Özel sektör, bir şirket dışındaki herhangi bir kuruluşu kapsar. hukuk Bürosu, ticari kar amaçlı faaliyet gösteren. Şirketler, bankalar, sigorta şirketleri, emlak firmaları, hastaneler, tapu firmaları ve diğer kuruluşlar özel sektörü oluşturmaktadır. Özel sektör, avukatlar ve diğer hukuk personeli için serbest muayenehaneden sonra ikinci en büyük istihdam ortamıdır ve yüzde sekizini istihdam etmektedir. pratik avukatlar, Amerikan Barolar Vakfı'nın "Avukat İstatistik Raporuna" göre.
Boyut ve Yapı
Birçok şirketin, tek bir avukattan, avukatlar da dahil olmak üzere yüzlerce hukuk personeline kadar değişen büyüklükte kendi bünyesinde hukuk departmanları vardır. avukat yardımcıları, yasal sekreterler, Ve dava destek personeli. Kurumsal hukuk departmanlarının çoğu, kurumsal avukatları (kurum içi danışman olarak adlandırılır) ve diğer hukuk personelini yöneten bir baş hukuk müşaviri tarafından yönetilir.
Şirketin büyüklüğüne ve faaliyetlerinin karmaşıklığına bağlı olarak, kurumsal hukuk departmanları, belirli bir hukuk uzmanlığına odaklanan birkaç alt departmandan oluşabilir. Bir şirket içindeki ortak hukuk departmanları arasında genel dava,
Maliyet Merkezleri v. Kâr Merkezleri
Gelir artırıcı kar merkezleri olarak faaliyet gösteren hukuk firmalarının aksine, kurumsal hukuk departmanları, davaları savunmak için kurumsal dolar harcayan maliyet merkezleridir. şirket aleyhine dava açmak, ticari işlemler müzakere etmek ve ana şirket ve işi adına çok çeşitli yasal hizmetler yürütmek varlıklar.
Şirketler maliyet merkezi olarak faaliyet gösterdiğinden, vurgu fatura saatleri, ancak bazı şirketler bir dizi amaç için yasal personelin çalışma saatlerini takip etmesini şart koşsa da. Şirket içi danışmanın odak noktası, faturalandırılabilir saatler yerine, şirketin yasal ihtiyaçlarına, kâr hanesini en az ihlal edecek şekilde etkin bir şekilde hizmet etmektir.
Kurumsal hukuk departmanları, faturalama saatlerine ve gelir artırmaya odaklanmadığından, genel olarak şirket içi hukuk personeli, hukuk firması çalışanlarından daha az saat çalışır. Bununla birlikte, özellikle bir duruşma veya birleşme veya gayrimenkul edinimi gibi belge yoğun bir işlem sırasında kurumsal hukuk çalışmaları, uzun iş günlerini gerektiren yoğun dönemleri gerektirebilir.
Kurumsal Operasyonlar vs. Hukuk Bürosu Faaliyetleri
Şirket içinde çalışmak, hukuk firması istihdamından birkaç önemli yönden farklıdır. Birincisi, bir hukuk firmasının başarısı çok çeşitli müvekkillere (ne kadar çok, o kadar iyi) hizmet vermeye bağlı olsa da, kurum içi avukatlar yalnızca bir "müşteriye", yani şirkete hizmet eder.
İkincisi, kurum içi avukatların, hukuk danışmanlarının ve diğer hukuk personelinin birincil rolü, dış danışmanı yönetmektir. Bazı şirketler, özellikle küçük kurum içi personele sahip olanlar, kurum içinde çok az fiili yasal iş yaparlar ve önemli yasal görevleri onaylanmış bir yerel danışman listesine devretmeyi tercih ederler. Daha büyük kurumsal hukuk departmanları, özellikle de (yılda milyonları bulabilen) dış danışmanlık ücretlerini azaltmak isteyenler, önemli yasal işlerin neredeyse tamamını kendi bünyesinde gerçekleştirir.
Kurumsal İstihdam Görünümü
Ulusal bir hukuk personel ajansı olan Robert Half Legal'ın yönetici direktörü Charles Volkert'e göre kurum içi avukatlar ve yardımcı hukukçular için fırsatlar artıyor. Volkert, "Fırsatlar artıyor ve önümüzdeki yıllarda bol olmaya devam edecek" diyor. Volkert, şirket içi yasal istihdamın büyümesini, artan iş yüklerinin üstesinden gelmek için şirket altyapısı oluşturmaya yönelik yukarıdan aşağıya bir girişime bağlıyor. Volkert, "Bununla birlikte, dava zirveleri ve belge yoğun işlemler sırasında tam zamanlı avukatların ve hukuk danışmanlarının yanı sıra proje hukuk personelinin işe alınması geliyor" diyor.
Volkert'e göre, şirket içi danışmanlar ve yardımcı hukukçular için en yeni yasal uzmanlık alanları, mevzuata uygunluk, gayrimenkul, karmaşık dava, şirketler hukuku ve fikri mülkiyettir.
Maaşlar ve Yan Haklar
Göre Robert Yarım Yasal Maaş Rehberi, kurum içi hukuk personelinin maaşları artıyor. Volkert, birkaç yıllık deneyime sahip avukatlar ve yardımcı avukatların en fazla istihdam olanağına sahip olacağını söylüyor.
Özel sektör tarafından sunulan faydalar ve ikramiyeler de artıyor. Bazı şirketler, tüm çalışanlar veya şirketin belirli bir profesyonel segmentindeki bireyler için hisse senedi opsiyonları sunar. Hisse senedi opsiyonları, tazminatı şirket performansına bağlama çabasıyla üst düzey yasal yönetimin tazminat paketinin daha büyük bir parçası haline geliyor.
Volkert ayrıca sağlık kulübü üyelikleri, esnek zaman ve uzaktan çalışma gibi yaşam kalitesi faydalarına artan bir odaklanma olduğunu bildiriyor. Bazı kurumsal işverenler, çalışanlarına sektöre özgü belirli avantajlar da sağlar. Örneğin, bazı araba üreticileri çalışanlarına kişisel kullanım için bir araba verir, yazılım üreticileri ücretsiz gazoz sağlayabilir ve havayolları çalışanlarına ücretsiz uçuş milleri verebilir.
