Bu (Şirket Adınız), (bundan böyle ("Şirket Adınız" veya "Şirket" olarak anılacaktır) Çalışan El Kitabı tüm (Şirket Adınız) çalışanlarının Şirkette istihdam edilmelerinin bir koşulu olarak uyacakları politikalar, prosedürler, yan haklar ve çalışma koşulları oluşturur.
Davranış Standartları şunları tanımlar: beklenen eylemler ve Şirket işlerini yürütürken çalışanların davranışları.
Bu (Şirketinizin Adı) Çalışan El Kitabı bir iş sözleşmesi ne de Şirket için herhangi bir sözleşmeden doğan yükümlülük yaratma amacı taşımaz.
Bu el kitabında belirtilen politikalar ve prosedürler (Şirketinizin Adı) takdirine bağlı olarak uygulanacaktır. (Şirketinizin Adı) bu el kitabında açıklanan politikalardan, prosedürlerden, avantajlardan ve çalışma koşullarından sapma hakkını saklı tutar.
Ayrıca, Şirket politikaları, prosedürleri, faydaları geri çekme veya değiştirme hakkını saklı tutar. ve bu el kitabında açıklanan çalışma koşulları herhangi bir zamanda, herhangi bir nedenle ve önceden fark etme.
Şirket, politika veya prosedürde resmi bir değişiklik yapıldığında çalışanları bilgilendirmek için her türlü çabayı gösterecektir ancak Çalışanlar, Şirket politikaları, prosedürleri, faydaları ve çalışma koşulları hakkında kendi güncel bilgilerinden sorumludur. koşullar.
Bunda hüküm yok çalışan el kitabı ve beklenen Davranış Standartlarından Şirket Başkanının veya görevlendirdiği kişinin yazılı izni olmaksızın feragat edilebilir. Böyle bir feragat, eğer verilirse, sadece feragatnamenin verildiği tarihte feragatnamenin verildiği çalışan için geçerlidir.
(Şirketinizin Adı), hedef odaklı bireylerin her zamankinden daha zorlu zorlukların üstesinden gelirken başarılı oldukları, çalışan dostu bir ortam sağlamaya çalışır. Şirketinizin müşterilere hizmet verme ve kaliteli ürünleri rekabetçi fiyatlarla sağlama taahhüdü sarsılmazdır. Bu politikalar, prosedürler ve çalışma koşulları, hem müşteri çıkarlarının hem de çalışan çıkarlarının gözetildiği bir çalışma ortamı sağlar.
(Şirketinizin Adı), çalışanlarımızın yeteneklerine ve becerilerine değer verir ve hem çalışanların hem de Şirketin başarılı olabileceği açık, işbirliğine dayalı ve dinamik bir ortamı teşvik etmeyi amaçlar. Şirket bir Açık kapı politikası Çalışanların, doğrudan amirleri ile bir durumu çözemedikleri takdirde, sorunları yönetimin bir sonraki seviyesine taşımaya teşvik edildiği bir sistemdir.
(Şirket Adınız) eşit fırsatlar sunan bir işverendir. Din, yaş, cinsiyet, ulusal köken, cinsel yönelim, ırk veya renk işe alımı etkilemez, terfi, geliştirme fırsatları, ödeme veya yan haklar. (Şirket Adınız), çalışanlara liyakat temelinde adil muamele sağlar. Şirket, yürürlükteki tüm Federal, eyalet ve yerel iş kanunları.
(Şirket Adınız) şirketinde istihdam "isteğe bağlı" esasına dayalıdır; bu, sizin, çalışanın veya (Şirketinizin Adı), iş ilişkisini herhangi bir zamanda, herhangi bir nedenle, neden.
Yalnızca (Şirketinizin Adı) Başkanı tarafından imzalanan yazılı bir sözleşme, herhangi bir bireyin istihdamının “isteğe bağlı” niteliğini değiştirebilir.
Lütfen bu el kitabında açıklanan politikaları, prosedürleri, çalışma koşullarını ve faydaları gözden geçirin. Okuduğunuzu, anladığınızı, uymayı kabul ettiğinizi ve bu belgeyi aldığınızı kabul ettiğinizi onaylamanız istenecektir. çalışan el kitabı ve Çalışan Davranış Standartları.
Saygılarımızla,
Şirket Başkanı.
Feragatname
Bu örnek politika yalnızca rehberlik amacıyla sağlanmıştır. Politikalar, prosedürler, numuneler, örnekler veya yönergeler gibi sağlanan bilgiler, yetkili olmakla birlikte doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmez. Yasal yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından yardım isteyin. Bu politika yalnızca rehberlik amaçlıdır.
