Şirketler iş yüzünden paniğe kapıldı ciro oranları. Maliyetlidir ve birçok kişi, ana suçlular olarak her zaman aktif olan genç işçi havuzuna parmakla işaret eder. Sonuç olarak, işverenler yeni yetenekleri mutlu etmek için ellerinden geleni yapıyor. Ancak modern işçiler gerçekten de önceki nesillere kıyasla işleri bu kadar sık değiştiriyor mu?
Rakamlarla İş Kıdemi
ABD'den alınan son rakamlara göre, ortalama olarak insanlar birkaç yıl öncesine göre biraz daha uzun süre işlerinde kalıyor. İşgücü İstatistikleri Bürosu (BLS) 2018'de. Rapor, işten atlamaya ilişkin bir dizi makale ve blog gönderisini ateşledi. Tartışma, bunun kariyeriniz için mi yoksa işverenler için mi kötü olduğuna odaklandı.
Peki günümüzde işçiler işverenlerinin yanında ne kadar kalıyor? 2018 yılında ücretli ve maaşlı çalışanların mevcut işverenlerinde kaldıkları medyan yıl sayısı 4,2 yıl oldu. 2012 ve 2014'te medyan görev süresi 4,6 yıldı. 2004 yılında ortalama 4 yıldı.
İşten Atlama Efsanesi
İş atlama bugün norm gibi görünüyor. Y kuşağı tembel, kendi kendine yeten ve bu nedenle işgücü piyasasındaki yüksek devir oranlarından sorumlu olarak etiketlenir. Bununla birlikte, en son BLS anketi, insanların aynı işverenle geçirdikleri yıl sayısının son on yılda çok olmasa da biraz arttığını gösteriyor.
Bunu tarihsel bağlama oturtmak gerekirse, Ocak 1983'te BLS'nin o yılki raporuna göre, işçilerin medyan görev süresi 4,4 yıldı. Rakamlar net: Ortalama olarak, bugün insanlar mevcut işlerinde geçmişte olduğu gibi kalıyorlar.
Görev Süresi ve Teknoloji Kariyerleri
Bilgisayar ve matematik işlerinde çalışanlar için 2014'teki medyan görev süresi 5 yıldı. Bu, 4,8 yıl olan 2012'den bu yana. Aslında, ortalama on yılı aşkın bir süredir sabit kalmıştır. Tek düşüşler 2002'de teknoloji balonunun çökmesinden sonraydı - o zamanlar ortalama 3,2 yıldı - ve yine 2008'de (4,5 yıl).
Bununla birlikte, BLS gruplarının mesleklerini not etmek önemlidir. Bilgisayar ve matematik meslekleri grubu, yazılım geliştiriciler, ağ yöneticileri ve veritabanı yöneticileri gibi bilgisayarla ilgili tüm meslekleri içerir. Bilgisayar tabanlı işlerin yanı sıra aktüerleri, matematikçileri, yöneylem araştırması analistlerini ve istatistikçileri içerir. Bilgisayar meslekleri için rakamların kendi başlarına çok farklı olup olmayacağını belirlemek zordur.
Fortune 500 listesindeki şirketlerde görev süresine ilişkin PayScale rakamları gibi bazı raporlar, teknoloji uzmanlarının işlerinde uzun süre kalmadığını öne sürüyor. Ancak sektör patlama yaşıyor, bu nedenle çalışan gelişimi ve işe alım uygulamaları bu ortalamalarda büyük rol oynuyor.
Diğer Mesleklerde Görev Süresi
Teknoloji, işte kalma süresi trendleri için bariz bir ilgi alanıdır. Y Kuşağı/Milenyum kuşağı, büyüyünce teknolojiden anlayan çalışanlar oldular ve günümüzün en yeni teknolojilerinin başındalar. İş tatminine değer veriyorlar, bu yüzden onu bulmaya devam edecekler. Diğer meslekler iş süresi açısından nasıl karşılaştırılır?
- Yönetim mesleklerindeki çalışanlar, aynı işverende diğer meslek kategorilerinin çoğundan daha uzun süre çalışıyorlar - 5 yıl, 2012'de 6,3 yıl ve 2010'da 6,1 yıl
- Mimarlık ve mühendislik mesleklerinin 2018'de medyan görev süresi 5,7 yıldı.
- 2012'de 2,3 yıl olan yemek hazırlama ve servis, 2018'de 2,2 yıl ile en kısa görev süresine sahip oldu.
Genç İşçiler Arasında Görev Süresi
Analistler, BLS anketini kanıt olarak gösteriyor Y Kuşağı işten işe daha yaşlı iş arkadaşlarından daha sık atlayın. Bununla birlikte, genç insanlar iş gücünde kadro oluşturmak için daha az zamana sahip olduklarından, istatistikler bu iddiayı mutlaka doğrulamıyor. İstatistiklerin bize söylediği şey, daha genç insanların mevcut işverenlerinde daha yaşlı iş arkadaşlarına göre daha az yıldır çalıştıkları.
Bu sürpriz olmamalı. Örneğin, 22 yaşındaki bir kişi, en son BLS raporu sırasında aynı işveren için 1,3 yıl çalıştı. Kolejden hemen sonra iş piyasasına girenler, üç yıldan daha az bir süredir işgücünde olacaktı, bu nedenle aynı işverenle kısa bir süre makul.
Çözüm
İnsanlar iş atlamanın erdemlerini kabul etmeye başladılar. Ancak rakamlar, insanların zaten çok sık iş değiştirmediğini kanıtlıyor. İlginç bir şekilde, 1983 raporundaki tüm yaş grupları için medyan görev süresi bugünküne yakındı. Çoğu yaş grubunu yalnızca birkaç ay ayırır. Ve işçiler daha iyi fırsatlar için ayrıldığında bile, bugün birçok teknoloji şirketi yüksek devir oranlarıyla pek ilgilenmiyor. Sektördeki yetenek bolluğu, her zaman devreye girecek ve şirketi daha ileriye taşıyacak birisinin olduğu anlamına gelir.
