?
İşyeri kıyafet yönetmeliğinin formalitesi, normalde çalışanların işyerinde müşterilerle veya müşterilerle olan etkileşimlerinin sayısı ve türüne göre belirlenir. Danışmanlarından profesyonellik ve dürüstlük sergilemelerini bekleyen danışanların uğrak yeri olan işyerlerinde, elbise genellikle resmidir. Buna hukuk büroları, finansal danışmanlık firmaları, bankalar ve bazı büyük işletmeler dahildir.
Ancak bu kuruluşlar bile kıyafet kurallarını gevşetiyor. Örneğin, bankacılık devi J.P. Morgan Chase & Co. artık çalışanlarının gündelik iş kıyafetleri giyin çoğu zaman. Bir hukuk firmasına yapılan ziyarette, çalışanların gündelik iş kıyafetleri giydiği ancak çoğunun ofis kapılarında ceketlerinin asılı olduğu kaydedildi. Bu, rahat bir şekilde çalışmalarına ve herhangi bir zamanda beklenmedik müşteri etkileşimlerine hazırlıklı olmalarına olanak sağladı.
Teknoloji firmaları ve start-up'lar genellikle gündelik kıyafetleri tercih eder, esasen çalışanların bir spor müsabakasını izlemek veya hafta sonu market alışverişi yapmak için giydiği kıyafetler. Ancak %60 ile Y kuşağı ve genel olarak çalışanlar daha rahat giyinmeyi tercih ederken, yetenekleri cezbetmek isteyen işverenler, gündelik kıyafetleri bir ikramiye olarak sunuyor.
Gündelik kıyafet kodu, çoğu çalışanın istediği kıyafet kuralıdır. Rekabetçi işverenler, çalışanların iş için rahat giyinmelerine izin verir.
Bazı çalışanların müşterilerle veya müşterilerle etkileşime girdiği ve diğerlerinin etkileşimde bulunmadığı işyerlerinde, bir kuruluş iki kıyafet yönetmeliğine sahip olmayı seçebilir. Normalde müşteri veya müşteri teması olmayan çalışanlar için daha rahat bir kıyafet kuralı benimsenir. Örneğin, üretim çalışanları rahat giyinebilir, ancak ön büro personeli gündelik iş kıyafetleri giyebilir.
Organizasyona bağlı olarak, kıyafet kodu çok ayrıntılı olarak yazılabilir veya günlük bir kıyafet kodu olması durumunda çok az ayrıntı gereklidir. Yıllar geçtikçe çalışanlar, daha önce çok resmi olan sektörlerde bile daha gündelik bir kıyafet standardına doğru bir geçiş gördüler. Özellikle girişimler, çalışanları için daha rahat bir kıyafet yönetmeliğine yöneliyor.
Kıyafet Kodları Neden Önemlidir?
Bazı mesleklerde kıyafet kuralları o kadar katıdır ki, kıyafete üniforma denir. Mesela polisin kim olduğunu herkesin bilmesini istiyorsunuz. Şirketiniz tesisatçıları veya kablolu televizyon tesisatçılarını gönderirse, çalışanlarınız iş yapmak için yabancıların evlerine geliyor demektir.
Üniforma, onları sokaktan tuvaletinize bakmak isteyen rastgele bir adam olarak değil, işe alınan kişi olarak tanımlar. (Tamam, olması muhtemel değil ama yine de.)
Giyim mağazalarında çalışan çalışanların genellikle mağazanın sattığı kıyafetleri giymeleri gerekir. Target, çalışanlarının kolayca fark edilebilmesi için haki pantolon ve kırmızı gömlek giyiyor.
Bazı işlerde, şirketi temsil ettiğiniz için kıyafet kuralları önemlidir.
Fast food restoranları, müşterilerin tezgahın arkasında dolaştığı izlenimini vermemek için katı bir üniforma gerektirir.
Ofis işleri için, ön büroda oturan kişinin Kılık Bilgiler Direktöründen (CIO) daha katı bir kıyafet yönetmeliği olabilir. Bunun nedeni, sokaktan içeri giren herkesin resepsiyon görevlisini görmesi, ancak CIO'yu yalnızca bir randevunuz varsa görmenizdir.
Hukuk firmaları ve kurumsal muhasebe gibi birçok müşteriye dayalı endüstrinin resmi kıyafet kuralları vardır. Kimse kolsuz bluz ve diz üstü şort giyen bir avukatla görüşmek istemez. Takım elbise, hem erkek hem de kadın çalışanlar için seçilen kıyafettir ve kadınlar için pantolon takım elbise, resmi kıyafet yıllarına göre daha yaygın hale gelmektedir.
“Yaptığın işe göre giyinme; istediğiniz iş için giyin”? İyi bir tavsiye olarak algılanır çünkü görünüş, insanların iş performansınız hakkında ne düşündüğünü etkiler.
Peki Günlük Elbise?
İçinde Robert Half Finans ve Muhasebe anketi, CFO'lara iş yeri kıyafetleri ile ilgili görüşleri soruldu. İş için giyinmenin modasının geçtiğini doğruladılar: %61'i çalışanlarının örneğin haki pantolon ve polo gömlek veya kazak gibi biraz rahat bir kıyafet kuralına uyduğunu söyledi. Ancak %13'ü kot pantolon ve tişörtlerin norm olduğunu söyledi.
İş yeri kıyafetleri büyük ölçüde şirketin seçtiği ve geliştirdiği kültür türüne bağlıdır.
Ankete katılanların geri kalanına gelince, %4'ü ofislerindeki kıyafetlerin takım elbise ve kravat gibi hala çok resmi olduğunu söyledi. ve %21'i, çalışmak için giyilen kıyafetleri biraz resmi olarak tanımlıyor; bol elbise veya düğmeli etek gömlek.
Televizyonun doğru olduğuna güvenebilirseniz, kıyafet kurallarının gelişimini görebilirsiniz. Şimdi? Çok daha rahat bir dünya ve büyük şirketlerin bazı ünlü başkanları çok rahat giyiniyor - örneğin, bir kapüşonlu giymiş gibi görünen Facebook'un CEO'su Mark Zuckerberg.
Eskiden katı, resmi kıyafet gerektiren şirketler bile büyük ölçüde yumuşadı. Bir Fortune 100 şirketini ziyaret ettiğinizde takım elbise giyen birine göre pamuklu pantolon ve gündelik gömlek giyen biriyle karşılaşma olasılığınız daha yüksektir. Bu genellikle gündelik iş olarak bilinir ve kuruluştan kuruluşa büyük farklılıklar gösterebilir.
Bazı şirketler rahat bir iş ofisinde kot pantolona izin verirken, diğerleri preslenmiş pantolon gerektirir. Bazı gündelik iş ofisleri parmak arası terliklere izin verirken, bazıları kapalı parmaklı ayakkabılar gerektirir. (Tabii ki, bazı kapalı burunlu ayakkabı gereksinimleri, yalnızca kıyafet kuralları yerine güvenlik nedeniyledir.)
İyi bir rehber, kıdemli çalışanlara bakmak ve onları bir rehber olarak kullanmaktır. Başkan Yardımcısı mini etek giymiyorsa muhtemelen siz de giymemelisiniz.
Şirketinizin kıyafet yönetmeliği olmasa bile, yine de dahili bir kıyafete ihtiyacınız var. İşiniz domuz beslemek olsa bile özensiz asla uygun değildir. Sınırları zorlamayın. Kıyafet kodunuz kolsuz gömleklere izin veriyorsa, spagetti askılarına itmeyin.
Kıyafet Yönetmeliği için Yasal Gereklilikler
Şirketler, bazı çok önemli istisnalar dışında, genellikle çalışanlarının nasıl görünmesini istediklerine karar verebilirler. İlk olarak, kıyafet kodu ayrımcılık yapamaz. Erkekler ve kadınların benzer standartlara sahip olması gerekir.
İkincisi, kıyafet yönetmeliği dini faaliyetlere izin vermelidir. konaklama eğer makullerse. İşverenler, olağanüstü durumlar olmadıkça, dini olarak başlarını örtmelerini veya dini bir kolye takmalarını gerektiren bir çalışanı barındırmak zorundadır.
Şirketinizin kıyafet yönetmeliğini yazıyorsanız, bunu politika olarak uygulamadan önce iş avukatınızla tekrar kontrol etmeniz idealdir.
