Pozisyon için seçtiğiniz adaya iş teklif mektubu verilir. Çoğu zaman, aday ve kuruluş, işe alma koşullarını sözlü olarak müzakere etmiştir ve iş teklif mektubu, sözlü anlaşmaları teyit eder.
Genel olarak aday, mektubun yazılmasından önce, pozisyonu belirtilen şartlar altında kabul edeceğini belirtmiştir. Ancak, teklif mektubu ve eğer kullanıyorsanız gizlilik sözleşmesi imzalanana kadar pozisyon kabulünü geçici olarak kabul edin.
Yönetici İş Teklif Mektubu
Aşağıdaki iş teklif mektubu, üst düzey yönetici veya yönetici için özelleştirilmiştir. Yönetici sözleşmeleri genellikle ortalama bir çalışanınkinden çok daha uzundur çünkü varılan anlaşmalar kapsayabilir. Tazminat, taşınma masrafları ve imza ikramiyelerinden kıdem tazminatı paketleri ve hisse senetlerindeki milyonlarca dolara kadar her şey seçenekler.
Yönetici maaşı yaklaşık 100.000 $ ile milyonlarca dolar arasında değişebilir. Sıklıkla, bir iş teklifini sözlü olarak kabul eden bir yönetici, evrakları hazırlayan bir avukat tutar. Bu durumlarda, icra sözleşmesi 30-100 sayfa uzunluğunda olabilir ve olası her türlü istihdam koşulunu tanımlar.
Diğer durumlarda, işveren standardını hazırlar. icra memuru sözleşmesi. Müzakereler sırasında, kıdemli çalışan, işveren tarafından teklif edilen bu sözleşmeyi, çıkarlarını korumak için maddeler ekleyen avukatına götürür. Sonunda, sözleşmenin ilk taslağını kim başlatmış olursa olsun, işveren ve çalışan sözleşme şartlarını kabul eder.
İcra sözleşmesi, çalışanın geniş kapsamlı haklarını korur; aynı zamanda şirketin çıkarlarını da korur. Bir yürütme sözleşmesi müzakere etmenin amacı, yürütmenin elinden geldiğince fazlasını almasıdır. Aynı zamanda, potansiyel işvereni müzakereyi kaybetmiş gibi hissetmek istemiyor.
Yardımcı müdür seviyesinden başlayarak herhangi bir kıdemli ekip üyesine yaptığınız herhangi bir iş teklifi hakkında avukatınıza danışmanız şiddetle tavsiye edilir.
Kıdemli çalışanlara yönelik iş tekliflerini bir araya getirmenize yardımcı olması için bu şablonu kullanın.
Yönetici Ekip Üyesi İş Teklifi Mektubu Şablonu
Tarih
İsim
Adres
Şehir posta kodu
Adayın Sayın Adı:
Aşağıdaki istihdam teklifini (şirketinizin adı) adına size sunmaktan memnuniyet duyuyorum. Bu teklif, zorunlu uyuşturucu taramamızı geçmenize, üniversite transkriptlerinizi almamıza ve (belirtmek isteyebileceğiniz diğer olası durumlara) bağlıdır.
Başlık:
Raporlama İlişkisi: Pozisyon (Ad ve Ünvan)'a rapor verecektir:
_____________________________________________________________.
İş Tanımı ve Hedefler veya Hedefler ektedir.
Baz Maaş: Yıllık _______ $ 'a eşdeğer olan $ _________ $' lık iki haftalık taksitler halinde ödenecektir. esasına göre ve yasalar veya ilgili ülkenin politikalarının gerektirdiği şekilde vergiler ve diğer stopajlar için kesintilere tabidir. şirket.
Bonus (veya Komisyon) Potansiyeli: İstihdamın ilk 90 gününün tatminkar bir şekilde tamamlanmasından sonra geçerlidir ve performans geliştirme planlama sürecinde yöneticinizle üzerinde anlaşmaya varılan amaç ve hedefler, bonus. Bu yıl ve sonrasına ait prim planı, varsa şirketin o yıl için belirlediği formüle göre belirlenir.
İmza Bonusu: İlk ödeme döneminde ödenecek 10.000$.
Rekabet Yasağı Anlaşması: Standart rekabet etmeme anlaşmamız başlangıç tarihinizden önce imzalanmalıdır.
Faydalar: Mevcut, standart şirket sağlık, yaşam, maluliyet ve diş sigortası kapsamı genellikle şirket poliçesine göre sağlanır. 401(k) ve okul ücreti geri ödemesi dahil olmak üzere diğer avantajlar için uygunluk, genellikle şirket politikasına göre gerçekleşir. Çalışanın sosyal yardım planları için ödemeye katkısı yıllık olarak belirlenir.
Araba Ödeneği: Aylık 500,00$ araba ödeneği genellikle sağlanacaktır.
Hisse senedi seçenekleri
Yönetici tarafından satın alınabilecek tüm seçenekleri açıklayın. Yöneticinin uygun olduğu tüm seçenekleri veya diğer stok araçları açıklayın.
Hisse Geri Alım Karşılıkları
Yönetici işverenden sebep dışında herhangi bir nedenle ayrılırsa, yöneticinin hisselerinin şirket tarafından nasıl geri alınacağını detaylandırın.
İşten çıkarma tazminatı
Yöneticinin şirket tarafından sebep dışında herhangi bir nedenle (örneğin şiddet, hırsızlık, dolandırıcılık faaliyetleri, taciz ve vb), şirket yöneticiye altı aylık maaşı ödeyecek ve aynı zamanda yöneticinin ailesinin COBRA masraflarını karşılayacaktır. dönem. Ödeme, fesih üzerine toplu olarak veya altı ay boyunca düzenli ödeme dönemlerinde ödenecektir. (Kıdem tazminatı paketinin detaylarını belirleyin.)
Masraflar
Şirketin ödeyeceği taşınma veya diğer geçiş masraflarını açıklayın.
Tatil ve Kişisel Acil Durum İzin Süresi
Tatil, ödeme dönemi başına x.xx saatte tahakkuk ettirilir; bu, yıllık bazda dört haftalık ücretli izine eşdeğerdir. Kişisel acil durum günleri genellikle şirket politikasına göre tahakkuk ettirilir.
Telefon/Yol Harcırahı
Normal ve makul giderler, şirket politikası uyarınca ve uygun gider talep formu doldurulduktan sonra aylık olarak geri ödenecektir.
Başlangıç tarihi
Ay, Tarih, Yıl.
(Şirket Adı) ile istihdamınız isteğe bağlıdır ve taraflardan herhangi biri ilişkiyi bitirmek nedenli veya nedensiz ve bildirimli veya bildirimsiz herhangi bir zamanda.
Bu teklif mektubunun (herhangi bir atıfta bulunulan belgelerin son şekliyle birlikte (örneğin Hisse Geri Alım Planı, İş Tanımı, Bonus Hedefler vb.), tümünü temsil ettiğini kabul edersiniz. Sizinle (Şirket Adı) arasındaki anlaşma ve bu teklifte özel olarak belirtilmeyen hiçbir sözlü veya yazılı anlaşma, taahhüt veya beyanın (Şirket Adı) üzerinde bağlayıcı olmadığı veya olmayacağı. İsim).
Yukarıdaki taslağa katılıyorsanız, lütfen aşağıyı imzalayın. Bu teklif (genellikle beş iş günü) için geçerlidir.
İmzalar:
__________________________________________________________.
(Şirket Adına: İsim)
__________________________________________________________.
Tarih.
__________________________________________________________.
(Adayın ismi)
__________________________________________________________.
Tarih.
