Şirketiniz kar nedeniyle kapanırsa veya buzlu yollar, yükselen su veya diğer nedenlerle işe gidemezseniz, ödeme alma hakkınız var mı? Sert hava yoksa doğal afetler mi? belirlenmesinde rol oynayan birkaç faktör vardır. sert hava günleri için ödeme alıp almadığınız. Bu faktörler, muaf bir çalışan mı yoksa muaf olmayan bir çalışan mı olduğunuzun yanı sıra federal ve eyalet hukuku ve şirket politikasını içerir.
Bir diğer etken de şirketin kapalı olup olmaması, açık olup da işe sokamamanızdır. Kar ve diğer sert hava günleri için ödeme alma hakkında ayrıntılı bilgi için aşağıyı okuyun.
Kötü Hava Günlerinde Ödeme Almak
bu Çalışma Bakanlığı Ücret ve Saat Bölümü nezaret eder Adil Çalışma Standartları Yasası, asgari ücret, fazla mesai ve daha fazlası gibi istihdam standartlarını belirleyen. Ücret ve Saat Bölümüne göre, işverenlerin muaf çalışanlara ve muaf olmayan çalışanlara nasıl ödeme yapması gerektiği arasında bir fark vardır.
Çalışanlara nasıl ve ne zaman ödeme yapılacağını düzenleyen eyalet yasaları da vardır. İşverenler hem federal hem de eyalet düzenlemelerine uygun olmalıdır.
Muaf Olmayan Çalışanlar
Muaf olmayan çalışanlar, fazla mesai ücretinden muaf olmayanlardır. Muaf olmayan çalışanların çoğu maaş yerine saatlik ücret alır ve haftada 40 saatin üzerinde çalışılan saatler için fazla mesai (genellikle bir buçuk saat) ödenir. Muaf olmayan çalışanlar için (fiili olarak çalışılan saatler için saat başı ödeme yapanlar) federal yasa, muaf tutulmalarını gerektirmez. hava muhalefeti, işe gelememe veya şirketin çalışmaması nedeniyle işe gelemediklerinde ödenir. kapalı.
Şirket hava nedeniyle gün içinde yarı yolda kapanırsa, işveren muaf olmayan çalışanlara yalnızca kapanıştan önce çalıştıkları saatler için ödeme yapmak zorundadır. Bazı eyaletlerde "raporlama süresi ücreti" Muaf olmayan çalışanlara, hiçbir iş olmasa bile, çalışanın işine programlandığı gibi rapor verdiği her durumda, belirli bir saat için ödeme yapılmasını gerektiren yasalar.
Örneğin, California işverenlerinin yarım günlük ücret ödemesi gerekmektedir. raporlama süresi ücreti işine rapor veren ancak çalışamayan çalışanlara. Eyaletinizin çalışma bakanlığına danışın eyaletinizdeki düzenlemeler için.
Muaf Çalışanlar
Ücret ve Saat Bölümü, sert hava koşullarında muaf tutulan çalışanlarına nasıl ödeme yapılacağına karar veren işverenlere rehberlik eden görüş mektupları yayınlar.
Muaf çalışanlar, fazla mesai ücreti gerekliliklerinden muaf olanlardır. Muaf çalışanlara genellikle bir maaş ödenir ve belirli bir asgari maaş kazanırlar. Sert hava koşulları nedeniyle çalışamayan çalışanlara ödeme yapma kılavuzu, şirketin izin planına, çalışanın izin alıp almadığına ve diğer faktörlere göre değişir.
Muaf çalışanlara ödeme yapma yönergeleri, şirketin hava nedeniyle kapalı olup olmadığına veya şirketin açık olup olmadığına ve çalışanın evde kalmayı tercih etmesine bağlı olarak da farklıdır. Her senaryo hakkında daha fazla bilgi için aşağıyı okuyun.
Hava Durumu Bir Şirketi Kapatmaya Zorladığında
Kötü hava koşullarında kapanan işverenler, kapanış sırasında muaf tutulan bir çalışanın haftalık maaşını ödemek zorundadır. Bu nedenle, bir çalışan tüm hafta işte olsa da olmasa da, çalışan hafta boyunca maaşını almalıdır.
Bununla birlikte, bir işveren, muaf tutulan bir çalışanın böyle bir kapanış sırasında devamsızlık günleri için tahakkuk eden izni kullanmasını talep edebilir. Bu birikmiş izin, ücretli izin, tatil süresi veya diğer birikmiş izin biçimlerini içerebilir.
Bununla birlikte, işveren, çalışanın izin bakiyesi olup olmadığına bakılmaksızın muaf tutulan çalışanın maaşının tamamını ödemekle yükümlüdür. Çalışanın artık izin süresi kalmamışsa, bir işverenin kendisine izin süresini uzatması gerekebilir.
Bir Şirket Kötü Havada Açık Kaldığında
Bu dönemlerde açık kalan işverenler, çalışanın bu dönemlerde çalıştığını bildirdiği kısmi veya tam gün için muaf çalışana ödeme yapmak zorundadır. Örneğin, bir işveren hava nedeniyle işletmeyi günün bir kısmında kapatsa bile (belki hava kötüleşiyor, örneğin), yine de muaf tutulan çalışanlara tam ücretlerini ödemek zorundadır. maaş.
Muaf bir çalışanın hava nedeniyle işe gelmemeyi seçtiği günler için, işveren bu tür devamsızlıklar için tahakkuk eden izinleri çalışanın izin bankasından düşmekte özgürdür.
Muaf tutulan çalışan henüz birikmiş izne hak kazanmamışsa veya bu izni tüketmişse, işveren tam gün izin ücretinden kesinti yapabilir.
Şirketinizin sert hava politikası ve bu politikanın sizin için nasıl geçerli olduğu hakkında bilgi için insan kaynakları departmanınız veya yöneticinizle görüşün.
Evden çalışmak
Bazı işverenler, kötü havalarda çalışanların uzaktan çalışmasına izin verir. Bu durumda genellikle maaşlarının tamamını alırlar ve birikmiş izin sürelerini kullanmak zorunda kalmazlar.
Şirket politikasından emin değilseniz, bunun size uygun bir seçenek olup olmadığını öğrenmek için amirinize veya insan kaynaklarına danışın. Öyleyse, evden çalıştığınız saatler için size normal maaş oranınız ödenmelidir.
Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasada yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.
