Şimdiye kadar, muhtemelen hakkında bir şeyler duymuşsunuzdur. cinsiyet ücret farkı— yüzdeler değişse de tüm sektörlerde var. Cinsiyete dayalı ücret farkı, “kadınların ve erkeklerin ortalama haftalık tam zamanlı eşdeğer kazançları arasındaki fark, yüzde olarak ifade edilir” olarak tanımlanır. erkeklerin kazancı.” Cinsiyetler arası ücret farkını kapatmak, hem güçlü konumlardaki hem de ortalama orta yoldaki birçok insanın aklındaydı. çalışan. Aslında, cinsiyete dayalı ücret farkı ilk kez 1963'te Başkan John F. Kennedy. Bu iyi bir başlangıç olsa da -bir kadının ortalama kazancını bir erkeğinkinden %62'den 2004'te neredeyse %80'e çıkardı-hedefe henüz ulaşılmadı. 2009'da Başkan Barack Obama, Yüksek Mahkeme davasının tutulmasını bozan Lilly Ledbetter Adil Ücret Yasasını imzaladığında yeniden gündeme geldi. Ledbetter v. İyi yıl, bu da çalışanların tartışmalı olarak adaletsiz ödeme kararları için dava açma kabiliyetini sınırladı. Geçirilen tüm çalışmalardan ve politikalardan sonra bile, kadınlar hala erkeğin dolarına ortalama olarak yalnızca 78 sent kazanıyor.
Bu istatistiklerin tümü, hem erkeklerin hem de kadınların istihdam edildiği tüm iş kollarını dikkate almaktadır. yasal olarak nasıl meslek gecikmek?
Yasal Cinsiyete Göre Ücret Farkı
PayScale'de yayınlanan bir araştırmaya göre, yasal meslekler, eğitim veya deneyim tarafından kontrol edilmeyen en yüksek ücret boşluklarından bazılarını görüyor, bazıları yüzde 38,6'ya kadar çıkıyor. Bu, asla kapanmayabilecek feci bir boşluk gibi görünse ve görünse de, bu istatistikte bazı dikkate değer uyarılar var. İlk olarak, hukuk mesleklerinde erkeklerden daha fazla kadın çalışırken (yüzde 68), erkekler daha yüksek maaşlı ve daha üst düzey hukuk işlerinde hakimdir. Buna ek olarak, bu istatistik yardımcı avukatlar ve sekreterler gibi yasal destek çalışanlarını da içerir. istatistiklere belirli bir çarpıklık verir, çünkü bu daha düşük statülü işlerin doldurulma olasılığı daha yüksektir. kadınlar.
Bununla birlikte, hukuk sektöründeki ücret farkı, kadınların dikkate alması gereken çok gerçek bir şeydir. İşte avukatlar arasındaki ücret farkıyla ilgili öne çıkanlar.
Kadın Avukatlar Ne Kadar Uzun veya Çok Çalışırlarsa Çalışsınlar Daha Az Ücret Alıyorlar
Yasal bir faturalama şirketi olan Sky Analytics tarafından yayınlanan bir raporda, kadınların hukuk firmalarında daha fazla saat çalışıyorlar ve daha fazla yıllık deneyime sahipler ama yine de erkeklerinden daha az para kazanıyorlar muadilleri Bunun büyük bir nedeni, genellikle erkeklerden önemli ölçüde daha düşük oranlarda faturalandırılmalarıdır. Rapor ayrıca kadınların her gün erkeklerden ortalama 24 dakika daha fazla fatura kestiğini gösterdi. Bu istatistikler, kadınların daha fazla çalışmasına rağmen erkeklerin hala daha fazla para kazandığı gerçeğini vurgulamaktadır.
Hisse Ortakları Arasındaki Ücret Farkı Açıldı
Artan sayıda kadın (ve erkek) ücret farkı hakkında konuşmaya başladığı için bu şaşırtıcı görünebilir. ve firmaların ve şirketlerin tepelerinde kadın eksikliği, ancak hukuk firmalarındaki öz sermaye ortaklarının ücret farkı genişledi Bunun nedeni, büyük ölçüde, hukuk firmalarındaki kadın sermaye ortaklarının sayısının zar zor artmasıdır. son yıllarda arttı, ancak aynı zamanda kadınların bir kez olduklarında aldıkları ücret artışının eksikliğini de gösteriyor. üst.
Uygulama Alanı Rol Oynayabilir
Hukuktaki ücret farkıyla ilgili istatistiklerin çoğu meslekler çok cesaret kırıcı, bazılarını perspektife sokabilecek bir yön var. Kanun dahilinde birçok farklı çalışma alanı vardır ve her birinin kendi ücret ortalamaları ve erkek/kadın avukat oranları vardır. Görünen o ki, kadınlar daha çok iş hukuku, aile hukuku ve mülkiyet hukukunun bazı alanları gibi alanlarda çalışıyorlar. Birleşme ve satın alma, bankacılık ve finans ve ticaret gibi erkeklerin egemen olduğu diğer birçok hukuk alanından daha düşük ortalama maaşlara sahip olan dava. Bu, bir bütün olarak istatistiklerde rol oynayabilir, ancak hukuk mesleğinde cinsiyetler arası ücret farkı olduğu gerçeğini değiştirmez.
Kadın Avukatları Özel Olarak Destekleyen Kuruluşlar Var
Yasal çerçevede eşit ücret mücadelesinde kadınlara kesinlikle yardımcı olan bir şey varsa topluluk, özellikle kadınları toplumda ilerletmeye odaklanan kuruluşların sayısıdır. kanun. Dikkate değer iki kuruluş, Ulusal Kadın Avukatlar Birliği ve Bayan JD'dir. Bu kuruluşların her ikisi de kadın avukat olmanın getirdiği sorunları ve zorlukları düzenli olarak ele alıyor ve her ikisinin de hukuk alanında kadınların başarılı olmasına yardımcı olmayı amaçlayan programları var. Umarız bu, gelecekte hukuk mesleğinde cinsiyetler arası ücret farkını kapatmaya yardımcı olur ve kadınlar, Birleşik Devletler'deki hukuk firmalarında daha yüksek statülü, daha yüksek maaşlı pozisyonlara ilerlemeye devam ediyor Devletler.
Hukuk Mesleğinde Cinsiyete Dayalı Ücret Farkından Kurtulmak İçin Farklı Bir Meslek Ortamına Geçmeli Misiniz?
Ne yazık ki, ücret farkı diğer sektörlerde daha iyi değil, bu nedenle hukuk dereceniz varsa ve başka bir alana geçmeyi düşünüyorsanız, büyük bir gelişme beklemeyin. Hatta bazı sektörlerde durum daha da kötü ve kadınların daha fazla para kazandığı tek bir sektör bile yok. Bir adım atmadan ve yasal alanı terk etmeden önce, cinsiyete dayalı ücret farkıyla ilgili bu diğer endişeleri göz önünde bulundurun.
Evlilik ve Çocuklar Erkeklerin Kariyeri İçin Harika, Ama Kadınların Kariyeri İçin Değil
Erkekler evlenip çocuk sahibi olduklarında, istikrarlı ve güvenilir olarak görülüyorlar - günümüzün cinsiyete dayalı standartlarında nasıl olmasınlar? Algılanan güvenilirlik ve istikrar nedeniyle, iş yerindeki kocalar ve babalara maaş zamları ve promosyonlar. Evli ya da bekar çocuklu kadınlar için bunun tersi geçerlidir. Bir kadın bir aile kurduğunda, "iyi anneler" kariyerlerini ailelerinin önüne koyamayacakları için güvenilmez olarak görülme olasılığı daha yüksektir. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki genel ortalama ücret farkına katkıda bulunan şey, bu tür bir kariyer çifte standardıdır.
Yönetici Pozisyonları Daha Büyük Ücret Farklarını Görüyor
Yöneticilerin tazminat faktörlerinin kontrol altında tutulduğu bazı sektörler ve şirketler varken, yöneticilerin ücretlerinin hiçbir şekilde kontrol edilmediği birçok şirket var. Kontrollü ücret durumlarında kadın ve erkek yöneticiler arasındaki ücret farkı yüzde 6,1. Bununla birlikte, ücretlendirmenin kontrol edilmediği daha yaygın durumlarda, erkekler kadın yöneticilerden yüzde 32,8 daha fazla kazanıyor. Bu çarpıcı bir farktır ve genellikle iş veya eğitim deneyimi ile kapatılmaz.
Bazı Sektörlerde Ulusal Ortalamadan Daha Kötü Ücret Farkları Var
Kadınlar ve erkekler arasında sürekli olarak daha büyük ücret farkları olan sektörler aynı zamanda (çoğunlukla) tarihsel olarak erkeklerin egemen olduğu sektörlerdir. Bu, madencilik, taş ocakçılığı ve petrol ve gaz çıkarma gibi iş kollarını içerir. Deneyim ve derece düzeyi dikkate alındığında, bu sektörlerdeki ücret farkı yüzde 5,4 civarındadır. Ancak, bu faktörler hesaba katılmadığında, ücret farkı yüzde 25'e yakındır. Aslında, madencilik, petrol ve gaz endüstrisi, en büyük kontrollü endüstri ücret farkına sahip sektörler ve yakın zamanda kapanacak gibi görünmüyor.
Kadınlar Daha Önce 'Zirve'
Bu durumda, daha erken zirveye çıkmak bir kadının dezavantajıdır. Son zamanlarda yapılan bir araştırma, erkeklerin genellikle 50'li yaşların ortalarına kadar zam ve terfi almaya devam ettiğini, oysa kadınların 35 ila 40 yaşları arasında maaş artışlarını görmeyi bıraktığını buldu. Sadece bu da değil, bu yaşlar için ortalama maaş erkekler için 75.000 dolar ve kadınlar için 49.000 dolar - mümkün olan en yüksek maaşı kazanmak söz konusu olduğunda bu büyük bir fark.
Renkli Kadınların En Kötüsü Var
Sadece siyahi kadınlarla beyaz olmayan erkekler arasında bir maaş farkı değil, aynı zamanda siyahi kadınlar ile beyaz kadınlar arasında da bir maaş farkı var. Bu, istatistiksel olarak, beyaz olmayan kadınların işgücündeki herkes arasında en düşük maaşı aldığı anlamına gelir.
Sektörler söz konusu olduğunda, özellikle ortaklar ve yöneticiler açısından, cinsiyetler arası ücret farkını kapatmak söz konusu olduğunda, hukuk mesleklerinin hala iyileştirilmesi gereken çok yeri var. Ancak, ufukta iyi haberler var. Hem hukuk alanında hem de genel olarak kadınlara eşit ücret için mücadele eden birçok kişi ve kuruluş var. Ücret farkı şu anda çok sıcak bir konu ve bu farkın ulusal düzeyde kapanmaya başlayana kadar böyle olmaya devam edeceği kesin. Şimdilik kadın avukatlar çok çalışmaya devam! İnşallah sonunda hepsi karşılığını bulur. Değilse, yasal becerilerinizi her zaman dava açmak için kullanabilirsiniz. dava ve haksız ödemeyle bu şekilde mücadele edin!
