Şirketiniz, şirketiniz ve mevcut ve potansiyel ürünlerimiz, çalışanlarımız, ortaklarımız ve müşterilerimiz hakkında halkın düşüncesini şekillendirmede İnternet'in öneminin farkındadır. Şirketiniz aynı zamanda, çalışanlarımızın sektördeki diyaloglara ve yönlendirmelere katılmasının ve blog yazarak ve etkileşim yoluyla şekillenmesine yardımcı olmasının öneminin de farkındadır. sosyal medya.
Bu nedenle şirketiniz, bloglama ve sosyal medya etkileşimi yoluyla blog dünyasında ve internette bilgili ve sosyal bir şekilde etkileşim kurma hakkınızı desteklemeye kendini adamıştır.
Sonuç olarak, bu bloglamadaki bu yönergeler ve sosyal medya politikası işle ilgili blog oluşturma ve bloglarınızın içerikleri, kişisel Web siteleri, wiki ve diğer etkileşimli sitelerdeki gönderiler, web sitelerindeki gönderiler hakkında uygun kararlar almanıza yardımcı olacaktır video veya resim paylaşım sitelerinde veya bloglarda, halka açık İnternet'in herhangi bir yerinde çevrimiçi olarak yaptığınız yorumlarda ve posterlerden gelen yorumlara herkese açık olarak veya aracılığıyla yanıt verirken e-posta bizim iç
Bu yönergeler, İnternet'teki insanlarla saygılı, bilgili bir etkileşim başlatmanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca şirketinizin ve mevcut ve potansiyel ürünlerimizin, çalışanlarımızın, ortaklarımızın, müşterilerimizin ve rakiplerimizin mahremiyetini, mahremiyetini ve çıkarlarını korurlar.
Bu politikaların ve yönergelerin yalnızca işle ilgili siteler ve sorunlar için geçerli olduğunu ve kişisel etkileşiminizi veya çevrimiçi yorumlarınızı ihlal etme amacı taşımadığını unutmayın.
İnternette Şirketiniz Hakkında Etkileşim Yönergeleri
- Firmanızdan ve/veya mevcut ve potansiyel ürünlerimizden, çalışanlarımızdan, ortaklarımızdan, müşterilerimizden ve/veya firmanızdan bahsedecek bir Web sitesi geliştiriyor veya bir blog yazıyorsanız, rakipleriniz, şirketinizin bir çalışanı olduğunuzu ve blogda veya Web sitesinde ifade edilen görüşlerin yalnızca size ait olduğunu ve şirketin görüşlerini temsil etmediğini belirtin. şirket.
- Yöneticiniz tarafından izin verilmedikçe, şirket adına konuşma ve bunu yaptığınızı beyan etme yetkiniz yoktur.
- Şirketimizden ve/veya mevcut ve potansiyel ürünlerimizden bahsedecek bir site geliştiriyor veya blog yazıyorsanız, çalışanlar, ortaklar, müşteriler ve rakipler, şirkete nezaket gereği, lütfen yöneticinize onları yazmak Yöneticiniz, bakış açınızı anlamak için zaman zaman ziyaret etmeyi seçebilir.
Blogging Politikasının Gizli Bilgi Bileşeni
- Şirketle ilgili gizli ve özel bilgileri paylaşamazsınız. Buna ticari markalar, yaklaşan ürün sürümleri, satışlar, mali durum, satılan ürün sayısı, çalışan sayısı, şirket stratejisi ve kamuya açıklanmayan diğer bilgiler şirket. Bunlar yalnızca örnek olarak verilmiştir ve şirketin gizli ve özel olarak kabul ettiği konuları kapsamaz. Bilgilerin kamuya açıklanıp açıklanmadığına dair herhangi bir sorunuz veya herhangi bir şüpheniz varsa, müdürünüzle ve Halkla İlişkiler Departmanı ile konuşun. Şirketimize veya mevcut ve potansiyel ürünlerimize, çalışanlarımıza, ortaklarımıza ve müşteriler. Şirketimize katıldığınızda imzaladığınız gizlilik sözleşmesinde yer alan hususlardan da haberdar olmak isteyebilirsiniz.
- Firma logonuz ve markalarınız firmadan yazılı izin alınmadan kullanılamaz. Bu, şirketi resmi olarak adına konuştuğunuz veya temsil ettiğiniz izlenimini önlemek içindir.
Blog İlkesinin Saygı ve Gizlilik Hakları Bileşenleri
- Şirket ve mevcut ve potansiyel çalışanlarımız, müşterilerimiz, ortaklarımız ve rakiplerimiz hakkında saygılı bir şekilde konuşun. Lakap takma ve şirketinizin itibarını olumsuz etkileyecek davranışlarda bulunmayınız.
- Telif hakkıyla korunan materyallerin, asılsız veya aşağılayıcı ifadelerin veya yanlış beyanın kullanılmasının şirketiniz tarafından olumlu karşılanır ve istihdama varan ve dahil olmak üzere disiplin cezasıyla sonuçlanabilir sonlandırma.
- Şirketiniz bilgili, doğru ve uygun profesyonelliği kullanarak yazmanız için sizi teşvik ediyor. Feragatnamelere rağmen, Web etkileşiminiz, halkın şirketiniz ve çalışanları, ortakları ve ürünleri hakkında fikir oluşturmasına neden olabilir. veya hakkında yazmadan önce izinlerini isteyerek mevcut çalışanlarımızın gizlilik haklarına saygı gösterin. mahremiyetlerinin ihlali olarak değerlendirilebilecek dahili şirket olaylarının görüntülenmesi ve gizlilik.
Bloglama Politikasının Rekabet Bileşeni.
- Şirketinizin herhangi bir ürün veya hizmetiyle rekabet edecek ürün veya hizmeti başkandan yazılı izin almadan satamazsınız. Buna eğitim, kitaplar, ürünler ve serbest yazarlık dahildir ancak bunlarla sınırlı değildir. Şüpheniz varsa, yöneticiniz ve başkanla konuşun.
Blogging Politikasının Yasal Sorumluluğunuz Bileşeni
- Çevrimiçi olarak yazdığınız veya sunduğunuz her şeyden yasal olarak sorumlu olduğunuzu kabul edin. Çalışanlar, iftira niteliğinde, pornografik, tescilli, taciz edici, iftira niteliği taşıyan veya düşmanca çalışma ortamı. Ayrıca şirket çalışanları, rakipler ve yorumunuzu görüntüleyen herhangi bir kişi veya şirket tarafından da dava edilebilirsiniz. karalayıcı, pornografik, tescilli, taciz edici, iftira niteliğinde veya düşmanca bir çalışma oluşturan içerik veya resimler çevre.
Blogging Politikasının Medya İletişim Bileşeni
- Şirketimiz ve mevcut ve potansiyel ürünlerimiz, çalışanlarımız, ortaklarımız, müşterilerimiz ve rakipler koordinasyon ve rehberlik için Halkla İlişkiler veya İnsan Kaynaklarına yönlendirilmelidir. departman. Bu, özellikle şirketimiz ve mevcut ve potansiyel ürünlerimiz, çalışanlarımız, ortaklarımız, müşterilerimiz ve rakiplerimiz dışındaki konulardaki görüşlerinizi, yazılarınızı ve röportajlarınızı içermez.
Feragatname: Susan Heathfield, hem bu web sitesinde hem de şuradan bağlantılı olarak doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri tavsiyeleri sunmak için her türlü çabayı göstermektedir. bu web sitesi, ancak kendisi bir avukat değildir ve sitedeki içerik, yetkili olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmez ve yasal olarak yorumlanmamalıdır. tavsiye.
Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir, bu nedenle site, iş yeriniz için hepsinde kesin olamaz. Şüpheye düştüğünüzde, yasal yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Eyalet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk danışmanlığı veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca rehberlik, fikir ve yardım amaçlıdır.
