Motivasyon ve Ekip Çalışması İçin İşyerinde Tatilleri Kutlayın

Tatilleri Neden İş Yerinde Kutlamak İstiyorsunuz?

Ailelerde olduğu gibi şirketlerde de gelenekler önemlidir. Ve hiçbir şey, işyerlerinin mevsimlik tatillerin kutlanması etrafında oluşturduğu yıllık geleneklerden daha önemli değildir. Bir tatil kutlaması pozitif moral oluşturur Hangi çalışan motivasyonunun artmasına neden olur.

Yüksek moral ve motivasyon ekip oluşturmaya ve üretkenliğe katkıda bulunur. Üretken ekipler kuruluşunuzun başarısından sorumlu.

Gelenekler, Cadılar Bayramı'ndaki kostüm geçit törenlerinden, tatil sezonunda Kasım ve Aralık aylarında muhtaçlar için yiyecek gezilerine kadar değişebilir. Öğle yemeği kutlamaları, akşam tatili yemekleri ve Aziz Patrick Günü için yeşil giyinmek, insanların güvenebileceği ve iş yerinde kutlamayı dört gözle bekleyebileceği yıllık geleneklerdir.

Yıl boyunca ailelere yönelik bir yaz pikniği ve etkinlikleri, çalışanları ve ailelerini birbirine yaklaştırabilir ve bu da onların kuruluşunuza olan bağlılıklarını artırır.

Aşağıda, etkinliklerin başarılı bir şekilde düzenlenmesi için özel fikirler, etkinlikleri düzenlerken kaçınılması gereken hatalar ve ofiste başlatabileceğiniz ve paylaşabileceğiniz gelenekler için fikirler yer almaktadır. Bunlar iş yeriniz için tatil kutlaması fikirleridir.

Tatil Planlaması için Rehberlik Grubu Oluşturun

Michigan'daki orta ölçekli bir üretim şirketinde, etkinlik planlamasına bir grup insan liderlik ediyor. Faaliyet Komitesi olarak bilinen şirket genelindeki üyeler, yıl boyunca çeşitli etkinlikler dizisini planlar ve düzenler.

Ekipte üye sürekliliği güçlü olduğu için gelenekler onurlandırılır ve her geçen yıl devam ettirilir. Etkinliklerinizi planlamak ve uygulamak için şirket genelinden temsilcilerden oluşan bir gruba ihtiyacınız var. Yalnızca bunu yaparak, çalışanlarınızın ihtiyaç ve çıkarlarının iyi bir şekilde temsil edilmesini ve bunlara saygı gösterilmesini sağlayabilirsiniz.

Tatil Etkinliği Planlamasında Alınan Dersler

Bu ekibin yıllar içinde öğrendiği bazı dersler, diğer organizasyonlarda da gözlemlendiği için öğrenme sürenizi kısaltacaktır. Belki de sizden önce deneyenlerden öğrenerek bu yaygın hatalardan kaçınırsınız.

Uzun ömür önemlidir.

Genellikle komitenize, kendilerini gelenekleri onurlandırmaya o kadar adamışlar ki kabul edip onurlandırmadıkları için uzun vadeli şirket üyeleri hakimdir. yeni fikirler ve çeşitlilik. Daha yeni üyelerin toplantılara gelmek istediğini ancak kendilerine düşen görevi yapmak istemediklerini iddia ediyorlar.

Daha kısa süreli çalışanlar, komite üyelerinin kendilerine göre kararlı olduğunu ve yeni fikirlere açık olmadığını iddia ediyor. Gönüllü olduklarını iddia ediyorlar ve daha uzun vadeli üyeler onları ve fikirlerini geri çeviriyor.

Çeşitliliği onurlandırmak, göz ardı edilirse sorunlara neden olabilir.

Yıllık sosisli öğle yemeği, geçen yıl vejetaryenlerin ve bazı dindar çalışanların yalnızca sağlanmayan vejetaryen sosislileri yiyebileceklerine dair şikayetlerle bir yıl dönüştürüldü.

Yıllık tatil tatlı masasında az yağlı veya şekersiz seçenekler yoktu.

Bir grup, şirket pikniği için tüm diyet gazlı içeceklerini getirdi ve ebeveynler, çocuklarına içecek bir şeyler bulmak için çabaladı. Ramazan ayı boyunca bir Şükran Günü yemeği düzenlendi ve oruç tutan çalışanların öğle yemeğini eve götürmeleri için herhangi bir kutu verilmedi.

Kayıt tutma esastır.

Grubun geçen yıl kaç çalışanını beslediği, ne kadar beslediği ile ilgili sorulara cevap verebilmeniz gerekiyor. yiyecek satın alındı, tüm kalabalığa kaç pizza servis edildi ve her biri için ne kadar para toplandı? hayır kurumu.

Bu şekilde, aşırıya kaçmadan herkese yetecek kadar yiyecek aldığınızdan emin olursunuz. Hayırsever katkılarla çalışanlarınız, gıda kampanyasının bu yıl geçen yıla göre 300 pound daha fazla gıda getirdiğini bilmek isteyecektir. Şirket rekorunu aşmak motivasyon için iyi ve için takım oluşturma.

Tüm yiyeceklerin servis edilmesi için gönüllüler belirleyin.

Eldiven takabilirler; adil ve eşit porsiyonlara hizmet ederler; tükenmeyeceksin. Ne? Elli kişinin bir büfe masasına inip tabaklarını ağzına kadar doldururken diğer çalışanlara yemek yemediğini hiç deneyimlemediniz mi?

Bunu daha önce yaşadıysanız, atanan sunucuların neden önerildiğini bileceksiniz. Başkalarının hatalarından ders alın. Bir şirkette, sunucular şef şapkası ve önlük giyerek servis yapmayı eğlenceli hale getirir.

Sonsuz ayrıntılara dikkat edin.

Birisi tabak ve gümüş eşya mı aldı? Servis bıçağı mevcut mu? Gece boyunca fazladan yiyecek saklamak için buzdolaplarında yer var mı? Listeler yardımcı olur. Her yıl yeniden başlamaktan kaçınmak için geçen yılın listelerini kaydedin. Yaptığın için mutlu olacaksın.

Birçok el herkes için daha az iş yapar.

Faaliyet Komitesi, örneğin, bir çalışan pikniği alt komitesi oluşturmayı öğrendi. çocuk oyunlarına yardımcı olmak, doğa yürüyüşlerine öncülük etmek ve bir beyzbol oyunu. Birçoğu yardım ettiğinde, çok azı kendini yük altında hisseder. İşçilerinizin ve komite üyelerinizin de etkinliklerde eğlenmesini istiyorsunuz.

Sonbahar ve Kış Tatillerini İş Yerinde Kutlayın

Sonbahar ağaç rengini getirir; düşen yapraklar; bahçeden ödül; berrak, serin günler ve akşamlar; elma şarabı; odun dumanı kokusu; avcılık; Beaujolais Nouveau şarabı; Cadılar Bayramı; Hannuka; Yerli Halklar Günü; Yom Kippur; Şükran Günü; Ramazan ve daha pek çok mevsimsel lezzeti kutlamak için.

Kış kar ve sulu kar getirir; Noel; kwanzaa; odun dumanı kokusu; Yeni yıl; Ertesi Gün; Martin Luther King Günü; Sevgililer Günü; Aziz Patrick Günü; ve kutlanacak daha pek çok mevsimsel lezzet.

Çeşitli organizasyonlardaki ekipler, sonbahar ve kış tatillerini ve geleneklerini kutlamak için bu etkinlikleri düzenlediler.

• Tüm şirket üyeleri için hindi ve tüm geleneksel garnitürlerle tamamlanmış bir Şükran Günü öğle yemeği getirin. Yerel marketler, makul fiyatlı Şükran Günü yemekleri için harika bir kaynaktır.
• Hem Kasım hem de Aralık aylarında muhtaçlar için yemek gezisi düzenleyin.
• Bir Cadılar Bayramı kostümü yarışması planlayın ve en sevdikleri kostümler için oy veren tüm personel ile geçit töreni yapın.
• İlk dondan kısa bir süre sonra bir gün molada yerel elma şarabı fabrikasından elma şarabı ve çörek servis edin.
• İçin Aralık gelenekleri ve tatilleri, tüm çalışanlar için bir tatlı masasına sponsor olun. İnsanlar isterlerse tatlı getirebilirler, ancak şirket ayrıca tüm çalışanlara yetecek kadar ikram sipariş etmelidir.
• Bir komite tarafından değerlendirilen bir pencere dekorasyon yarışması veya iş istasyonu dekorasyon yarışması düzenleyin ve en iyi dekore edilmiş çalışma alanları için ödüller verin.
• Birçok kuruluş Gizli Noel Baba etkinliklerine sponsor olmak. Katılmak isteyen çalışanlar, başka bir çalışanın adını seçerler. Gizli Noel Baba etkinlikleri, Gizli Noel Baba'nın arkadaşlarına gizlice hediyeler verdiği birkaç hafta boyunca planlanır. Veya bazı gruplar, Gizli Noel Baba'dan bitiş etkinliğinde bir hediye vermesini ister. Hediye genellikle kişinin işini veya hobilerini temsil eder. Her zaman bir fiyat limiti belirleyin, genellikle 25 dolardan az.
• Çalışanlarınızın öğle tatilinde Sevgililer Günü için kalp şeklinde kurabiyeler servis edin.
• Aziz Patrick Günü için yeşil giymeyi teşvik edin. Bir şirketin Faaliyet Komitesi konserve sığır eti, lahana ve haşlanmış patatesten oluşan geleneksel bir öğle yemeği pişirip servis ediyor. Bu ziyafette grup, March of Dimes için ayrılan gelirle şişelenmiş su satıyor.
• Kuruluşunuzda gelenekler yaratan tatil kutlamaları için fikirler sonsuzdur. Bu fikirler başlamanıza yardımcı olacak, ancak şirket kültürü Ve çalışanlarınızın çıkarları tatil kutlamalarınıza ve geleneklerinize rehberlik etmelidir.

İlkbahar ve Yaz Tatillerini İş Yerinde Kutlayın

Bahar, yeşilin her tonunda ağaçları, otları, ekinleri ve bahçeleri getirir; sarı gölet çiçekleri, çiğdemler, nergisler, laleler ve diğer bahar çiçekleri; serin akşamlar ve daha sıcak günler; mezunlar için açık evler; sadece yaz kuşlarının dönüşü; göletin yakınında yuva yapan kazlar; yavru ördekler, yavru kazlar ve geyik yavruları; bahçeden ilk ödül; Kadın Tarihi Ayı; 1 Nisan Şakası; Dünya Günü; Pesah; Cinco de Mayo; Anneler Günü; Babalar Günü; Bayrak günü; Paskalya; Anma Günü ve kutlanacak daha birçok mevsimsel tatil ve gelenek.

Yaz, çiçek açan ağaçları ve çiçek bahçelerini getirir; sıcak günler ve sıcak geceler; sahil yürüyüşü; kumdan kaleler; ABD Bağımsızlık Günü; havai fişek; geçit törenleri; İşçi bayramı; her yerde tatil; yazlık konaklamalar, plaj ateşleri ve kutlanacak daha birçok mevsimsel tatil ve gelenek.

Çeşitli organizasyonlarda ekipler bahar ve yaz tatillerini ve geleneklerini kutlamak için bu etkinlikleri düzenlemiştir.

• Çalışanların çocukları için Paskalya yumurtası avı veya yuvarlama teklif edin. Bahar güzelliklerinin yer aldığı bir tatlı sofrası da her zaman başarılıdır.
• Eğlence parklarına geziler popülerdir, özellikle şirket otobüs veya giriş ücretini ödemeye yardım ederse.
• Bira ve şarap olsun veya olmasın, yemek servisi yapılan şirket piknikleri, çocuklar için oyunlar ve oyun manzaraları çocuklar ve organize golf mücadeleleri, softbol oyunları, at nalı ve yüzme ile büyük bir hit çalışanlar.
• Çalışanlar için bir sosisli sandviç veya hamburger kızartması düzenleyin. Daha iyisi, yöneticilerinizi ve müdürlerinizi ızgara yapmaya teşvik edin.
• Apartman dairelerinde yaşayan ve bahçe yapmak isteyen çalışanlar için şirket mülkünüzde bir topluluk bahçesine sponsor olun. Rototilling ve üst toprak sağlayın.
• Aile, arkadaşlar, müşteriler ve satıcılar için bir şirket açık toplantısı düzenleyin. Atıştırmalık servis yapın ve rehberli turlar sağlayın.
• Şirketiniz tüm bir çeyrek boyunca kayıp süreli yaralanmaları ve/veya kazaları başarıyla önlediğinde şirketteki herkese pizza sağlayın.
• Liglere katılan spor takımlarının oluşumu için sponsor olun ve ödeme yapılmasına yardımcı olun. Çalışanları oyunlara ve maçlara katılmaya teşvik edin. Softbol, ​​bowling, futbol, ​​golf, basketbol, ​​voleybol ve daha birçok spor takımını teşvik etmek Takım çalışması ruhu.
• Sessiz müzayedeler, 50-50 çekilişler, satıcı hediye çekilişleri ve çalışanların kazandığı sık uçan yolcu milleri ile satın alınan ürünlerin çekilişi yoluyla istediğiniz zaman para toplayın. Parayı ciddi sağlık sorunları veya başka ihtiyaçları olan çalışanlara veya en sevdiğiniz hayır kurumlarına bağışlayın.