İş ararken, referanslarınızın potansiyel işverenler tarafından kontrol edilmesini bekleyin. Size bir iş teklif edilmeden önce, birçok kuruluş iş geçmişinizi ve özgeçmişinizde verdiğiniz ayrıntıları doğrulamak için zaman ayıracaktır.
Şirketler, önceki işverenlere ve sağlanan referanslar listenize başvurabilir. Referanslarınıza telefonla veya resmi bir mektupla soru sorabilirler. Amaç, iş için uygun olduğunuzdan emin olmaktır.
Görüşme sürecine başlamadan önce referans kontrolleri hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmek iyi bir fikirdir. Bu şekilde, en iyi niteliklerinizi kanıtlayacak ve işe alım müdürü üzerinde olumlu bir izlenim bırakacak referanslarla hazırlanacaksınız.
İş Referansları Hakkında Bilmeniz Gerekenler
Kişisel, karakter ve profesyonel referanslar dahil olmak üzere birçok farklı türde istihdam referansı vardır. İyi niteliklerinizi, çalışma geçmişinizi ve iş becerilerinizi kanıtlayacak doğru insanları seçebilmeniz için, bunları sağlamanız istenmeden önce farkı öğrenmeniz önemlidir.
İş arama sürecindeki her şeyde olduğu gibi referans almanın, sağlamanın ve sunmanın da kuralları vardır. Bunları listelemenin doğru yolunu, işverenlere ne zaman ve nasıl referans verileceğini, kötü referanslar hakkında ne yapılacağını ve temel referans kontrolü politikalarını ve prosedürlerini öğrenin. Ardından, iyi bir referansın neye benzediğini öğrenmek için örnek referans mektuplarını ve listelerini inceleyin.
İşverenlerin Sorduğu Referans Kontrolü Soruları
Tüm şirketlerin referans sağlamadığını unutmayın. Bazıları yalnızca orada çalıştığınızı ve çalışma tarihlerinizi onaylayabilir. Ancak, sorulduğunda söyleyebilecekleri şeylere hazırlıklı olmak önemlidir.
Ne beklemeniz gerektiğini bilmek için tipik referans kontrol sorularını gözden geçirin. Ayrıca referanslarınıza ne sorulabileceklerini ve hangi becerilerinizin ve başarılarınızın işe alım müdürü üzerinde en büyük etkiyi yaratacağını bildirmek isteyebilirsiniz.
İşverenler Sizin Hakkınızda Neleri Açıklayabilir?
İş arayanların sıklıkla sorduğu sorulardan biri de "Bir işveren eski çalışanları hakkında ne söyleyebilir?" Bazı iş arayanlar, şirketlerin yalnızca yasal olarak istihdam tarihlerini, maaşlarını ve iş unvanınızı açıklayabileceklerini varsayarlar. Ancak durum böyle değil.
Bazı işverenler, bir çalışanın işte nasıl performans gösterdiği hakkında bilgi vermese de, diğerleri verir. Bir şirketten pek de iyi olmayan koşullarda ayrıldıysanız, neleri ifşa edeceklerini öğrenmek için şirket politikasını kontrol etmek isteyebilirsiniz.
Neler bulabileceğinden korktuğun için sormaktan kaçınma: Kötü bir referansın etkisini azaltmak için yapabileceğin şeyler var ama önce ne bekleyeceğini bilmelisin.
Referans Kontrol Formları
İşverenler, bir iş başvurusunda bulunan kişinin referanslarını kontrol ederken genellikle bir referans kontrol formu kullanır. Bir form ve standart sorular kullanarak, referanslarını kontrol ettikleri her aday için aynı bilgileri toplayacaklar. Önceki istihdamınız hakkında sorulabilecek soruları içeren örnek bir referans kontrol formunu inceleyin.
Referans Kontrol Mektupları
Bazı işverenler, dosyaları için yazılı referanslara sahip olmayı tercih eder. Bu durumda, genellikle belirli soruları içeren bir referans kontrol mektubu gönderirler. Bu sorular olgusal olabilir (örneğin, "Jane Doe kuruluşunuz için ne zaman çalıştı?" veya "Bayan Doe'nun iş unvanı neydi?"). Ayrıca işteki performansınıza ve role uygunluğunuza da atıfta bulunabilirler (örneğin, "Bayan Doe'nun pozisyon için iyi bir aday olduğunu düşünüyor musunuz?" veya "Siz misiniz? Bayan Doe'yu işe almamamız için herhangi bir neden biliyor musunuz?") Yazılı referans kontrolleri sağlıyor veya talep ediyorsanız, öncesinde bir numuneyi incelemek yararlı olacaktır. cevap vermek
Referans Listesi Oluşturma
Muhtemel işverenlere referanslarınızın bir listesini vermeye hazır olun. Özgeçmişinizi gönderirken referans listesine yer vermeyin veya özgeçmişinizde referansları listeleyin. Bunun yerine, referanslarınızı işverenler istediklerinde verebileceğiniz ayrı bir sayfada bulundurun.
Referanslarınızdan size referans vermek isteyip istemediklerini sorduğunuzda iletişim bilgilerini vermeleri için izin istemeyi unutmayın. Bunu yaptığınızda, iş ve işverenin gereksinimleri hakkında biraz bilgi verin, böylece referansınız sizi işe almak için en iyi durum olabilir.
İstihdam için Geçmiş Kontrolleri
İşverenler, işe alma sürecinin bir parçası olarak geçmişinizi kontrol ettiğinde, onayınız olmadan ifşa edilemeyecek bazı bilgiler vardır. Bir işveren geçmiş kontrolüne nelerin dahil olduğunu ve ayrıca yasal olarak korunan ve işverenlere ifşa edilemeyecek bilgileri öğrenin. (Örneğin, işverenler geçmiş kontrolü sırasında keşfedilen bilgileri size karşı yasa dışı bir şekilde ayrımcılık yapmak için kullanamaz.)
İstihdam Kredi Kontrolleri
İstihdam koşulu olarak kredi kontrolü talep etmenin yasal olmadığı bazı eyaletler var. Diğerlerinde, ifşa edilebilecek şeylerin sınırları vardır.
Kredi çekleri bazı yerlerde yasaldır. Ancak, bir işveren yazılı bildirim ve yazılı izniniz olmadan kredinizi kontrol edemez.
İşverenler ne keşfedebilir? Bir işe başvuran kredi raporu, adınız, adresiniz, önceki adresleriniz ve sosyal güvenlik numaranız dahil olmak üzere sizinle ve mali durumunuzla ilgili ayrıntıları gösterecektir. Ayrıca, kredi kartı borcu, ipotek, araba ödemesi, öğrenci kredileri ve diğer krediler dahil olmak üzere maruz kaldığınız borcu ve geç ödemeler ve temerrüde düşen krediler dahil olmak üzere ödeme geçmişinizi gösterir.
