Kongre, 1986'da Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasasını (COBRA) kabul etti. Grup sağlık sigortasının devamını sağlamak için Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası, İç Gelir Yasası ve Halk Sağlığı Hizmeti Yasasına değişiklikler ekler.
COBRA, işsizlik nedeniyle sağlık yardımlarını kaybeden çalışanlara, grup sağlık planları tarafından sağlanan grup sağlık yardımlarına devam etme hakkı veren düzenlemeler getirmiştir. Bu genişletilmiş sağlık yardımları, işini kaybedenlerin ailelerine de genişletilir.
Bu sağlık yardımları, COBRA düzenlemelerine göre belirli koşullar altında sınırlı sürelerle uzatılabilir.
COBRA düzenlemeleri, gönüllü veya gönülsüz iş kaybı, bir çalışanın çalıştığı saat sayısında azalma gibi durumların, ölüm, boşanma ve işsizlik gibi yaşam olayları, bireyleri fesihten sonra sağlık yardımlarını sürdürmeye uygun hale getirebilir.
Nitelikli bireyler, işveren tarafından plana maliyetin %102'sine kadar sağlık sigortası kapsamı için tüm sağlık sigortası primini ödemelerini isteyebilir.
Federal hükümet, Amerikan Kurtarma Planının bir parçası olarak 1 Nisan 2021'den 30 Eylül 2021'e kadar COBRA primlerinin %100'ünü karşılayacak. Bu yardım, işlerinden gönüllü olarak ayrılanlar veya yeni işveren temelli sigorta kapsamına girenler için geçerli değildir.
KOBRA Düzenlemeleri
COBRA düzenlemeleri, bir önceki yılda 20 veya daha fazla çalışanı olan bir işveren tarafından kullanılan sağlık sigortası planının, COBRA seçeneği aracılığıyla sürekli kapsama sağlaması gerektiğini belirtir.
İşverenler, bir çalışan uygun hale geldikten sonraki 30 gün içinde sağlık planı yöneticilerini bilgilendirmelidir. Plan katılımcılarına ve yararlanıcılarına, planın bildiriminden sonraki 14 gün içinde bir COBRA seçim bildirimi gönderilir. İşten çıkarılmanızın üzerinden iki haftadan fazla zaman geçtiyse ve hiçbir şey duymadıysanız, lütfen İK departmanınızı arayın. Bir kişinin COBRA devam sağlık sigortasını seçip seçmeyeceğine karar vermesi için en az 60 günü ve ilk primi ödemek için sigortayı seçtikten sonra 45 günü vardır.
Kobra Kullanıp Kullanmayacağınıza Karar Vermek
Bir işten ayrıldığınızda (isteyerek veya istemeyerek) ve sağlık sigortası sağlayan yeni bir işiniz olmadığında, COBRA'ya kaydolmanız gerekip gerekmediği konusunda sorularınız olabilir. Elbette bir tür sağlık sigortasına ihtiyacınız var, ancak COBRA en iyi seçeneğiniz olabilir veya olmayabilir.
Uygun Maliyetli Bakım Yasası (ACA) kapsamında, sağlık hizmeti kapsamınızın sona ermesinden sonraki 60 gün içinde Federal veya eyalet sağlık sigortası borsaları aracılığıyla sağlık sigortası başvurusunda bulunabilirsiniz. Ayrıca COBRA kapsamını kabul etmeye karar vermek için 60 gününüz var.
Amerikan Kurtarma Planı, sübvansiyonları artırdı ve 2021 ve 2022 plan yılları için ACA planları için yardım için uygunluğu genişletti.
Her bir plan seçeneğinin maliyetlerini ve faydalarını karşılaştırın. Şu anda tedavi görüyorsanız, doktorları veya tedavi planlarını değiştirmek zorunda kalmamak için COBRA ile gitmek sizin yararınıza olabilir. Yine de mutsuzsanız, şimdi değişme zamanı.
Hangi seçimi yaparsan yap, bir sonrakine kadar buna takılıp kalırsın. açık kayıt dönemi veya COBRA avantajlarınız sona erdiğinde. Elbette, sizi planına ekleyebilecek sağlık sigortası olan biriyle evlenmek gibi uygun bir yaşam etkinliğiniz varsa, o zaman değiştirebilirsiniz. Neye karar verirsen ver, sağlık sigortalı yeni bir iş bulana kadar uğraşmak zorunda kalacağın bir şey.
Maliyetlerin dikkatli bir karşılaştırmasını yapın. ACA planına karşı COBRA'nın aylık maliyeti konusunda kararsız olabilirsiniz, ancak muafiyetler gibi şeyleri kontrol edin ve sizin ve aileniz için neyin en iyi olduğunu bulun.
Alt çizgi
Yeni işten çıkarıldıysanız veya kovulduysanız, iş kaybınız konusunda o kadar paniğe kapılmış olabilirsiniz ki, sağlık sigortanızı düşünmeye zaman ayıramazsınız. Bu hatayı yapma. Olmasını isteyeceğiniz son şey, herhangi bir sağlık sigortasından mahrum kalmaktır ki bu, 60 günlük süre içinde karar vermezseniz gerçekleşebilir.
Grip olursanız veya bacağınızı kırarsanız paniğe kapılmayın. COBRA, izin verilen süre içinde kaydolduğunuz ve primlerinizi ödediğiniz sürece, şirket kapsamının son gününe kadar geriye dönük olarak geçerlidir.
